Miért nem toborozni
az álláskeresési folyamat nemcsak nagyon időigényes, de nagyon fájdalmas egy férfi. elég nehéz lesz a kiválasztott pozícióban, várja meg a választ, meg kell tagadni - minden változatlanul megvan a hiúság és alábecsüli az emberi önbecsülés.
„Nem jönnek hozzánk, úgy döntöttünk, egy másik jelöltet” - ez a kifejezés nem könnyű feladat, különösen, ha a személy nem hallja először. Bizonytalanság van a saját képességeit és hatáskörét, a félelem, hogy a munka nem lesz képes megtalálni egyáltalán. „Van valami, amit csináltam rosszul? Vagy talán inkább további tanfolyamok? Vagy meg kellett beszélni magabiztosan? "
Kiegészítő képzés lehet, és önbizalmat még soha nem állt senki, de ez mindig szól hozzánk? Hiszen gyakran elfelejtik, hogy a „másik oldalon” valódi emberek, hogy elvárásaiknak motívumok és okok nem felvenni ez a személy.
időzített bomba
Egyszer volt jelen a jelöltek kiválasztását az egyes építési vállalat, mint közgazdász, a pénzügyi osztály. Sok interjúk, valamint a kérelmezők elment egy interjú a tanszékvezető. És ott volt egy csodálatos lány - egy közgazdász, angolul (szakmai külföldön), munkatapasztalat, stb Nagyon barátságos, csendes. Örültünk - egyszerre, megtalálta a tökéletes jelölt! De a feje az ő jelölését „elutasított”. Aztán csodálkozott - „Van az azonos megközelítés minden helyzetben, és tudom, még több, mint szükséges, és vett egy diák az egyetem, tapasztalat nélkül!” Később hallottam a vezető azt mondta, hogy a barátja - szintén a tanszékvezető - „a személyzet tagja, mint egy időzített bomba, akkor ismeri a munka jobb, mint én, csak éreztem egyszerre, hogy egy év lesz a helyemre. Inkább vegye a lányt, akinek a szeme lesz kiváló szakemberek. "
Beauty - szörnyű erő
És a nehéz munkát kereső tényleg általában nem akadály, de néha ez történik. Barátnőm működik személyzeti vezetője egy kis cég, és ő volt rendelve, hogy megtalálják a munkavállaló az értékesítési részleg. Öt napig tanult külön funkciókat, interjút a jelöltek, majd hívott - „Nem tudok választani! Az embernek az az élmény - nem az oktatás, a másik - éppen ellenkezőleg, a harmadik - bájos és társaságkedvelő, de sem az egyik, sem a másik. "
A gazdag választék
Ez a történet azt mondták, hogy nekem barátom, aki néhány hónappal ezelőtt, aktívan munkát keres asszisztens vagy adminisztratív asszisztens. Ő volt interjúra hívják a cégnél az élelmiszer termékek, kértük, hogy két kép - 3 × 4 és a „nem hivatalos, élénk.” „Azért jöttem be az irodába” - mondja Anna - „töltse ki részletes kérdőívet velem volt állásinterjún, igaz, nagyon hivatalosan, többnyire írott finomított formában. Az eredmények szerint a megígértük, hogy hívja majd a héten. Egy telt el, majd egy másik, de a hívás nem követte, és úgy döntöttek, hogy magam, mondta unott hangon, hogy nem adja át a kiválasztási és felajánlotta, hogy a képek. "
Amikor Anna megérkezett, az igazgató nem volt ott, és ő várta a folyosón, majd mosás a padló, takarítónő nagymama. „A munka, mint a?” - kérdezte. „Nem, valami jött, hogy vegye fel, és a munkavállaló nem” - mondta Anna.
Ha megnézzük a munkát, a munkaadók értékelik nem csak a mi oktatás, ismeretek, készségek, tapasztalatok, stb hanem sokkal több. Elutasítás esetén, azt fájdalmasan gondolja, hogy mi a baj, miért előnyösek valaki másnak bennünk. Azonban figyelembe kell venni azt a tényt, hogy jön egy furcsa szervezet, nem tudtuk, hogy a helyzetet, igényeit és elvárásait az új alkalmazott.
Nem szabad elfelejteni, hogy a választás a jelölt befolyásolja a személyes motívumok, és még azok is, hogy nem hiszem. Ezért nem szükséges tulajdonítani minden hiba csak magukat, és tartják magukat a rossz ember. Csak ez a hely nem „saját”, ami azt jelenti, hogy biztos, hogy megtalálja a „saját”.