Miért nem találok munkát
Álláskeresési mindig kíséri egy erős stressz a kérelmező számára. És gyakran a természete ennek stressz rejlik félelem a bizonytalanság. Nem meglepő, hogy a túlnyomó népszerű kiadványok a témában a foglalkoztatást. Hogyan írjunk jó önéletrajzot, hogyan mutatják magukat az interjú során, hogy hogyan, hogy megvitassák a bérek és hogyan lehet megkülönböztetni komoly tisztességtelen munkáltató - tippeket ezen és más égető kérdések álláskeresést bővelkedik. De sehol sem találunk egy univerzális recept, amely garantálja a meghívást álmai munkáját. Az újabb elutasítás az interjú, meg kell, hogy tükrözze a kérdést: mi az oka a hiba? Leggyakrabban a munkáltató, vagy egyszerűen nem hívja vissza egy meghatározott időtartamon belül vagy korlátozott lakonikus megfogalmazás: „Abban a pillanatban nem vagyunk készek arra, hogy egy ajánlatot. Abban az esetben, a megfelelő állásra, akkor visszatér a jelöltséget. " De az igazi oka elutasította a felperes nem értesül. Ez az a bizonytalanság, és stresszt okoz, ami válhat akadálya a keresést a kívánt műveletet.
Tehát, ha létrehoz egy önéletrajz, írt információkat az interneten, és a válaszokat a munkaadók nem. Vagy kérdőívet töltöttek ki, ment első interjút, de nem hallotta a régóta várt hívást a munkáltató. Miért történik ez? A leggyakoribb probléma - egy analfabéta önálló bemutatót.
Között eycharov régen volt ilyen informális hobbi, mint a gyűjtő drágaköveket pályázók. Sok szentelni a témában blogokat, amelyek helye a rendkívüli részleteket a gyűjtő, idéz interjúk. Ez majdnem egy külön komikus műfaj, ami nagyon népszerű a széles közönség számára.
„Személyes tulajdonságok: felelősség, pontosság, sverhsderzhannost, szüntelen tanulás, tapintat, általános ismeretek, képes nyerni, fáradhatatlan keresése”
„Személyes adat: ICQ átlagon felüli”
„A munka szeretnék kapni: a pénzügyi jutalom formájában bankjegyek, stabilitás (a jövőbe vetett bizalom), az információ, amely fokozza a szellemi szintű képzettséggel és szaktudással”
„Kötelező és felelős. Én nem dohányzom, és ezért mindig a munkahelyen. Nem iszom rövidital - arra törekszenek, hogy fenntartsák az irányítást. Nős három év
„Oktatás: a hallgató az utolsó természetesen. Van a vágy, a vibráló és élénk tevékenységet "
„Szabadidős tevékenység: evés, olvasás, alvás"
Egyetértenek abban, hogy az ilyen megfogalmazás az összefoglalóban, akkor munkát keresni örökre!
Jobb, ha nem kísérletezni
Megjelenés fontos, ha a kérelmező a helyzetben kapcsolódó interakció különböző emberek. Természetesen senki nem tilthatja, hogy legyen egy világos személyiség, de nem minden munkáltató lelkes kísérletezni a megjelenését. Itt egy példa a személyes tapasztalatok: nőt, diplomáját a neves egyetem, az alkalmazott utáni meghatalmazást egy bizonyos cég. Bár kutatások minden feltételt teljesített a munkáltató az interjú után ő tagadta, mert a megjelenése éles ellentétben áll a munka állapotát. Elfogadom, egy ritka munkáltató lesz ragadtatva, ha az érdekeit a bíróság előtt képviseli a fiatal hölgy a vulgáris make-up, fényes zöld körömlakk és arany csizma magas platform. Nem kell szorítani, akkor jobb, ha választani egy semleges üzleti stílusban interjúk és megmutassák egyéniségüket lehet az irodában. Továbbá, a komoly cégek óvatos reagálnak az ilyen kísérleteket a külső, mint piercing és tetoválás.
Mi van írva a sorok között?
Sokan tévesen úgy vélik, hogy a sikeres foglalkoztatás, elegendő, ha egy szalonképes megjelenés és tapasztalat. Ugyanakkor a cégek, hogy értékelik a szerepe az emberi erőforrások érdekében, hogy sikeres az üzleti életben, szigorúan kell alkalmazni nemcsak a nyilvánvaló tényeket újra, hanem meg kell találnia az információkat maguk a sorok között.
A keresés az arany középút
A munkáltató könnyen be lehet állítani vele szemben, amely az összefoglaló túl magas vagy túl alacsony bérek. Nagyon gyakran az ilyen hibák bevallani jelentkezők, akik hosszú ideig nem keres munkát vagy nemrégiben költözött egy másik városban. Bizonyos esetekben nem is interjúra hívják, ha meg van adva az összefoglaló bérfeltételeket jelentősen eltérnek feltételek, amelyek relevánsak a piacon. Lehetőség van, hogy nem adja meg egy meghatározott összeget, és ezzel a kérdés, hogy a beszélgetés témáját a munkáltatóval.
Nem kell szorítani, akkor érdemes, mielőtt elkezdi az álláskeresést, hogy vizsgálja meg a jelenlegi helyzet a munkaerőpiacon. A fejlesztés az információs technológia könnyen lehetséges, hogy hozzáférjenek az internethez. Először is, tudni kell, mi a vállalatok érdekli nyitott pozíciók, hogy a munkáltatók megkövetelik jelöltek milyen fizetési ajánlatot adott mennyiségű munkát. Másodszor, nem árt megismerkedni egy összefoglaló potenciális versenytársak, hogy megfeleljen a kért jutalmukat a saját tapasztalat és tudás. Fontos megjegyezni, hogy a jelentős bérkülönbségek lesz megfigyelhető függően az ipar vagy a régióban. Az arány a száma önéletrajzokat és a nyitott pozíciók lehet érteni mindenkinek a munkaerőpiacon (a munkáltatók vagy álláskeresők) kedvezőbb feltételekkel tudják kielégíteni igényeiket.
Tünetek „csillag betegség”
A tapasztalat azt mutatja, gyakran a felvételi magyar munkáltató összpontosít személyes tulajdonságok a jelöltek helyett profi. Sajnos nagyon gyakran szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a kiemelkedő képessége és lenyűgöző múlttal a kérelmező listáját bizonyos hatása a személyiség és a viselkedés az interjú során. És a diagnózis „csillag betegség” tapasztalt szakmai profil küldött az archívumban. Tünetek „csillag betegség” nyilvánvaló: a kilátás fentről lefelé, az arrogancia, elnézés, gondatlan módon a kommunikáció. Egy interjú a potenciális munkaadó - olyan esemény, ahol mindkét fél a tárgyalások egyenlő értékű, és a bemutató fölénye saját ellenállhatatlan és nem megfelelő.
Nem megfelelő, mint a megnyilvánulása figyelmen kívül hagyása és a tiszteletlenség a toborzók, mert az ő hiánya mélyreható ismerete a területen a tervezett munkát. Ne felejtsük el, hogy mielőtt a humán erőforrás menedzser az első helyen a cél -, hogy értékelje a jelölt szempontjából illő személyes tulajdonságait vállalati funkciók a társaság. Ragaszkodjon a személyes találkozó azonnal az illetékes személy nem megfelelő. jelöltek kiválasztásával a meglévő kultúrát általában kialakítva a cég évek óta, és ha az interjú szerkezete azt sugallja, hogy elkezdődjön a találkozó egy speciális informatikai személyzet kell megérteni és tiszteletben tartani annak érdekében e.
Bemutató saját nagy ambíciói - szintén egy nagyon kockázatos lépés a tárgyalások a leendő munkaadó. Önnek tisztában kell lennie a célra, amelyre csinálod. Nagy önbecsülés, önbizalom és céltudatosság - kiváló minőségű, de nem minden megüresedett. Alkalmas az összes többi paraméter a jelölt lehet tagadni a munkát, mert a munkáltató kétségei: fogja a munkakörülményeket a cég megfelel a „étvágya” ilyen versenytárs?
A mutató a megfelelő jelölt nyitott helyzetben gyakran a kérdés karrier terveit. A legegyszerűbb módja annak, hogy elveszíti egy érdekes állásajánlatot, ha a kérelmező szakmai célokat ellentmond a lehetőségeket a potenciális munkaadó. Ezen túlmenően, a válasz erre a kérdésre gyakran kiváló indikátora a szellemi szintje a kérelmező. Például gyakran interjúk fiatal szakemberek jelentkezik a következő párbeszéd:
- Mik a jövőbeni karrier tervek?
- Egy év után, vagy két akarok lenni az főosztályvezetője.
- Nem tudom, még meg sem fogant. A hatóságoknak meg kell észrevenni, majd az idő fogja megmondani.
Leggyakrabban, miután az érdeke, hogy a jelölt válaszok eltűnik, mert van néhány baklövést.
Először is, a zavarba ejtő vágy, hogy a nagy főnök, miközben a terület további szakmai fejlődés még nem határozták meg. Másodszor, a hangsúly a szakmai előmenetel, ha a „menedzsment nyilatkozat” azt jelzi, passzív helyzetben vannak a pályafutását. Úgy néz ki, sokkal előnyösebb helyzetbe a kérelmező, aki érdeklődik a új tudás és készségek, amelyek segítenek neki javítani. Tiszta szakmai célok, és elsősorban az eredmények elérése a legfontosabb, hogy a sikeres karrier. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy sok munkahely növekedési kilátások nagyon korlátozott, ezért előnyben kell részesíteni a jelöltek, akiknek támogatása nem prioritás szempont a kiválasztásánál a munkát.
Általában az a kérdés, a motiváció nagyon fontos az értékelési jelöltek. Ebben a témában, a szakállas anekdota jut eszembe:
- Sürgősen szükség van egy munkát. Van egy feleségem és öt gyermek!
- Mi mást lehet tenni?
By the way, ez egy nagyon jó példa, és a gyakorlatban nagyon gyakran vannak „érdekes” válaszokat jelöltek a kérdést: „Mit figyelni, amikor kiválasztják a munkát?”
„Közel a hazai és kényelmes munkarend”
„Jó iroda, egy kényelmes munkahely”
„Magas bérek”
Ha ez az első, és minden bizonnyal az egyetlen érv, hogy felhívja a jelölt, akkor valószínű, hogy nem fog egy állásajánlatot. Miért? Mivel az ilyen motívumok irreleváns a szakmai tevékenység, nincsenek érdeklődés maga a mű. A veszélye, hogy az ilyen motiváció jelölt fog kapcsolódni feladatait hivatalosan, lelkesedés nélkül, a munka „az elejétől a végéig.” Nyilvánvaló, hogy mindenki szeretne munkát találni, a legkielégítőbb személyes érdekeit. De a munkáltató sokkal valószínűbb, hogy egy ajánlatot, hogy a jelölt, amely azon kívül, hogy kereskedelmi célokra lát lehetőséget a szakmai önmegvalósítás, a nagy érdeklődést a tevékenységi területén a cég.
„Lenyűgözött a munka”
„A cég igen magas elvárásoknak kezelése”
„Folyamatosan voltak konfliktusok a kollégákkal / felettesei”
A megbízhatóság az ilyen értékelés könnyen kifogásolható. Az első találkozón, kevesen mernek vakon megbízik minden szavát a kérelmező, és egy tapasztalt toborzók bizonyára kétségei vannak az objektivitás egy ilyen értékelést. Nyilvánvaló, hogy bármely cég ideális munkafeltételeket nem léteznek, és még mindig van, hogy beletörődik bizonyos funkciók a vállalati kultúrát. Csemege és türelem, és a kompromisszumkészség - fontos szempont a bármely alkalmazottja, és ha tiszteletlenség, hogy a cég, amely dolgozott egy bizonyos ideig, a potenciális munkaadó kételkedhet hűségét. Ezért jobb, hogy olvassa el a objektív körülmények gondoskodás, hanem a szubjektív ítéletek.
Fontos, hogy hagyja szépen
Nemrégiben egyre népszerűbbek a munkáltatók szerezhetnek további módja, hogy információt kapjunk a jelölt (amellett, amit ő hajlandó nyíltan bemutatni magát). A leggyakoribb módja - ez érvényesítése a biztonsági szolgálat a dokumentumok és bibliográfiai adatokat, valamint a gyűjtemény szóbeli ajánlás a korábbi munkahelyeket. Természetesen az írásbeli ajánlás nem törölték, de a mértéke érvényességük néha megkérdőjelezhető. Szóbeli tanácsadás lehetséges további értékes információkat. Keresse fel a kapcsolatot korábbi munkaadók szakképzett eycharov nem nehéz, és a személyes tapasztalat, azt mondhatom, hogy bizonyos esetekben a kivonatolt információkat hasonló módon teljesen lezárják az ajtókat a cég sok jelölt. Ezért nem számít, mennyire bonyolult egy ember nem volt a főnök, vagy partner munka, fontos megjegyezni, hogy az egyik lehet alkalmazni, hogy egy potenciális munkaadó azzal a kéréssel, hogy kapsz egy választ. Persze, ez szép, hogy mindenki körül lehetetlen, de tartani elhagyásakor semleges, hanem tiszteletteljes kapcsolatokat egykori kollégái és felettesei nagyon hasznos vonzó hírnevét a munkaerőpiacon.
Ó, azok a „osztálytársak” ...
Mi okozhatja a hibát?
Amikor szükség van ébreszteni?
Bármi legyen is a virtuóz technika az interjúban nem volt, elvégre a lényeg - ez a hozzáállás dolgozni. Hagyja úgy tűnik, hogy a keresési késett sokáig, és illetlen a kétségbeesés egy kőhajításnyira, a legfontosabb dolog -, hogy jó hangulatban, és az önbizalom. Hidd el, semmi sem nyomasztó, mint a felperes, aki jön egy interjú lelógó vállak rezignáltan, és azt mondja kifejezéseket, mint: „Azt már tudja, és így nem hívja vissza. Amim van. dtsat hónap munkát keres, és minden hiába. " Amit nem látszik kemény valóság, egy őszinte hit a sikeres foglalkoztatás és a tűz a szemében csodákra képes! Optimista, motivált jelölteket, akik igazolták, hogy hajlandó dolgozni, akkor is, ha nincs elég tapasztalat, van egy sokkal jobb esélye a foglalkoztatásból, mint komor, érzelemmentes, de képzett.
M. Timohina,
HR vezető