Miért karrier

Hozzászólás navigáció

Az elmúlt években, a karrier a legtöbb ember gondolná. Sőt, azonnal elkezdenek dolgozni egy jó állapotú nem sikerült csinálni, és dolgozott egész életében az igazgató vagy igazgatóhelyettes senki sem akar. Ez az egyszerű válasz arra a kérdésre, hogy „Miért van szükség a karrier.” Ha megnézzük, hogy részletesebben, majd mozgassa a tetején a karrier létrán, hogy különböző okok miatt. Ez lehet nem csak a törekvés az anyagi jólét, hanem a hatalmi harc, a vágy, hogy a legjobb mindenben, neheztelés bárkit, akár egy egyszerű érv a barátokkal. És mit kell egy karrier?

De karrier növekedés csak akkor lehetséges, a jó munkát. Nem titok, hogy sok vállalat egyszerűen nem léteznek, és hogy elfogadja csak a befizetett pozícióját egy ismerős. A munka, amely akkor feljebb a ranglétrán köszönhetően a személyes képesség, nem könnyű megtalálni. És azt is nagyon nehéz megszerezni. Az első dolog, amit meg kell, hogy egy interjú a potenciális munkaadó, és ez nem olyan egyszerű.

Mindenki, aki valaha is tartott egy állásinterjún előtt bérelt tudjuk, hogy kérdéseket nem csupán a munkáltató. És nem csak ő tud dönteni. A hiba a választás a munkahelyen vezethet a sok bajt. Jobb, ha előre tudják, hogy mennyi információt az új munka, hogy ne adja fel rajta túl sokat. Ahhoz, hogy megértsük, hogy ez egy megfelelő állást Önnek, hogy legyen jó lehet kérni a munkáltatótól.

Kérdés, hogy mindig meg kell kérdeznie a munkáltató az interjú során:

1. Mintegy bérek. Nem kell figyelembe venni a kérdést nem megfelelő. A munkáltatók ne habozzon beállítani a minimálbér. Ügyeljen arra, hogy meghatározza, hogy milyen része bér fix, és mi a bónusz. Ha a prémium része a oroszlánrészét jövedelem, akkor meg kell tanulni a feltételeket a nyereménye. Ez ravasz trükk igénybe a legtöbb munkaadó. Néha meg az elnyeréséhez szükséges feltételeket hihetetlen bónuszokat, amelyek nem kapcsolja ki, mintha nem próbálja meg. Azt is meg kell kérni rendelkezés bónuszokat és alaposan megismerkedjen vele.

2.Ob munkakörülmények. A legjobb, hogy nem kér, és kérje, hogy a jövő munkahelyén. Ha ez nem lehetséges, meg kell határozni, hogy hány ember fog együtt dolgozni, ugyanabban a szobában, hogy van egy külön táblázat, amelyben a szobában étkező, stb

4.O működését. Megegyezés szerint a munkaidő, szünetek és az ebédet. Meg kell tanulni, hogyan kell fizetni túlórát.

Ha a válasz bármelyik ezek a tételek túl ideges van, akkor előnyös lehet, hogy azonnal elutasítja helytelen munkáltató, mint egy hónap, hogy keressen egy új munkát. A karrier ebben az esetben, és semmit sem mondani.

Töltse az anyag:

Kapcsolódó bejegyzések:

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő