Miért egészséges egészséges környezet személyzet
Meg kell létrehozni és fenntartani az egészséges pszichológiai klíma, mint a szakma, munkához való hozzáállás, a hangulat, a produkciós csapat jelentős hatást gyakorol a teljesítmény és az egészség az ember.
Ez a hatás érezhető minden dolgozó ember. Természetes fáradtság racionális munkaerő- és intelligensen megtervezett művelet nem meríti ki az erőt. Ők gyorsan felépült által támogatott felértékelődése a gyümölcsöző tevékenységét. A goodwill és a szolidaritás, hogy segítse a csapatot simán, csendesen működik.
Az életünk, megszilárdult a koncepció - „A pszichológiai klíma a kollektív.” Természetüknél fogva rendkívül tágas és nagyrészt kifejezi a lényege az életmódunkat. A pszichológiai klíma a kollektív sok figyelmet fordít az elméleti tanulmányok és a gyakorlat.
Egy személy nem tud segíteni, de reagál a komplexitás, az intenzívebbé intellektualizálás az élet. Nem tud segíteni, de reagál a automatizálás a termelés, a gépesítés az élet, a telítettség a világ technológiai, hogy növelje az információáramlás a számának növekedése a személyes kapcsolatok. Meg kell feltétlenül figyelembe venni az emberi idegrendszerre, hogy összefogja, hogy alkalmazkodjanak az új ritmust és körülmények között, hogy ne szakadjon el a túlfeszültség.
Nem a figuratív és a szó szoros értelmében most „kifejezést használta ideges munkát.” Ez mindenhol, és ahol emberek dolgoznak. Most nagymértékben meghatározzák a pszichológiai tényezők a szakma. A szakma nem csak egyedi, mint a szakma űrhajós, hanem a leggyakoribb, széles körben elterjedt - vezető az autó, a sofőr, pilóta, üzemeltető az automatikus telepítést menedzser és mások - jellemző, hogy nagy idegfeszültség.
Fokozott felelősségérzet, vagy megmagyarázhatatlan meglehetősen tudatos vágy a lehető legközelebb, hogy teljesítsék a szakmai felelősség, aggodalom a biztonsági tárgyi eszközök (és gyakran valaki más életét) állandó időhiány - ez az, amit gyakran jellemzi ideges munkát.
Pszichológiailag stresszes munkahely egyre több, így egyre több és azokat a szakmai tapasztalat érzelmi stressz.
Ha ehhez hozzáadjuk, hogy a munka hozza össze egy csapat ember különböző karakterek, különböző temperamentummal, a különböző hajlamok és preferenciák, más típusú válasz a helyzetet. Nem igényel bizonyítékot, hogy a pszicho-emocionális munkahelyi légkör - akció-kereszteződés ütközések, ahol a személyes ellentmondásba.
Foglalkozás, munkához való hozzáállás, a pszichológiai klíma a kollektív - ez az, ahol az idegrendszer állandó érzelmi tűz, állandó érzelmi stressz. Egyes esetekben ez a teher az egészségügyi - jó, másokban - rossz.
Lehetséges, hogy „hisz algebra” nem csak a harmónia, hanem a pszichológia? Lehetséges, hogy „razyal” pszichológiai légkör az egyszerű szavakkal? Persze, lehet.
Labor is - a legnagyobb jó. Ő nagy szerepe van a humán említik. De az értelme ennek az igazságnak még az, hogy a munka a különböző lehetőségek, hogy megfeleljen számos fontos emberi szükségletek - az erkölcsi, esztétikai, kreatív. Nem ok nélkül, a történelem azt mutatja, az egyik legsúlyosabb próbája az emberi szellem mindig is egy teszt a hosszú távú semmittevés, különösen erőltetett.
Egy férfi jön dolgozni dolgozni, ő összpontosít, hogy belsőleg, akkor irányul rá. Ezért mondjuk, egy normális ember semmittevés miatt rossz munkaszervezés, mert a fegyelem hiánya a termelés nem lehet pozitív tényező. napos munka rendellenesség, hiány, kénytelen szünetet miatt leállás, hibák és üzemzavarok irritálja.
Tehát, az első ciklus pszichológiai klíma, felfedi, ahol ki sem dolgozott - Munkaügyi Szervezet. Egy hangulat, amikor váltó között, például nincs különbség, az üzemeltetők és javítók tökéletesen értjük egymást, amikor nem kell állni órákig miatt üzemzavarok, amikor nem kell kiütni a szerszámok, anyagok, berendezések és így tovább. Ez egészen más hangulatban - rossz, ideges, - ha meg kell verni, ezért a konfliktusok.
A második kifejezés a kollektív pszichológiai klíma emberi kapcsolatok, összecsukható „horizontálisan” - között a csapat tagjai azonos értékű. Vegyük például a konfliktusok dolgozók körében az egyik csapat. Ők is előfordulhat elsősorban a különböző hozzáállás dolgozni. Lelkiismeretes munkás nem akarja elfogadni azt a tényt, hogy valaki gondatlanul vonatkozó, az eltolódások része munkájának a vállán mások.
Az igazságtalanság az ilyen nem tud segíteni, de aggódj, nem tud segíteni, de bosszantó. Ez, természetesen, a konfliktus okaként. Nevezhetjük légkör a csapat, ahol a hasonló helyzetek születnek, egészséges?
Minden termelési csapat megvannak a maga sajátosságai. Attól függően, hogy a funkciók adunk hozzá, és a konfliktus helyzeteket. A kutatócsoportok ütközések általában előfordulnak azon az alapon, a konfliktus a vélemények és tudományos ötleteket. A vita ebben az esetben elkerülhetetlen. De ha valami elromlik akkor konfliktusokhoz vezethet, és a rossz kapcsolat az emberek között, sajnos, tele viszály történik akkor, amikor egy csapat válik gyakorlatilag használhatatlan. A csapat dolgozik egy egészséges környezet, a konfrontáció a tudományos ötletek teremt organikus háttér érzelmileg intenzív kreatív környezetben. Ez egyaránt érinti az ügy kimenetele szempontjából, és az egészségi állapota minden egyes személy szerepel a közös ügy.
A harmadik ciklus - persze, a kapcsolat az emberek között a munkahelyi „függőlegesen”. Különösen sok konfliktusok merülnek fel a „csomópont” ideges előadóművészek és önző vezetők. Fokozott ambíció menedzser és a fokozott érzékenység megelőzésére szolga, mint általában, jó megértés. Ezért a harag, veszekedés, veszekedés, konfliktus, amelyből megzavarja a normális szolgáltatás és az emberi kapcsolat, elfárad, és hordja ki az idegrendszer szenved egészségügyi és főnök és beosztott.
A kapcsolatok „horizontális” és „vertikális” egy dolog közös: mind ott, és van egy csomó színes szubjektív értékelést. Ebben rejlik a nehézség leküzdése konfliktus egyik előfeltétele, hogy kisimítja a negatív érzelmek.
Adj hozzá egy nagyon erős hatással van a test minden rendszerek, különösen, ha az a személy, úgy döntött, hogy gyorsan az első alkalommal.
Egyszerű változata a bejegyzést
Diéta alatt egy nap nem lesz az éhségérzetet, akkor mindig elindítani vagy leállítani gyors.
Két héten belül, amelyre a japán étrend, akkor lehet elérni nagy eredményeket - fogyni 8 kg.
Külön élelmiszer alapul vételét egyszerű étel. A legfontosabb dolog - ez soha kombinálni fehérjék szénhidrátok.