Mi van töltve regionális együttható
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
MI van töltve a regionális tényezők?
Kedves kollégák, mondd meg, mi van töltve a regionális tényező, és ami a legfontosabb, hogy milyen dokumentumokat szabályozta?
és hogy a ROK nem terheli, ill.
Kerestem tanácsadók, de valahogy hiába.
Beszélünk az Urál, de ha jól értem, a válasz erre a kérdésre van kötve a földre nem.
Dimona. Nézze, ez az anyag
Egy példa a tanácsadási tevékenységet CJSC «BKR-Intercom-Audit”.
Az ügyfél fordult ZAO „BKR Intercom-Audit” a következő kérdést: „Cégünk irodát nyit Novoszibirszkben. Ebben a tekintetben, arra kérünk, hogy hogyan bér a messzi északon és azzal egyenértékű ".
Az alábbi magyarázatok kaptak a témában.
A 315. cikk szerinti az Mt.:
„A fizetések a messzi északon, és hasonló területeken végzik a használata a regionális tényezők és a százalékos bérkiegészítés.”
316. cikk TC Hungary kimondja, hogy „a méret a regionális együttható és annak alkalmazása számítási eljárást az alkalmazottak fizetését található szervezetek a messzi északon és hasonló területeken létrehozott, a magyar kormány.”
Így a magyar kormánynak meg kell központilag meghatározott méret a regionális együttható a bérek a munkások dolgoznak a messzi északon és hasonló területeken, valamint a százalékos növekmény a fizetett munkabér dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, a tapasztalat dolgozik ezen a területen, vagy területek, amelyek kötelező minden munkáltatók.
Azonban a mai napig ilyen normatív jogi aktus nem kerül elfogadásra.
Ebben az esetben a szövetségi törvény №90-FZ tisztázta, hogy „államhatalmi szervek alanyok a magyar és a helyi önkormányzatok joga rovására költségvetés Magyarországnak tárgyak és önkormányzati költségvetések beállítani magasabb dimenziók regionális tényezők finanszírozott intézmények, illetve a költségvetési támogatás a tárgyak és Magyarország önkormányzati költségvetések. Szabályozási mérethatár jogszabály Magyarországon alany lehet állítani javítása regionális együttható telepítve részét képező tárgyát magyar önkormányzatok. "
Ez most a regionális együtthatók nagyobb arányban létrehozott területi magyar hatóságok csak azokra az intézményekre finanszírozott költségvetést ennek megfelelően Magyarországon a regionális és önkormányzati költségvetések.
A 317. cikkével összhangban az Mt.:
„Dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, a kamatot kell fizetni pótlékot a szolgálati idő ezeken a területeken vagy településeken. Az érdeklődés fizetésnövekményt, és az eljárás a fizetési kell létrehozni eljárásnak megfelelően létrehozott 316. cikk e kódex létrehozása a méret a regionális tényező és a rendelést annak alkalmazását. "
„A normatív jogi aktus kidolgozását a méret a regionális tényező, valamint az eljárást az alkalmazás még nem fogadták el, összhangban 423. cikk az Mt., amíg a törvényeket és más normatív jogi aktusok a hatályos Magyarország területén, összhangban a törvénykönyv és más jogi aktusok Magyarország, valamint az aktusok az egykori Szovjetunió kell alkalmazni, amennyiben azok nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyve.
Magyarországon az aktuális lista a Far North és területek azonos a Far North által jóváhagyott, a rendelet a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió származó 11.10.67 száma 1029.
Megjegyzendő, hogy ezek a dokumentumok használatát regionális együttható bér előírt dolgozó Novoszibirszkben.
„A jogalkotási aktus összegének megállapításakor a kamatkedvezményből, valamint az eljárás alkalmazása még nem fogadták el, összhangban 423. cikk az Mt., amíg a törvényeket és más normatív jogi aktusok a hatályos Magyarország területén, összhangban a kódex a jogszabályok és más jogi aktusok Magyarország, valamint az aktusok az egykori Szovjetunió kell alkalmazni, amennyiben azok nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyve.
Annak megállapításához, a régiók, a Far North és területek azonos a Far North, kell, hogy vezérelje a listát a Far North és területek azonos a Far North által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 10.11.67 №1029 ».
Vegye figyelembe, hogy ezek a dokumentumok az érdeklődési fizetést bónuszokat hossza szolgáltatást nem Novoszibirszkben.
Rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság az összes származó 1971/08/17 A №325 / 24 „Körülbelül akkora regionális együtthatók bérek a munkások és alkalmazottak a vállalkozások, szervezetek és intézmények Nyugat-Szibériában található, melyek ezek a tényezők jelenleg nincsenek telepítve és sorrendjében alkalmazás „jóváhagyta a regionális együttható bérek a munkások és alkalmazottak a vállalkozások, szervezetek és intézmények található Novoszibirszk régióban $ 1.15.
Jelenleg a jogszerű felhasználása a regionális tényező a Novoszibirszk régióban tovább kell vizsgálni a dokumentum státuszát fentiek figyelembevételével a hatályos magyar jogszabályok.
Alkalmazására vonatkozó eljárás a regionális tényező és százalékos növekményt bérek dolgozó személyeknek a messzi északon és hasonló területeken.
Pont szerinti 19 Rend a Munkaügyi Minisztérium RSFSR:
„A szerkezet a jövedelem, amely felhalmozódott prémiumokat nem kifizetések az együtthatók a bérek, egyösszegű díjazást év szolgálat díjazása szerint az eredmények az év, a fizetési az átlagbér, anyagi támogatást, valamint a kifizetések, rajta egy egyszeri promóciós jellegű, és nem köszönhető, hogy a bérezési rendszer. Abban az esetben, ha a prémium (felár) fizetnek az alkalmazottaknak a teljesítmény a negyedév során (évszak, év) a biztosítási díj összege (felár) kiszámításához kiosztott havi jelentési időszak arányában a munkaidőt. "
Ez a rendelkezés megismétli a rendelkezés 255. cikkének adótörvény, az adózó listáját költségeket, amelyek tulajdonítható munkaerő-költségek.
Így bekezdéssel összhangban a 11. és 12. 255. cikkének adótörvény Magyarországon a munkaerő-költségek közé tartoznak:
juttatás miatti regionális szabályozás a bérek, beleértve a számítási regionális együtthatók és együtthatók munkát kedvezőtlen éghajlati körülmények, valamint a kibocsátási egységek folyamatos üzemre a messzi északon és hasonló területeken a régiók az európai észak és más területeken súlyos éghajlati viszonyok között.
A 129. cikkével összhangban az Mt.:
„A bérek (munkavállalói), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális , amelyek munkája különösen éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző, jutalom és egyéb on schritelnye fizetések). "
De meg kell vizsgálni, hogy a bázis a számítás kiszámításához a regionális tényezők, regionális többlettámogatás a szolgálati idő a messzi északon figyelembe véve csak a kompenzációs kifizetések teljesítéséhez kapcsolódó egyik alkalmazottjának munkája feladatait, működési és munkakörülmények, beleértve pótdíjat vámtarifák és fizetés az éjszakai munka, túlóra és a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, összhangban tett a magyar törvények, valamint a kényszerű megszűnése munka önhibáján munkák nick.
Cikke szerint 135 TC Magyarország prémiumok és juttatások rendszere, és az ösztönző alapú jutalmazási rendszer, vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. "
De nem minden ösztönző kifizetések szerepelnek a számítás alapjául szolgálnak a regionális tényezők, regionális többlettámogatás a szolgálati idő a messzi északon. És csak azokat, amelyek meghatározott helyzetben bónuszokat, illetve a munkaviszony vagy a kollektív szerződés, vagy bármely más jogszabály, hogy van, feltéve, bérrendszer elfogadni a szervezet, és kapcsolódik a végrehajtását egy alkalmazott munkaköri feladatok. Például: A bónusz év szolgálati rendelkezéseinek hatálya alá tartozó bónuszokat. Egyszeri díj, nem ellenszolgáltatás fejében rendszer, hogy van, egyszeri díj, például a termelékenység és az egyéb eredmények a munkát a fenti számítás a bázis nem tartalmazza.
Így kiszámításához a regionális együtthatók és jutalmakat a szolgálati idő a messzi északon is értelmezhető a fogalom a bérek a javadalmazás, amelynek összege határozza meg a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés kötött a munkavállaló, figyelembe véve az összes kompenzációs kifizetések végrehajtásával kapcsolatos, a munkavállaló feladataik ellátása során, működési módját és a munkakörülmények, és az ösztönző kifizetések előírt díjazási rendszer elfogadta a munkáltató által.
Tekintettel a fenti, a kiszámításához a regionális együtthatók és jutalmakat a szolgálati idő a messzi északon használják ugyanazt a bázist - fizetés, meghatározni 129. cikkével összhangban az Mt..