Mi van, ha túléli a munkából
Munkánk - nem csak a napi feladatokat az irodában, és a termelés, hanem a zökkenőmentes együttműködés az egész csapat, interperszonális kapcsolatok a csapatban. És néha a helyzet úgy alakul, hogy érzi magát, mint a személy válik kellemetlen, amit egykor hazai csapat. Azaz, a munkavállaló, nemtől, kortól, nemzetiségi és vallási, túlélni a munkahelyen. A kezdeményezés származhat mind a közvetlen felettesével és munkatársaival az összes csapat. Ez a csoport „üldözés”, amelynek célja az önkéntes felmondásnak az úgynevezett mobbing. Tipikusan ilyen helyzet, amikor a szakmai tevékenység nem ad a legkisebb oka az elbocsátás hivatalos, ezért használja minden, még maloetichnye módszerek nyomást gyakorol egy személy.
- Érdekes, hogy a legtöbb európai országban és az Egyesült Államokban mobbing (zaklatás a munkahelyen) elismerten globális probléma a társadalom, és a nagyvállalatok kötelezően tartalmazza a személyzet külön pszichológus, aki foglalkozik ezekkel a nagyon csiklandós voprosami.K Sajnos hazánkban ez hasznos minden szempontból az innováció még nem jött el, így a harcot saját módszereit.
- Egyes nagyvállalatok hibátlan hírnevét hasonló nyomás személyzet magatartása „tisztogatás” (személyi átszervezés). Ez veszteséges megmutatni az elbocsátások terén (ez extra fizetés, és a bírságot az államkincstárnak, és Marani jó név. Személyesen, szemben a kellemetlen tény, dolgozik egy jól ismert mobiltelefon-vállalat Ukrajnában. Néhány korábbi munkatársa megpróbálta megvédeni az ártatlanságát és a visszatérő dolgozni sokáig volt megítélni, hogy elveszett egy csomó pénzt, időt és az egészség, hanem az ábrázolás nem volt.