Mi van, ha a munkáltató ró rám a plusz munka
Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy annak érdekében, hogy elkerüljék ezt, akkor mindig pontosan tudni, de ez része a munkaköri feladatai vannak, milyen korlátai és alkalmazási körét a munkát.
Hogy tud válaszolni erre a kérdésre:
* A munkaszerződés. Vegye figyelembe, hogy egy egyszerű utalás a neve a pozíció nem elegendő, sőt, a funkciója a munkaerő nincs definiálva. Mint tudod, sajnos, a munka címe „manager” a különböző cégek is jelentheti az egymástól nagyon különböző feladatokat, a takarítók az egyszerű felsővezetők. Ezért, ha azt szeretnénk, hogy meghatározzák szerepét a munkaszerződés (és én egyaránt szorgalmazta, hogy törekedjen, hogy) a munkaszerződésben kell tennie kimerítő listát feladatokat;
* A munkaköri leírás;
* Szóbeli tárgyalások a munkáltató, amikor egy állásra, majd természetesen rögzített szalagot.
Mindenesetre, az Ön érdeke, hogy listát a munkaköri feladatai a következők voltak:
* Átfogó, azaz nem tartalmazza "et al.", "és így tovább.";
* Egyedi, azaz nem tette lehetővé vitatja, hogy tartalmaz-e egy adott funkció szempontjából a munkát, vagy sem. Az Ön érdeke, hogy ne készítmények, mint a „utasítások végrehajtására a közvetlen felettese”, mert mint tudjuk, ebben az esetben a karakter utasítások elvégzésére, hogy ha elfogadják, hogy kizárólag csak a képzelet közvetlen felettesének.
Ha a feltételek a felelősség nem egyértelműen meghatározott, jogaik érvényesítésére, ha a tényleges bővítése vagy módosítása nem lesz könnyű, mert nehéz bizonyítani, hogy nem hosszabbítják meg, vagy megváltozott.
A folyamatos változás a kilépési munka (fordítás)
§ szerint. 72,1 Az Mt., áthelyezés másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva működik egy másik helységben együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amelyeket az alábbiakban tárgyaljuk.
Így változik a munkaköri feladatai, utasítsa csinál más munkát, a munkáltató csak az Ön írásos beleegyezése szükséges.
§ szerint. 60 TC RF, megkövetelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. Art. 379 TC Hungary ad a munkavállaló jogát az önvédelemre munkajogi visszautasítani munka elvégzésére nem rendelkezik a munkaszerződés értesítésével a munkáltatónak vagy közvetlen felettesének vagy más reprezentatív a munkáltató írásban.
A nyilatkozatot be kell nyújtani oly módon, amely lehetővé teszi, hogy rögzítse az átvételi munkáltató által (ajánlott küldeményként, két példányban, melyek közül az egyik egy jel átvételi értesítés táviratot közlemény).
Art. 72.2 TC Hungary engedélyek kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött ideiglenes áthelyezését egy másik munkát munkavállaló ugyanazon munkáltatónál időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény továbbra is fennáll a munkavégzés helye - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni.
Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a törvény lehetővé teszi az ideiglenes átadása a munkavállaló beleegyezése nélkül. Az ilyen átadás is lehetséges:
* Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Az áthelyezés időtartama ebben az esetben nem több, mint egy hónapja. A cél egy ilyen fordítást kell, hogy megakadályozzák, vagy megszünteti a fenti esetekben a következményeket. Ezekben az esetekben a munkavállalót is le kell fordítani, és a munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek.
Némileg más a helyzet akkor, ha az oka az átadás nem a megszüntetése következményeit vészhelyzetek és egyszerű vagy annak megelőzése, hogy a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Ha ezek a feltételek is okozta katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, ipari balesetek, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos vagy egyéb kivételes esetekben, amelyek veszélyeztetik az élet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy része, munkaadó is joga van, hogy át a munkavállaló más munkakörbe akár egy hónap anélkül, hogy ez nem igényel hozzájárulása alacsonyabb képesítést dolgozni. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló
Ie Maga ki kell cserélni egy átmenetileg távol alkalmazottja ad a munkáltató a jogot, hogy át a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ez csak akkor lehetséges, ha ez okozta annak szükségességét, hogy a fent említett rendkívüli körülmények.
Ha az ideiglenes átadása a munkáltató fizeti a munkavállaló munkaerő által végzett az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
A kombináció a munkahely (munkahely).
A bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége.
Felhívjuk figyelmét, hogy a méret a felár a további munkát nem törvények határozzák meg, ami azt jelenti, hogy ha ezt a feltételt írásban a munkáltató állapodnak meg, a fizetési többletmunkát vissza szinte lehetetlen.
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.
Szóval, mi következik a fenti?
Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a kiadás
a munkából, egy bizonyos munkaszerződés
Feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja kiadhat:
- ideiglenes átadása (Art. 72.2)
- Végrehajtásáról szóló megállapodást a további munkát. Ha a helyzet ugyanaz, ez a növekedés a munka mennyisége. Ha a helyzet a többi, ez a kombináció (Art. 60.2 Az Mt.).