Mi történik a munkaerőpiacon az FMCG-ipar - új kiskereskedelmi
Egész idén halljuk kérdéseire ügyfeleink és a jelöltek tekintetében a munkaerőpiac a jelenlegi gazdasági helyzetben. Úgy hangzik, különböző érzelmek: sok leplezetlen döbbenet, a másik - inkább kíváncsian, de egy dolog egyesíti őket - egy nagy érdeklődést, hogy mi történik a piacon. És ebben az esetben, mi, mint közvetítő a munkáltatók és a kérelmezők és a szervezet, amely „ügyeletes” érintkezik egy hatalmas vállalatok száma, lesz a központja információ a témában.
Azt kell mondani, hogy az összeg és specificitása munkahely valóban megváltozott. Röviden, kevesebb megüresedett, és keressen a hangsúly eltolódott felé ritkább (beleértve a válságkezelés) pozíciókat.
Ami a betöltetlen álláshelyek száma, a csökkenés annak köszönhető, hogy több tényező:
- „Hmm” Sok cég fagyasztott keresést. Ie Tény, hogy ezek a munkák léteznek, azonban a vállalatok, a munkaadók még nem állnak készen már, hogy új embereket a szerkezetet, mivel nem értem, hogy az üzleti fogja érezni, hogy rövid távon. Ezek a cégek egyre nagyobb a újraelosztása közötti felelősség jelenlegi alkalmazottak, mint bérelt új szakember.
Ha beszélünk a sajátosságait a helyzetbe, akkor is megváltozott.
A válság időszakában jellemzi számának csökkenése standard munkahely, de még inkább szükségessé teszik a ritkább szakemberek - válságkezelés felsővezetők (CEO és CFO), optimalizálás szakemberek logisztikai és pénzügyi, továbbá megmarad az erős kereslet értékesítési vezetők és értékesítési vezetők. Ezen túlmenően, a válság idején, gyakran dolgozik pozíciók kapcsolatos cseréje hatékony dolgozók kezdeményező üzletágba.
Bérszint
Sok jelölt megkérdezi, hogy a bérszint csökkent a válság miatt. Beszéljen csökkenti a bérszint ebben készítmény, véleményem szerint, helytelen. Azonban meg kell jegyezni, hogy a jelöltek maguk most mutatja nagyobb rugalmasságot a pénzügyi oldalon a javaslatok megvitatását a munkáltató, gyakorlása, így egyfajta dömping. Ez különösen érvényes azokra a jelöltekre, akik aktív munkát keresve, sőt elveszítették állásukat a válság miatt. Felismerve, hogy a verseny a pályázók körében a pozícióra magasabb, ezek a jelöltek hajlandók csökkenteni a pénzügyi várakozásokat, hogy mesterségesen, hogy bizonyos mértékig befolyásolja a piac egészére.
Így a jelenlegi helyzet lehet az úgynevezett „munkáltató piac”, mert a csökkentés a munkahelyek száma növekszik verseny ezeken a helyeken vannak a jelöltek között, és ez vonatkozik az első helyen, középszintű pozíciókat. Ha beszélünk a legjobb pozíció, továbbra is elvégzi a feladatát „Vadászat” jelöltek, mert azok, akik még nem érintette a gazdasági változások, most azokra a stabilitást, és nem hajlandó kockáztatni egy megbízható és családias hely, még a nagyra törő célok és fényes kilátások.
A jelenlegi helyzet lehet az úgynevezett „munkáltatói piac”
Következésképpen jelenleg tanúi logikus és összhangban van az általános gazdasági helyzet a munkaerőpiacon változás az FMCG iparágban. Ez jellemzi csökken a betöltetlen állások száma és a változást a természet, a „mesterséges” változások a bérszint és a megnövekedett verseny jelöltek közül. Ebben a piacon vannak olyan érdekes és szokatlan helyzetben viszonylag rendszeresen, amelynek szükségességét annak köszönhető, hogy a válság, ezek a pozíciók a munkaadók készek meghívni a legerősebb piaci szakemberek.
Aleksandra Dyatlova,
Senior Consultant Tanszék Executive Search and Management Felvételi az FMCG szektorban