Mi karerogramma és - mi ez az
Mi karerogramma és miért van szükség
Nem csoda, hogy azt mondják, hogy a terv - már megtette a fele a munkát. Ugyanaz a munka: jobb, ha tudjuk, hogy mindent előre, mint menni az árral. Részletes grafika szakmai fejlődés szcenárió karerogrammoy.
Karerogramma van két fő típusa van. Az első esetben annak a nyugat-barát fejlesztése nagyvállalatok hogy hozzon létre egy tervet a karrier minden munkavállaló a szervezet. A második, hogy hozzon létre karerogrammy igénybe, akik szeretnék, hogy a saját script és megérteni kell fejleszteni abba az irányba, hogy elérjék a kívánt.
Tulajdonos saját karrierjét terv rendkívül hasznos és fontos. Meg kell érteni, hogy a folyamat a tervezés és a célok meghatározása kulcskérdés a karrier építése.
Akkor támaszkodhat sors, abban a reményben, hogy a szerencse vezet, a helyes irányba. De ha van egy világos képet, hogy merre kell menni, és csatolja ez a közös erőfeszítés a valószínűsége, hogy „boldog baleset” emelkedik 50, sőt 100% -os.
Karerogramma mint egy eszköz a karrier építése egy adott cég is, persze, jó dolog. Mindig jó látni előtted világos perspektívát, mintsem, hogy egy munkát, nem tudva, hogy lehet-e a belátható jövőben fejleszteni alulról üzenet. Általános szabály, hogy fogunk tanulni a valódi növekedési lehetőségeket a vállalat, dolgozott ott legalább hat hónap.
Bármilyen átláthatóságot közötti kapcsolatok a vállalat és az alkalmazottak mindig szívesen fogadunk. Ez az átláthatóság és a nyitottság, hogy mi fog történni, hogy a munkavállaló a társaság, meg kell tennie annak érdekében, hogy létrejöjjön és vízszintes, és a közigazgatási karrier, nagyrészt a hatékonyság és az eredményesség az alkalmazottak.
Kockázatok és lehetőségek
Ha alkalmazott egyedi rendszer a karrier tanácsadó, akkor valószínű, hogy fel kell ajánlani a forgatókönyvet egy évig, három évig, illetve öt év. Természetesen a helyzet a munkaerőpiacon folyamatosan változik, ezért a hibák nem nélkülözheti.
Nagyon nehéz elérni bizonyos karrier célok, ha nem veszi tudatos lépéseket, és elkerülni szállított természetesen. Ön még nem kedvezményes a piac dinamikáját. Lehet elemezni a helyzetet, és hogy megfelelő előrejelzései, de mint a gyakorlat azt mutatja, az összes ilyen előrejelzések nagyon hozzávetőleges.
Még kilátások egy adott cég nem mindig lehet megjósolni pontosan. Karerogramma épült, 5-10 év. Ebben az időben, senki nem vállalja megjósolni, és a helyzet a munkaerőpiacon, és a bérköltségek változásai mind a piacon, és a vállalaton belül. Elérhetőség és ami a legfontosabb, a kompetenciák fejlesztése az egyes pozíciókban is nehéz megjósolni ilyen hosszú ideig. Van egy függés a tevékenységi köre és a vállalati méret.
Útmutató a cselekvési
Van egy közmondás: rossz katona, aki nem álma válik egy általános. Általános tudsz, és nem is fog, de a tevékenységek mindenképpen meghozza gyümölcsét, és akkor fog emelkedni egy új, magasabb szakmai szinten. A beruházás magad fizeti ki. A legfontosabb dolog - ne térjenek el a választott képzés.
Van egy nagy a valószínűsége, hogy nem lesz sok akadály és az erőfeszítéseket az utat lesz hiábavaló. Azonban, ha nem cselekszünk, és csak megy az árral, nem a karrier terv az esélye a szakmai előmenetelre jelentősen csökken.
Mit kell tudni a nyertes, hogy karerogrammu
Opció 1-es szám A jelölt tudja, aki most azt tervezi, hogy rendezze le, és aki azt akarja, hogy a jövőben:
- Információ a pozíció, amelyben azt állítja,;
- céljait a következő 1-3-5 év (és a személyes és a szakmai élet);
- akit akar lenni.
Opció száma 2. A jelölt tudja, aki most azt tervezi, hogy rendezze le, de nem tudja, ki lehet a jövőben:
- Információ a pozíció, amelyben azt állítja,;
- céljait a következő 1-3-5 évben;
- Információ, amit szeret, és nem szeretnék csinálni.
Opció száma 3. A jelölt nem tudja, ki lehet kapni, és nem tudom, ki akar lenni a jövőben, de azt akarja, fejlesztés (kreatív munka, változások, stb ...):
- alapkészségek (azaz képes megtenni);
- szakmai tapasztalat;
- oktatás;
- ő nem szereti csinálni (ami jön égett ki).
Minden ilyen esetben kívánatos, hogy egy önéletrajz a jelölt.
Aleksandra Ilina, Natalia Chudova
Alapján anyagok a „Trud”