Mi ez a megállapodás, és mi a fogási
Magyarország, Krasnodar | vélemény: 609 | válaszok: 1889
Rajz a munka az új alkalmazott, a munkáltató köteles szerződést kötni vele. Ez lehet akár a munkaszerződés vagy a szerződés a polgári jog, amely előírja az építési beruházások vagy szolgáltatások nyújtása (például a szerződéses megállapodást).
Work-book és nyugdíjra jogosító szolgálati
A időtartamát, amely tartalmazza a biztosítási időszak, GPC cselekvési irányvonal szerződést.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles átadni a nyugdíjalap díjakat, amit jóvá a szerződés odaítélésére GPC. Ennek eredményeként a munkavállaló nyugdíjalapok, szerződött, gazdagodik, valamint a nyugdíj-megtakarítások a munkavállaló, aki dolgozik munkaszerződés alapján.
Információ kifizetések felhalmozódott a szerződés alapján a GPC, és az összeget a biztosítási díjak utalt a FIU a munkáltató köteles benyújtani a nyugdíjalap részeként személyre szabott dokumentumokat.
Így a szempontból a jövőben nyugdíjat a munkavállalónak nem számít, hogy milyen a szerződéses munkát - munkaszerződés alapján vagy szerződés alapján a GPC.
Ugyanakkor jelentős különbségek vannak, amit szeretnénk elmondani közötti szerződések.
Labor és a Ptk
Ha a munkavállaló munkaszerződése, minden kapcsolat a munkáltató úgy épül alapján a Munka Törvénykönyve. Más szóval, az összes kapcsolatos kérdések a foglalkoztatás, akkor kell rendezni szerint a munkaügyi jogszabályok.
A szerződés megkötése, a munkáltató hivatkozhat pusztán a rendelkezések a Ptk.
A felek a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló. És a szerződés megkötése a felek szerződés az ügyfél (szervezet) és előadóművész (egyedi)
Labor funkciója vagy eredménye
A legfontosabb jellemzője a foglalkoztatás közötti megállapodás a GPC és a szerződés az a szerződés tárgyát.
Munkaszerződés alapján a szerződés tárgya egy személyes teljesítménye munkavállaló munkavégzés összhangban a munkaköri leírás egy adott képesítés vagy helyzet (Art. 15, 57 LC RF). Ez egy hosszú folyamat, a munka, amely a munkavállaló ismételt nap nap után. A szerződés értelmében a GPC a szerződés tárgya a végeredmény a munka vagy a szolgáltatás, amely megkapja a munkáltató meghatározott időn belül a szerződés (para. 1, Art. 702 a Polgári Törvénykönyv).
A folyamat a végrehajtó a munkát az ügyfél nem érdekel, bár tudja ellenőrizni a haladás, a munka, amelyet a vállalkozó.
A határidő elmulasztása esetén a vállalkozó köteles elvégezni a munkát, és adja át az eredményt, hogy az ügyfél alapján az okmány kivitelezett munkák (szolgáltatások). Ez a dokumentum az alapja a fizetendő kártérítést a vállalkozó.
Amikor a munka vállalkozó használhat harmadik felek eltérő rendelkezése hiányában a szerződés (n. 1, v. 706 CC RF)
Az a személy, aki megállapodást kötött GPC, nem tartozik a belső helyi cselekmények az ügyfél. Ezért nem tartozik a belső munkaügyi szabályok a szervezet és annak tisztviselői.
Az ügyfél bármikor ellenőrizheti a haladás, a megbízás a vállalkozó, de nem ad neki utasíthatók (Art. 748. a Polgári Törvénykönyv).
Az idő, hogy a munkavállaló dolgozott, rögzített munkaidő. A dolgozók számára, akik meghatározott ideig fizetés, ez a dokumentum az alapja a bér.
Pieceworkers fizetés alapján számított magán megrendelések, amelyek megerősítik azt a tényt teljesítő bizonyos mennyiségű munkát.
A kivitelező határozza meg a működési mód, terv kidolgozása a feladat, meg a napi munka mennyisége (Art. 703 a Polgári Törvénykönyv).
Az ügyfél nem veszi figyelembe a dolgozó által eltöltött idő a vállalkozó a munkát, és fizet
vállalkozó túlóra és a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon.
A munkáltató köteles biztosítani a munkatárs megfelelő munkakörülmények: felszerelni a munkaterület, biztosítja a szükséges eszközöket, hogy utasítsa a biztonsági kérdés ruházat és lábbeli, ahol szükséges, és hogy a szükséges anyagok (22. cikk, 56. LC RF.).
A szerződés értelmében a GPC ügyfél nem köteles a munkahelyteremtés és felszerelni. Ő nem felelős a biztonsági és védelmi munkaerő. Ez kell vigyázni vállalkozó.
Ami anyagok, a munkaszerződés határozza-e vagy sem az ügyfélnek kell biztosítania a vállalkozó anyagok és eszközök. Ha ezek a feltételek nem állnak fenn, akkor a vállalkozó használja az eszközöket és anyagokat (para. 1, Art. 704. a Polgári Törvénykönyv).
Személyzet toborzása munkaszerződés alapján, a munkáltató köteles arra megbízást a munkát, és kiadja a személyes kártya formájában T-2. Ezen kívül meg kell rögzíteni a munkafüzet munkás.
Ha a szerződés GPC említett alaki nem szükséges. Elég a szerződést.
A következtetés az olyan polgári jogi szerződés végző személy építési beruházások vagy szolgáltatások, elveszett számos biztosítékot, amelyet akkor kapott volna, ha alkalmazzuk munkaszerződés alapján.
Különösen ilyen bizonylatot:
garancia a bérfizetés (legalább 2 alkalommal havonta);
garantálja használatakor levelek (megőrzése foglalkoztatás, üdülési hozzájárulás);
garanciák irányítása alatt egy üzleti út (megőrzése foglalkoztatás, a kiadások kifizetésére);
biztosítékok személyek számára, akik a munka és a tanulás (foglalkoztatás szintjének fenntartása, szabadság);
garanciák megszüntetésekor munkaszerződés (végkielégítés, elővásárlási jogát elhagyásakor a vállalkozás);
Impresszum ideiglenes rokkantság (megőrzés munkahelyén, fizetés a kórházi lap);
visszatérítését, ha a személyi tulajdon.
Magyarország, Samara | vélemény: 3554 | válaszok: 11096
A munkaszerződésben ad a munkavállaló több garanciát és előnyöket nyújt a Munka Törvénykönyve és más (bérek, elbocsátás, nyugdíjazás stb), mint a szerződés polgári jogi természetű (DGPH).
Ez a megállapodás alapján a normák a Ptk.
Például a szerződés alapján az egyik fél - az előadó végre kell hajtania az esedékesség napján által hozzárendelt ügyfél (bank) egy adott munkát, és a másik oldalon csak elfogadni a munka és fizeti az elvégzett munkát.