Mi erő és mi az a meghatározás, Genri Mintsberga, teljesítmény
Definíció szerint Genri Mintsberga energia a potenciális egy egyén képességét, hogy befolyásolja a mások viselkedését.
Influence - bármilyen viselkedés az egyén, ami a viselkedés megváltoztatása, attitűdök, érzelmek a másik személy.
Hatalma és befolyása, hogy irányítsa és látható vezetés.
Max Weber szerint, három tiszta fajta törvényes hatóság.
• Rational bázis. Legitim hatalom alapja a hit legitimitását törvényes jog, amely a megrendelések.
• hagyományőrző alapon. Teljesítmény alapján a hit állandósága a hagyomány és a legitimitását az állapotát a hatalom birtokosai. Hagyományos hatóságnak.
• Karizmatikus alapon. Teljesítmény alapul tiszteletteljes hozzáállást igazság hősiesség vagy példás minőségű, adott személy, és a szabályozó döntések származó személy (karizmatikus hatóság)
Később, a legtöbb kutató arra a következtetésre jutott, hogy két áramforrást:
• a személyes tulajdonságok az egyén.
Tisztviselők hatáskörét. Együtt a poszt mened- jer kap jogi, vagy jogos hatóság. Ez azt jelenti, hogy al-beosztottak megérteni, hogy meg kell kövesse a vezetők ra.
Ha a kezelő a lehetőséget, hogy hivatalosan figyelmét beosztottak (anyagi jutalom, akciók, dicséret), ő a hatalom, amely a díjazás.
Ha a kezelő képes alkalmazni a büntetés, hogy a beosztottak (elutasításához vagy lefokozni, hogy pénzbírság kiszabására, hogy kritizálják a tevékenységét a munkavállaló), megvan az ereje alapján kényszer.
Reakció a közhatalom részéről beosztottak benyújtását.
Ez azt jelenti, hogy a beosztottak meg fog felelni a megrendelések, akkor is, ha nem értenek egyet velük.
Személyes teljesítmény annak köszönhető, hogy az egyén belső erőforrások (szakmai ismeretek és a személyes tulajdonságok).
Szakértői teljesítmény annak köszönhető, hogy a magas szakmai képességei az egyén. Beosztottak elfogadják a vezető utasításait, hiszen ismernie a fölénye ismeretek és készségek.
A menedzser, amely a személyes tulajdonságok, amelyek őt tiszteletben tartják, és azt szeretnék lenni, mint ő, kapja a teljesítmény (karizma).
szolga válasz a szakértő és a referencia teljesítmény vezetés elkötelezettsége. Ez azt jelenti, hogy a beosztottak egyetértenek a menedzser, és elvégzik a parancsot lelkesen.
Betartása előnyösen alárendelés