Mi a teendő, ha sérült a munkahelyi
Ebből füzet akkor megtudja, milyen jogok bármilyen, ha megvan a munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedés, mi legyen az intézkedés a munkaadó egy ilyen helyzetben kell rögzíteni
utasítás:
- ipari baleset - olyan esemény, amelyben a biztosított kapott sérülés vagy más egészségromlás a feladatainak ellátása keretében a munkaszerződés és más által létrehozott jelen szövetségi törvény esetekben területén a biztosított, valamint külföldön, vagy az utazás során, és a munkából, vagy visszatérő munka szállítási biztosító által szolgáltatott, és ami annak szükségességét, hogy át a biztosított személy egy másik munkát, átmeneti vagy tartós elvesztése szakmai rudosposobnosti vagy halála;
- foglalkozási betegség - krónikus vagy akut betegség a biztosított, kitettségből eredő káros (ártalmas) termelés (termelés) faktor (ok), és a kapott átmeneti vagy tartós elvesztése foglalkozási fogyatékosság.
Mi lenne, ha a munkahelyi baleset
1. hívjunk orvost, majd a közvetlen felettesét. Kérdezd tanú a baleset, hogy közölje a felügyelő az esetről.
A balesetek, elsősegélyt nyújtani az áldozatoknak, a munkáltató köteles jelentést készít, amelyben az összes körülményeit az incidens kell rögzíteni.
A munkáltató köteles kimutatást készít a nap az eset után (az Art. 228,1 Az Mt.). Felhívjuk figyelmét, hogy ez történt három példányban a szükséges töltési minden területén.
Ha a sérülés enyhe, a bizottság készen kell állnia a három nap alatt. Abban az esetben, súlyos sérülés, mert az incidens nem lehet több, mint 15 nap. Ha a Bizottság nem tud megbirkózni a probléma szempontjából, hogy a korábban már használt, az időtartam a munkáját meg lehet hosszabbítani további 15 napon belül.
Súlyos esetben tartalmazzák sokk, kóma, vérveszteség nagyobb, mint 20% -a teljes mennyiség, akut szervi elégtelenség funkciók, átható sebek, néhány törések (nyakcsigolya, a gerinc, koponya, mellkas), agysérülés, sugárzás kár, kár, hogy a fő verőér, terhesség-megszakítás. Könnyen számolni az összes többi - agyrázkódás, egy egyszerű törés, izomláz és így tovább.
3. Sok munkaadó tisztességtelen és próbálja minden módon, hogy késleltesse a kártérítés kifizetését, vagy akár elkerülni őket. E kockázat minimalizálása érdekében, és hogy megfosszák a munkáltató a lehetőségét, hogy kiszökik a kompenzációs szüksége lesz egy orvosi igazolás, amely okozati összefüggés a kár és az okozott kár a szervezetben. Ha a sérülés súlyos, műtétre van szükség - kérje az orvos, hogy erősítse meg ezt a kapcsolatot. Jelenlétében hivatalos vélemény szerint a munkáltató nem valószínű, hogy tagadják meg kártérítést és pénzügyi költségek a kezelést.
Hogy mit lehet várni, ha balesetet szenvedett vagy foglalkozási megbetegedések találtuk
Tartsa a bevételek, amelyek megerősítik a költségeket, amelyeket meg kellett tenni (a vásárlás a gyógyszerek, gyógyászati termékek, orvosi szolgáltatások és a szállítási költséget).
Eltekintve a kötelező kifizetések, a cég nyújthat más kompenzációs vagy haszon nagyobb mértékben.
A munkáltató köteles fizetni a havi során munkaképtelenség (összegének alkalmazotti bérek nem lehet alacsonyabb, mint az, amit kapott egy egészséges állapot).