Mi a teendő, ha illegálisan tüzelt, online érveket és tényeket
A konferencia részt: Gvozditskih Anna Valerevna
Mivel az év elején, a munkanélküliség nőtt csaknem 2% -kal. És ez még csak a hivatalos adatok. Gyakran a munkaadók szívesebben hivatalosan nem vágja a munkavállalók, hogy ne kelljen nekik a szükséges végkielégítést. Levágták a bérek, így a munkaerő körülmények olyanok, hogy egy személy elutasítja a saját nélkül sotsgaranty.
Head lyutuet, fizetés vágás, a nyaralás nem indul. Azt mondja, az értékesítés le, meg kell dolgozni. És én itt semmit. Én is csak megy nyaralni beleegyezése nélkül két év után nem megy és mennyit kell fizetnem nyaralás fizetni?
Van időszak alatt fizetett éves szabadság az alkalmazottak számára megtartotta a átlagkeresete az elmúlt 12 hónapban. Ami a jogot, hogy önkényesen, hogy egy nyaralás, akkor a helyzet nehéz. Ha egy szervezet jóváhagyta a menetrend: a szabadság, a sorrendben a munkáltató, akkor kötelező az Ön és a munkáltató. Amennyiben ennek megfelelően ütemezés jogosult elhagyni egy bizonyos időben, elvileg akkor megy nyaralni engedély nélkül, és ez nem tekinthető a hiányzás. Ha az ütemezés nem hagyja, az önkéntes távozásra nyaralni valószínűleg elismert hiányzások. Én nem ajánlom ezt a lépést. Próbálja fellebbezni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a hiba, hogy elhagyja, hiszen ez lesz gyorsan. Persze, lehet, és megy a bíróságra, de azt remélik, hogy az állam OMMF ebben az esetben gyorsabb munkát.
Minden attól függ, a helyzetet. Meg kell érteni, hogy mit kell cselekednünk. Munkafelügyeleti - szakosított szerve, amely azért jött létre, hogy foglalkozik állampolgári panaszok, beleértve a panaszok a munkavállalók megsérti a munkaerő jogait. munkaügyi ellenőrzés hatáskörét nem fedezi minden helyzetben. Ott panaszkodnak azokban az esetekben, ahol a helyzet a dokumentumokat tagadhatatlan. Például a kérdésben a bér. A munkaszerződésben egy összegben írt a kezét, hogy egy másik. Egyértelmű megsértése, hogy a munkaügyi ellenőrzés megállapítja a dokumentumok és kiadja az utasítást a megfelelő a munkáltatónak. Számos esetben, hogy vannak megadva közvetlenül a vásárlás, ha el kell menni a bíróságra. Ez a helyzet az elbocsátás, a fellebbezést az elutasítás felvenni. Általában a bíróság - egy univerzális szervezet, amely képes kezelni bármilyen munkaügyi viták. Ami az egyetlen, aki kijön a győztes itt más. Hanem egy jelentős részét a dolgozók nyerni a bíróság, és megkapja a jogaik védelme az ellenőrzés vagy az ügyészség.
A panaszt a munkaügyi ellenőrzés kérheti, hogy ne hozzák nyilvánosságra a személyazonosságát a munkáltató, és az ellenőr lenne megtörni ez jobb, akkor panaszt tehet ellene az ügyész.
Van egy konfliktus a főnök, kérte, hogy lemond, de azt hiszem, ez túl könnyű egy lehetőség irodámban, mivel tudom, hogy tűz a munkavállaló nem is olyan könnyű, mondja meg, mit kell tennie. Hogy hagyja magát vagy.
Ez egy nagyon gyakori kérdés. A helyzet mindig a szokásos: kénytelen vagyok lemondani. Önkéntes elbocsátás az adott és a saját, hogy senki, kivéve téged a vágy nem tud kifejezni. Tehát amikor az emberek azt mondják, hogy az ok a határozat mégis elfogadják, nem valószínű, hogy megtalálják a munkáltatók, akik egy pisztolyt, hogy ő templomában, hogy írjon egy nyilatkozatot. Ha azt mondják, hogy amit tett, ne tévesszen meg, akkor tett választott. Három viselkedést. Ha valaki nem a konfliktus, még nem áll készen a konfrontációt, majd rögzítse azt a tényt, nyomás rajtad, hogy egy hangfelvétel, próbálja kényszeríteni a munkáltató, hogy végezzen a beszélgetést tanúk jelenlétében, és kívánatos, hogy ne a kollégák, akik soha nem megy tanúskodni a munkáltató ellen a bíróságon, és jelenlétében a ismerősök vagy egykori kollégák, hogy van, rögzítse a tény, hogy nyomás, amit állt, amit veszély fenyegeti. Akkor írj a nyilatkozatot, lemond, majd perelni a nyilatkozatot, hogy elismeri az illegális, pontosan azon az alapon, hogy kénytelenek voltak neki, hogy írjon, összegyűjti a fizetési időszakra kényszerű távollét. Ha tudja, hogy egy ok az elbocsátásra nem ad, csak megtagadják a levelet nyilatkozatot, és készüljön fel arra, hogy az elnyomás indul Ön ellen. Vannak emberek, akik készek harcolni. Ez egy nyerő stratégia, ha hajlandó rá. És a végén ez vezet a harmadik változat - tárgyalni a munkáltatóval, hogy utasítsa el kedvező feltételekkel az Ön számára. Ez a nagyszámú munkavállaló. Természetesen vannak olyanok, akik meg akarják tartani a munkát, de a legtöbb alkalmazott nem bánom, hogy elhagyja, de méltányos kompenzáció. Mérete függ, hogy milyen nehéz kirúgni, hogy mennyit hajlandó harcolni, és a képessége, mint a tárgyaló. jogsegély szintén hasznos lehet, ezért ha lehetséges, megy a konzultáció, hogy megértsék, hogy tudod használni, hogy tárgyaljon a munkáltató.
A munkáltató lehet manipulálni a fizetését, de akik, hogyan kell manipulálni. Ha beszélünk a borítékot a fizetés, akkor könnyen manipulálható. Amikor munkát, és kiderül, hogy ezen a módon kerül kifizetésre a bérek, részben nyert, mi helyettesítheti magunkat olyan helyzetben, hogy lesz egy része a manipuláció a fizetést. Ennek elkerülése érdekében, szükséges rögzíteni a fizetési fizetését, ami nem adózik. Ha a szerződésben kifejtett változó része a fizetés, akkor fehér, minden attól függ, hogy a szöveg megfogalmazása munkaszerződést. Ha ezeket a kifizetéseket, díjakat a munkáltatók által fizetett belátása és nem lehet vytsepit objektív kritériumok továbbra is fennáll a lehetősége a manipuláció a részét a munkáltató. Ha a munkaszerződést meghatározott összes havi fizetés, hogy változtassa meg egyoldalúan a munkáltató nem megengedett. A változás lehetséges kizárólag az Ön hozzájárulásával aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Csak kivételes esetekben, amikor a változó szervezeti és technológiai munkakörülmények és ezen okok miatt lehetetlen megtartani a bérek a munkavállalók, a munkáltató joga van változtatni, de figyelmeztetnem kell az egyes alkalmazottak ellen aláírást, hogy megakadályozzák, hogy az írás nem kevesebb, mint 2 hónap van megadva minden alkalmazottja, fel kell tüntetni az oka a változás, mi változik, hogy milyen irányba, és a munkavállaló kap ez a 2 hónap, hogy úgy döntött, ha beleegyezik, hogy dolgoznak az új feltételek vagy lenne SVR len a fizetési összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek. És itt is tud ellenállni. Például, azt szeretné, hogy továbbra is a munka, de úgy igazságtalan csökkentése a bérek egyoldalúan, mert ez tényleg nem volt emiatt. Ebben az esetben javasoljuk, hogy írjon a közleményben, amely a munkából nem hajlandók fizetni a változás nem ért egyet, én fellebbezni. És akkor megfelelően jár el, hogy a döntést.
A bónuszok a borítékban vannak még azok a munkáltatók, akik fizetnek nagy fehér bér, ez egy jó eszköz, hogy manipulálják a munkavállalók, mert a bónusz lehet akár 80% -a bér. Egy ilyen helyzetben, ha a fizetési függ döntése szerint a munkáltató, a munkavállaló nem számíthat arra, hogy és akkor lehet teljesen biztos, hogy a munkaszerződés, hogy aláírja két hónappal később, ez tartalmaz ilyen nyelv. Az egyik fő probléma, hogy lehet, hogy találkozik az, hogy nincs bizonyíték az alkalmazottak, beleértve a hegyek az arany, amit ígértek, ha egy állásra. Főszabály, hogy mondjuk a munkáltatók felvételi, akkor jelentősen különbözik attól, amit ezután szerepel írásos munkaszerződést. Mindenesetre nem szabad elhanyagolni a lehetőséget, hogy egy diktafon felvétel az interjú a munkáltatóval a felvételi. És a munkavállalók érdekeit nagy részletességgel lehet kérni a munkáltatótól az összes alkalmazási feltételeit. Beleértve ha azt mondják, hogy lesz egy nagy része a prémium, kérdezni, hogy milyen helyzetben van fizetve, hogy vannak-e kritériumokat a helyzetben, amelyben megfosztják. Írok az egészet. Mindez kitűnő bizonyítéka a jövőben. Nem minden olyan reménytelen. Meg kell gondolni védelméhez való munkavállalói jogokat, nem akkor, amikor elbocsátották, és már az álláskeresésben, akkor mindig szem előtt tartani, hogy van egy konfliktus a munkáltató, tehát, hogy megvédjék a munkavállalói jogok legyen az elején. És akkor nem kell megmutatni a felvevő, akkor jegyezze fel a beszélgetést. Önnek nincs joga rögzíteni a beszélgetéseket a harmadik fél, amely nem vesz részt, és rögzíti a beszélgetést - kérem. Van, hogy a jobb oldalon.
Szóljon, ha tudtam dolgozni a vállalat rövid idő alatt, hogy egy tag? Magam Novoszibirszk, de az utóbbi időben Moszkvába költözött. Üdvözlettel, Svetlana