Mi a teendő, és milyen következményekkel jár a törvénytelen elbocsátás
Az okok és az általános rend elbocsátás ismertetnek 13. fejezetében a Munka Törvénykönyve. Ebben a cikkben nem fogunk lakni konkrét okot adó körülményeket, a jogellenes elbocsátás. Jogellenes elbocsátás vesszük kiindulópontnak, hogy tovább írja le a konkrét intézkedéseket kell tenni a munkavállaló, és a kompenzáció, hogy a munkavállaló megkapja az elismerést a jogellenes elbocsátás és visszahelyezés.
munkás fellépés jogellenes felmondás
Gyakran előtt szerinti szelepes zsák egyik felsorolt bázis a szakterületen. 81. Az Mt. Magyarország (megszűnése a munkaszerződés a munkáltató), a munkáltató kínál levelet írni a lemondását saját. Ha azt szeretnénk, hogy maradjon a munka, minden esetben, nem írok a nyilatkozatot. Ezt követően bizonyítani jogellenessége az elbocsátás, és megoldani a munkaügyi vita az Ön javára gyakorlatilag lehetetlen lenne.
Dokumentálására elbocsátás a munkáltató köteles kiadni egy rendelést elbocsátás és, hogy a rekord a munkafüzetben. Miután egy dolgozót ismerik a sorrendben elbocsátás, akkor intézkedhetnek védelméhez való jogsérelmek egy hónapon keresztül. A munkásoknak 2 alapvető módon, hogy megvédjék jogaikat:
1. az a panasz, hogy az állami munkaügyi felügyelőség.
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség állami szerv, a munkaügyi jogok védelme érdekében a munkavállalók. A fő „plusz” kezelés a munkaügyi felügyelőség:
- A gyors áttekintés a panaszt. Panasz tisztességtelen elbocsátás kell tekinteni követő 15 napon belül.
- A olcsóság az eljárást.
- Minimális szervezeti és munkaerő-költségek. Mindössze annyit kell tennie -, hogy írni és be panaszt.
- Egyidejű bevonása a munkáltató közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 A kódex a közigazgatási bűncselekmények megsértése miatt munkaügyi törvényeket.
Ugyanakkor a fellebbezést a munkaügyi felügyelőség, jelentős „hátránya”:
- Az alacsony százalékos a valószínűsége, hogy egy panasz. Az OMMF, szemben a bíróság szigorúan korlátozta a lehetőségét, hogy egy részletes tanulmányt a jelen ügy körülményei között, és a szakmai ellenőrök természetesen nem lehet összehasonlítani a szakmai zsűri. Ebben a tekintetben a panaszt a felügyelőség ígéretes csak akkor, ha van egy formális, nyilvánvaló megsértését a munkáltató. Bár ott is csodálatos példa jogainak védelme a munkavállaló munkaügyi felügyelőség a legnehezebb és bonyolult helyzetekben.
- Gyakori késések a figyelmet a munkavállalói panaszok. És elbocsátás időszakok alapvető fontosságú, hiszen a kihívás az elbocsátás nem lesz lehetséges a végén a hónapban.
Panasz formáját és módját a benyújtás részletesen a honlapján az Állami Felügyelete Munkaügyi Budapesten. Önmagából csak hozzá, hogy írásban panaszt tartózkodnia kell a spekuláció és értékítélet. Ez szükséges ahhoz, hogy a tények, hogy megismertessék ami azonnal arra fogja ösztönözni, hogy az ellenőrök a döntés visszaállítását.
2. benyújtása követelés a bíróság előtt.
Igény elismerése jogellenes elbocsátás és visszahelyezés szolgált általános szabályként a kerületi bíróság a helyét a szervezet. § szerint. 393 Az Mt. Magyarország a munkavállaló mentesül a fizetési az állami díjak és felmerülő jogi költségeket.
Az Art. 392 Az Mt. Magyarország ruha kell benyújtani egy hónapon belül attól az időponttól, vagy a szállítás időpontját a másolatot a munka könyv megrendelések. Ha a határidő elmulasztása esetében érvényes okok, akkor vissza lehet állítani a bíróság. Felhívjuk figyelmét, hogy a panaszkezelés az OMMF és a várható válasz, általában nem tekintik érvényesnek oka határidő elmulasztása kommunikáló a bíróság.
A fő „plusz” kezelés a bíróság:
- Ez a leghatékonyabb módja annak, hogy megvédje jogait. Ez a bíróság tisztázhatja az eset összes körülményeit, hogy bizonyítsa a megsértése a munkáltató által. És ez a bíróság képes lesz megérteni a bonyolult az összefüggés a munkavállaló és a munkáltató.
- Az olcsóság a tárgyalás. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló teljesen megszűnik fakadó jogi költségek, az eljárást a bíróság lesz sokkal kevesebb, mint máskor.
- A hasznosíthatósága nem vagyoni kár. Fizetendő kártérítés az erkölcsi kár lehet, hogy csak a bíróság, a munkaügyi felügyelőség nincs ilyen joga.
A fő hátránya a bírói út, hogy megvédjék jogaikat - ez egy hosszú távú vizsgálatban. 154. cikk a polgári perrendtartás Magyarország létrehozott egy határidőt a figyelmet az esetek visszaállításért 1 hónapon belül. Sajnos a gyakorlatban ez nagyon ritkán előfordult. Ma azonban a bíróság küzd a időben a helyzet, ez a probléma fokozatosan kisimulnak.
Így, ha a vétsége a munkáltató, világos, egyértelmű a karaktert, és könnyen alátámasztható írásos dokumentumok, célszerű kezdeni a jogaik védelmét fellebbezni az állami munkaügyi felügyelőség. De emlékeznünk kell arra körülbelül egy hónap múlva, hogy bírósághoz fordulnak, akkor is, ha a vizsgálat nem volt ideje, hogy tegyen meg minden szükséges intézkedést alkalmazni párhuzamosan a követelés a bíróság előtt. Ha a jogsértés nem nyilvánvaló, vagy nem lehet megerősíteni, írásos dokumentumokat, szükséges, hogy azonnal kezdje megy a bíróságra.
Kompenzáció miatt a munkavállalóknak visszaállítottuk
1. Összhangban Art. 234 Az Mt. Magyarország munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló átlagkeresetének a teljes időszakra a kényszerű távollét.
Ez az időszak napjától kezdődik a jogellenes felmondás - attól a pillanattól kezdve a munkavállaló jogellenesen megfosztották attól a lehetőségtől, hogy működik. Ez végül ebben az időszakban az idő, amikor a munkáltató kap munkás vissza. Kifelé, azt fejezte ki a rendelet kihirdetését visszaállításért és felvételi dolgozni.
Így a munkavállaló képes lesz összegyűjteni átlagkeresetének az egész idő alatt, amíg az utolsó próba.
2. A cikk szerint. 394 Az Mt. Magyarország a munkavállaló jogosult kártérítést erkölcsi kárt okozott jogellenes elbocsátás.
A kártérítés összege attól függ, hogy milyen erős volt a fizikai és lelki szenvedést a munkavállaló. Ez a szenvedés lehet megerősíteni a következtetést egy pszichológus az emberi állapot, az egészségügyi dolgozó kártya és egyéb bizonyítékokat.
3. Ha egy munkavállaló igényli a fogyasztók jogait a bíróság előtt, akkor joga van a költségtérítésre.
A fő költségek általában támogatják a költségek a jogi díjakat a munkavállalókat képviselő a bíróság előtt. Az Art. 100 GIC Magyarországon ezek a költségek felépült a munkáltató.
Így, miután a figyelmet a követelés a visszatérésre, a munkavállaló képes lesz, hogy kártérítést kapnak a kényszerű távollét teljes időtartama alatt a tárgyalás, hogy visszaszerezze a nem vagyoni kár megtérítésének költségeit fizetési szolgáltatás képviselői. Ezért fordul a bírósághoz a visszatérésre is jövedelmező.
Kérjen segítséget a cégünk, és mi segít megérteni a helyzetet, végezzen hatékony tárgyalások a munkáltató helyesen készítsen vitatható állítás munkaügyi ellenőrzés, hogy a követelés, és segít összegyűjteni a szükséges bizonyítékokat, valamint fejleszteni és megfelelően bemutatott a jogi helyzete a bíróság előtt.
Mi széles körű tapasztalattal jogainak védelme mind a munkavállaló és a munkáltató, és tudjuk, különösen üzleti mindkét oldalon, így készek felajánlani szakmai jogi szolgáltatást, hogy megoldja munkaügyi viták.
Ahhoz, hogy egy találkozót az ügyvéd - hívja!
