Mi a teendő, ha arra kényszerülnek, hogy elhagyják „önként”
Próbálja meg szimulálni a helyzetet. Van egy rendszeres munkát, amellyel könnyedén megteheti több mint egy éve. Akkor tegye be a munkát a tudás, teljesítmény, aggódnak az eredmények a munkaerő. Minden tetteik azt tervezi, azon a tényen alapul, hogy a bevételi forrása az állandó - fizet a kölcsön, megy nyaralni, hogy a tenger, a beruházás az építési villák. És hirtelen.
Próbálja meg szimulálni a helyzetet. Van egy rendszeres munkát, amellyel könnyedén megteheti több mint egy éve. Akkor tegye be a munkát a tudás, teljesítmény, aggódnak az eredmények a munkaerő.
Minden tetteik azt tervezi, azon a tényen alapul, hogy a bevételi forrása az állandó - fizetni a kölcsönt. megy nyaralni, hogy a tenger, akkor befektetni az építési villák. És hirtelen, egészen váratlanul, fennáll annak a veszélye, hogy az életed, hogy az pusztítson el minden a terveket.
A felügyelő meghívja Önt az irodájába, és azt mondja neki, hogy a cég értékeli az erőfeszítéseket, de a legtöbb nem kellesz. Meg-hez kell alkalmazni „saját”. Mért nyugodt élet elpusztul egy pillanatra, és a fejemben kitartóan hangzik egy kérdést: „Hogyan élnek?!”. Úgy néz ki, mint egy katasztrófa ...
Az ilyen helyzetek, senki sem immunis - nincs lelkiismeretes tapasztalt szakember vagy olyan személy, sok éve hűségesen szolgálja a közös érdekeket. Nem lehet több. Webhelyén megtalálható egy férfi sokkal kényelmesebb a domborulatok (fiú, testvér, barát, szerető, elvégre). Megváltoztathatja a gazdasági helyzet, átszervezni munkafolyamat történt a menedzsment a konfliktus. Gyakran előfordul, hogy az ok lehet a zsarnokság a főnök.
Bárhogy legyen is a helyzet, amikor a vezetés jön ésszerűtlen ajánlatot levelet nyilatkozatot „saját”, nem ritka. A normális reakció - könnyek, nyugtató csepp, botrány ... Meggyőződésünk, hogy ez a viselkedés nem konstruktív és ajánlatot lehetőség, hogy fontolja civilizált kiutat az adott körülményeknek.
Magyarország Mt. tartalmaz számos cikket menesztésére vonatkozó eljárásokat. Mi csak azokat, amelyek relevánsak a sürgős vágy a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló cikk alapján a 77. §. 3. (saját vágy) bekezdése vagy a 77. §. 1. (a felek megállapodása).
Szabályozás előírja annak lehetőségét, elbocsátás a gondatlan alkalmazottja, miért kezelés olyan gyakran inkább, hogy utasítsa el az ember „önként”? Ez egyszerű -, hogy utasítsa el a jogsértő munkavállaló, kell bizonyíték a bűntudat, a belső vizsgálat, bizonyítékok rossz szándékkal, stb ...
Mindezen tevékenységek igényelnek képzett szakemberek, akik értik a nem csak a munkajog, hanem a tapasztalat peres munkaügyi viták. Dokumentumok elbocsátás kell elkészíteni tökéletesen, különben a bíróság az eljárás során ne álljon oldalán a munkáltató. Ezért a fej próbál tenni az életüket könnyebbé kínál, amely megfelel a kimenet. Mint, minden a törvény szerint - egy férfi akarta, hogy kilép, és nyújtották be. De a dolgok nem ilyen egyszerű.
Mindenki, aki vezette a találkozás hasonló a helyzet, tisztában kell lenniük azzal, hogy van egy jogi fogalom, mint kényszerű elbocsátás. A feladat az ember kitéve az ilyen kényszer -, hogy nem zárkóznak provokációk és menni veszteség nélkül ez a helyzet. És talán egy kis kompenzáció az erkölcsi kár.
Options ki a helyzet
Tehát, ha a fej kitartóan kínál alkalmazni „saját”, akkor két lehetősége van a válasz. A választás függ a célra, amelyre törekszünk. Ne feledje, hogy ebben a helyzetben meg kell gondolni, csak a témáról a saját érdekeit, nem a benyomást, hogy a főnök, a személyzet vagy bárki más.
Az első lehetőség
Gondolod, a követelések megalapozatlanok főnök, okuk van feltételezni, hogy idegösszeroppanást kapott, vagy egy támadás zsarnokság. Úgy döntött, hogy továbbra is a saját munkahelyen.
Legyen türelmes, ami jól jön, ha minden reggel mosolyogva főnök és udvariasan válaszolni a kérdés a nyilatkozatot. Maradjon nyugodt, határozottan magyarázza, hogy a főnök, hogy tetszik a munkád, és meggyőzően bizonyítani, hogy te jó megbirkózni a feladatokkal.
Ha az „iskola” még, magyarázza az oka, és megígérte, hogy a munka a hibákat. Kérjen tanácsot a helyzet orvoslására. Értesítés a vezetője, amely a tervek nem tartalmaznak változást munka a közeljövőben, így az alkalmazás számára, akkor lesz. Ez egy példa diagramja kommunikáció a főnök. Ami ezután történik, attól függ, hogy mennyi ideig lesz képes megvédeni érdekeiket. Elég gyakran, a kérdés az elbocsátás fokozatosan alábbhagy, nem támogatta a munkavállaló.
Ha tüzelés még fog történni, akkor elég húzni az idegek egykori főnöke, vissza a helyére, hogy megkapja fizetést a nap kényszerű tétlenség és a kompenzáció mentális szenvedést. Ez megköveteli időt és energiát, de akkor biztosan nyerni a bíróság. Betudni munkáltatók tisztában vannak ezzel, és megpróbálják elkerülni egy ilyen fejlesztés.
A második lehetőség
A javaslatot, hogy váratlan volt, bár már van, és arra gondolt változó munkahely? Nem megnyilvánulásai az öröm! Csendben kideríteni az okokat, az ilyen javaslatokat, egyet fog érteni azzal a ténnyel, elbocsátás. Az egyetlen „de” - az elbocsátás nem történhet meg a saját, és közös megegyezéssel.
Van egy nem adóalany további adót végkielégítés (háromszorosa a fizetés), a fennmaradó összeg adózik magasabb. Talán az örömben, hogy a vezető elhagyni hajlandó fizetni a pénzt. Így adja magát a lehetőség, hogy csendben talál megfelelő állást.