Mi a teendő, ha a munkavállaló veszi beteg gyakran, vagy visszaélnek jogaikkal
Szemelvények a könyvelő naplók
A Munka Törvénykönyve előírja a munkavállalók egy sor jogok: .. Garantált éves szabadság, betegszabadság, a kompenzáció, jutalmak stb Néha kihasználva a jogosultságokkal, az alkalmazottak kezdenek túl messzire megy, azt hiszik, hogy a törvény az ő oldalukon. Történelem, ami lesz szó ebben a cikkben került sor szinte minden cég. Ezek mind - az a leveleket.
De nem számít, milyen a helyzet kiderült, hogy a munkáltató nem a legjobb megoldás, ha egy konfliktus bontakozhat -, hogy egyetért békés úton. Személyesen beszélni, hogy megtudja, a motívumok a munkavállaló. Azokban az esetekben, amikor lehetetlen megegyezni, akkor jobb, ha hagyjuk. Ha a munkavállaló nem megy el a saját, valahogy felhívni rá az elbocsátás megállapodást a felek.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem ért egyet, hogy elhagyja a cég minden szempontból. Ezután már használhatja más intézkedések. Az első helyen legális. Van, bár néhány közülük nem veszik észre. És pszichológiai - hagyja, hogy a munkavállaló tudja, hogy ha a cég komolyan, ő lesz a vesztes.
Worker gyakran vesz betegszabadságon
”... Az egyik munkatársunk folyamatosan vesz betegszabadság. Az igazgató azt mondta neki, hogy itt az ideje, hogy visszaszerezze, vagy el kell hagynia. Mi az alkalmazott azt mondta, hogy ő nem fog leszokni, és menjen dolgozni beteg - is. A közelmúltban, a rendező arra kérte, hogy készítsen jelentést egyetlen üzleti egységet. És ő meg egy időben - két hét alatt. Este az utolsó napon a munkavállaló nem végez munkát, csak felállt és hazament. És másnap kiderült, hogy ő újra betegállományban. Csak nem tudom, hogyan kell dolgozni rajta ... "
Ellenőrizze a munkavállaló betegszabadság. Ha a munkavállaló veszi beteg gyakran és ez felveti gyanú, hogy győződjön meg arról, hogy a kórház valójában által kiadott egészségügyi intézmény, nem vásárolt. A legegyszerűbb módja -, hogy hívja a klinikára, ami meg van adva a dokumentumban.
Azt is vegye fel a kapcsolatot ág FSS. Jelentés a gyanút, hogy a munkavállalók cotsstraha. Tehát akkor is podstrahuete magukat az esetleges igények a kifizetett ellátások költsége.
Az alap most nagyon érzékeny felfedi hamisítványok. És kívánom, hogy tovább javítsa a munkájuk eredményét. Értesítés az alkalmazottak: a büntetőjogi felelősségét a bírság összege 80 000 rubelt. vonzotta nemcsak a kereskedők kórházban, hanem a munkavállalók, akik hozzák a hamis cég.
De még ha a papírok voltak valódi kapcsolatba az Alap egy írásbeli kérelem érvényességének ellenőrzésére a kibocsátásuk. Ebben az esetben, az FSS személyzet elvégez egy alapos ellenőrzés az oldalak az egészségügyi intézmény.
Vegye sorkatonák. Helyett a munkavállalók állandó beteg akkor egy ember határozott idejű munkaszerződéssel (Art. 59 LC RF). Azonban ez a lehetőség is alkalmas, ha a munkavállaló beteg hosszú ideig. Ellenkező esetben, a sorkatonák túlságosan gyakran újratárgyalják a szerződést, mint a hasznosítás és az új betegségek alkalmazottja.
A munkavállaló hozott kórházba iskolakerülés
”... Alkalmazott lőttek a hiányzások. Egy hónappal később, kapunk egy nyilatkozatot, amelyben a személy a bíróság megköveteli visszaállítani a munka, mert az illegális elbocsátás, fizetni az időben a kényszerű semmittevés és előnyöket. Azt állítja, hogy a nap az ő mentesítés, beteg volt, és ő nyitott ezen a napon betegszabadság. De mindannyian emlékezni, hogy az utolsó napon volt az irodában, és nézett nagy ... "
Ne zárja a helyzetet, hogy a munkavállaló csak nem jött dolgozni az utolsó napon, azt mondják, még mindig tüzelt. Ebben a helyzetben, tekintettel arra, hogy az elválás volt vitás, hogy jobb, ha nem hagyja, és a hiánya észrevétlenül. Rendezzük a hangszer írásban. Ez segít bizonyítani, hogy próbált a nyomára bukkanni a munkavállaló és a cég, senki sem tudta, hogy beteg.
Az alkalmazottak folyamatosan veszi hagyjuk egy-két nap
”... A sok munkatársunk felhalmozott szabadságot. Azok csökkentésére, a rendező hagyjuk, hogy vegye figyelembe a tavalyi ünnep, egy vagy két napig, ha kell. Az eredmény az volt, hogy az összes, hogy 14 napig, és a többi napon szünet. És most, pénteken és hétfőn a munkahelyen nem talál senkit. Számvitel csak időt, hogy végre dokumentumok és kiszámítja üdülési hozzájárulást. Muszáj a jogot, hogy ezt a gyakorlatot. "
Magyarország Mt. nem teszi lehetővé a munkavállalók menni egy rövid nyaralás. A lényeg az, hogy az egyik része nem volt kevesebb, mint 14 nap egy évben. A többit lehet venni, és egy hétig, és azon a napon, vagy akár egy fél napot (Art. 125 LC RF). De van egy titkos fegyver, amely segít csökkenteni a tömeget igazgató napos hétvégén. Ez az éves szabadságolási ütemtervet. Ez kötelező a munkáltató és a munkavállaló (Art. 123. LC RF). És ha ez egy adott munkavállaló szabadságot nem oszlik napon, a cég minden joga megvan, hogy ez ne alkalmazottja.
A munkavállaló meggondolta magát, hogy visszavonul
”... Van egy olyan alkalmazottja, aki azt hiszi, hogy alábecsülik. Egy nap, s kérte a elbocsátás, de a rendező meggyőzte őt, hogy maradjon a felemelt helyzetben az említett fizetést. A munkavállaló határozott, úgy tűnik, hogy az ilyen zsarolás működik. Hat hónappal később a hatóságok bejelentették, hogy ő talált egy jól fizető állást és a levelek. Vezető már nem volt az ünnepségen, és aláírta a nyilatkozatot. A munkatárs meggondolta magát ... "
A munkavállaló jogosult visszavonni lemondását követő két héttel azelőtt, hogy az elbocsátás (Art. 80 LC RF). Talán még meggondolja magát az utolsó napon. És a cég köteles a munkavállaló abban az állapotban, egy ilyen helyzetben (Art. 4. Art. 80. LC RF).
Azonban van egy helyzet, amikor a munkavállaló továbbra is köteles elhagyni - ha a helyére hívtak írásban egy másik személy, aki nem tagadhatja meg egy munkaszerződést. Ez a személyzet, aki meghívást kap a rendelést áthelyezés másik munkáltató. Ha ez az a helyzet, akkor jobb, ha egy megállapodás a játékos rögzítettük papíron, vagy akár e-maileket. A vita esetén a ravasz tiszt lesz bizonyíték, hogy a vállalat nem tudta visszautasítani az új kérelmezőnek a törvény erejével.
Fizetett alkalmazottak képzése, és lemondott
”... A rendező ment, hogy megfeleljen az egyik alkalmazott és fizetett tanulmányait az egyetemen. A szerződés értelmében a munkavállaló kellett dolgozni a cégnél legalább három év. De amint leérettségizett, rögtön lemondott. Vissza a pénzt nem akar, azt mondja, hogy nem. Hogyan fogjuk behajtani a költségeket. "
A munkavállalónak joga van, hogy ne térjen vissza a pénzt a vizsgálat, ha a levelek határidőt követően a megállapodásban képzés munkáltató által. Vagy ezen időpont előtt, de a jó ügy (art. 249 LC RF). Ezért először ellenőrizze, hogy van a helyi dokumentumok a vállalat vagy a megállapodásban konkrét oka annak, hogy a munkáltató vagy a felek úgy döntöttek, hogy tekintsék érvényesnek. Ha a lista, de egyik sem az okok nem kapcsolódik a helyzetet a munkavállaló, aki köteles visszaadni a pénzt. A másik dolog az, hogy ténylegesen feladni. Ebben az esetben csak az egyik módja, hogy visszaszerezze a tartozás - a bíróságokon.