Mi a különbség az adatok rendelkezésre állását és személyzeti előfizetők kérdések magazin
Kaptam egy kérést az ügyészség: szolgáltassanak adatokat a személyzet biztonsága és a személyzet. Mi a különbség?
A koncepció a biztonsági személyzet és a személyzet jogilag nem engedélyezett.
A gyakorlatban az understaffing érteni mutatója az a dolgozók minden helyzetben és álláshelyeket biztosított személyzettel. Ennek megfelelően, a szervezet minősül személyzettel, ha nincs betöltetlen álláshelyeket.
A mennyiségileg meghatározott személyzeti (Qs) a következőképpen számítjuk ki:
Qs = Cr: APS × 100 (%), ahol
Kp - létszámát (az erőforrás terv vagy személyzeti);
APS - alkalmazottak átlagos száma a jelentési időszak alatt.
Személyzeti azt jelenti, hogy a szervezet működik elég dolgozók számára a hatékony működésének szervezése és végrehajtása rábízott feladatokat.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan határozza meg a számát a teljes munkaidőben alkalmazottak a szervezet vagy egység
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Létszám a szervezet tagjai, vagy egy külön entitás meghatározza a fejét összhangban a szervezet felépítése, feladatai és irányítási szinten.
Általános szabály, hogy a munkáltató szabadon határozhatják meg a szabályos szerkezet állások és szakmák, valamint az alkalmazottak számát, hogy egy bizonyos funkciót látnak a munkaerő. *
Ugyanakkor van egy sor törvényt, hogy meghatározzák létszámát, amelyek tanácsadási jellegű. Különösen ezek a javaslatok a költségvetési szervezetek. Ebben a dokumentumban az a számítás alapja a létszám megállapított szabályok a munkaerő, amely alapján kerül kiszámításra a szükséges számú személyzet végzi egy adott munkaköri leírás.
Személyzeti alkalmazottak száma alapján normák munkaerő lehet képlet határozza meg:
Összköltsége a munka mennyisége évente, h
Szabályozási alap munkaidő alkalmazottra jutó évente, h
Együttható figyelembevételével tervezett hiányzások során az alkalmazottak szabadság, betegség stb. N.
Az ilyen eljárás tartalmazza a 2.1 az iránymutatás.
Ezt a módszert ajánlásokat tartalmaz egy listát az iparági szabályozás munkaerő, amelyeket fel lehet használni annak meghatározására az alkalmazottak száma az alacsony költségű és kereskedelmi szervezetek (1. melléklet az ajánlás). Ezeket a rendeleteket jóvá, különösen a következőket:
Több ilyen szabványok tartalmaz egy speciális számítási módszere az alkalmazottak száma, amelyen a szervezet is alkothat az alkalmazottak összlétszáma számát vagy az egyes egységek.
Számítási példa létszámszámítási alkalmazottak a szerkezeti egység
Tervszámok az új létesítmények meghatározása a következő:
- A feldolgozott törölközőkészletet műszak - 12 000 kg-ot;
- Mosoda üzemeltetés - 1 cserélhető.
Az optimális alkalmazottak száma az új mosodai szakember HR meghatározása a következő:
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok