Mi a könnyű munka a terhes nők - a kapcsolat a munkáltató
Terhes nők élvezik fokozott védelmet kapcsolatokban a munkaadókkal. Az egyik gyakorlati megnyilvánulása ez a védelem a feladata a szervezet át egy nő, hogy a fény a munka az első írásbeli nyilatkozatot. Ha a fény munkát a cég nem található, akkor a munkavállaló el kell távolítani az egész idő alatt, amíg a megfelelő állást, és a munkáltató köteles fizetni neki átlagkeresete a felfüggesztési időszakot. A fő nehézség fordítására nők könnyű munka az a meghatározás, a munkakörülmények.
Ez ellenjavallt a terhes nők számára?
Mi a teendő összhangban valamennyi követelménynek a munka?
Ha a szervezetek elkötelezett szakemberek ellenőrizték a munkakörülmények, a terhes nők és megállapította, hogy azok megfelelnek a követelményeknek a könnyű munka, az szükséges, hogy annak alkalmazása csökkenti a termelési kvóták vagy a szolgáltatási színvonal. Ez a csökkenés azt jelenti, hogy az asszony elvégzi kevesebb munkát ugyanabban az időszakban azonban a munkáltató nem jogosult csökkenteni a fizetést vagy alkalmazzanak fegyelmi kapcsolatban ilyen körülmények között. Sőt, transzfer a könnyű munka vagy csökkentésére vonatkozó szabályokat kell kiadni a megfelelő sorrendben a cég vezetője, és a szabályozó hatóságok ellenőrzése során ezt a dokumentumot előírhatja, ellenőrizze a munkakörülmények a várandós munkavállaló.