Metro alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
der. Karmazovo, rendezőasszisztens.
HR menedzser etikátlan kérdések a tervezés gyerekek, mind a válaszaim kezdődött természetellenesen erőltetett mosolya (úgy nézett ki, félelmetes). Egy érzés, hogy az interjú ő soha életemben nem rendelkezett. Saját interjú tartott az ereje perc 7. Azt mondta, vissza fogja hívni egy pár napra, de soha nem hívott vissza (ismét azt mutatja, hogy nem ismeri az üzleti etikett, és bizonyos mértékben aláássa a hírnevét Metro mint munkáltató).
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
SVETLANA (korábbi alkalmazottja)
A bevásárlóközpont a 1304 Cherlaksky traktus, tárolja a jó, jó csapat, de nem lehet azt mondani a vezetést, sajnos. Van néhány jó vezetők és minden. Az összes többi nem világos, gépelt. Operation „0”, amely hatással van az összes bolt teljesítményét. Gyenge személyzet minden a carry, eke lehet mondani, hogy viselni, de ez Díj és mindenféle LCA csak a vezetők. Hol van az igazság?
Van egy szakértő a pénztárnál. így ő minden rágcsáló, így sokan, mert az un telt el, minden csapással, senki ad munkát finom, hol látja a kézi vállalat?
Dolgoztam a nyílást. Csak az első évben volt normális. Miután egyre rosszabb és rosszabb lesz. Ez egy értéktelen útmutató, hogy tudja, csak hogy hogyan billenő feladataikat a lefelé, a közkatonák alkalmazottak. Chiefs szinte 1-1 minden alkalmazottja számára. Zhopolizstvo virágzó és öndicsőítés. Akik nem tartoznak ebbe a patak nem vagy itt. Üdvözöljük felmondják alkalmazottak. alapján a vezetői alapozza véleményét a személyzet! Ez nem az én véleményem, de véleménye szerint azok, akik tudják, hogyan kell önteni a moslék a következő munkanapon! Mint például most a METRO 309 soha nem volt. Gyere dolgozni, és nem tudom, ki vagy rúgva, vagy dobott egy másik osztály. És ha így tárgyalni, hogy az üzemeltetők nem mozog, hanem csak a vezetők, akik akar nőni. Növekedési hogy kiabálni arról elvileg nem. Fele fiatal munkavállalók egyaránt érteni, ahol a hit marad a szülési szabadság. Most indul hagyni azok, akik letették az első és ismét egy hullám a vágások és megkeveri. Vezetői elismerik, hogy nem a tehetség nem képes (persze! Jó fizetést, és mint ő, hogy elveszíti senki sem akar). Shop, mint csökkenő eladások, és csökken. Lopás virágzik! Majdnem, mint az emberek, jön az otthoni, elveszi, amit akar, és teljesen ingyenes. Kézikönyv valamilyen beteg illúziókat, hogy megszűnésével személyzet itt és a permutációs összege változó. És ez nem változik, meg kell változtatni a kézikönyv! Sok munkavállaló vásárolt a növekedés és támogatása a karrier létrán, de kiderült, hogy ez csak az első hullám, most egy csomó ember, aki úgy tűnik, hogy növekedésnek indult, és hamarosan lesz szakértők, de beragadt. Azonban a gazdasági szereplők dolgoznak tovább akar. Az eredmény az, hogy nincs egy megfelelő működéséhez. nagyon kemény munkások a szervezeti egységek egy vagy két alkalmazottal megkeverjük származó osztály osztály. Nos, hogy a dömpingelt ott, és nem kicsit sajnálom!
1.Belaya s / n, és mindig időben. Nem rossz csomagot.
2.Very tisztességes hely, elég kényelmes munkakörülményeket
MGL METRO Group Logistics, Noginsk. Abszolút közömbös hozzáállása a személyzetet. Gyakorolt spihivanie kívánt munkavállalók az egyik platformról a másikra. Ezt fogalmazta meg a munkaszerződésben. A teljes munkaidő, a formájában annak érdekében, hogy hagyja el a túlóra, ez lehet egy pár órával korábban a műszak végén küldött haza. Nem tudsz, akkor nem kell, ne kérdezd. Nyomtató lebegő, a kettő együtt meg kell keresni, és otnud nem jó munkát. Karrierfejlődés, fikció. A munka a személyzeti osztály egy halott súly. De van egy „mátrix” hit, amelyben azt is meg kell keresni hűség a vezetést. Az új alkalmazottak nem különösebben képzett. Szeretné magát minden érthető. Magát megtanulni a technikát a vezetés. A fejlett snitching. Elterjedt káosz. Ha nincs irodai alkalmazott, akkor az egész saját magát hibáztathatja, ha nem vétkes. Általában az emberek, akik elhagyták egy szemernyi önbecsülés, nem ajánlom.
Releváns piac: a piac
Anonymous (korábbi alkalmazottja)
stabil s / n, nagy barátságos személyzet, egyes illetékes vezetők
Dolgozott a cég több mint két éve. Sn white (mindig időben), jó szociális csomag, céges rendezvények, ajándék az ünnepekre. Különösen tetszett a vállalati kultúra érkezése előtt egy új általános igazgatója.
Team - hogyan kapsz attól függ, hogy az osztály és a fej.
Két évig volt támogatni, amely alapjában véve normális. Egy nagy cég nem mozog olyan könnyen.
Vannak osztályok, ahol a személyzet vpahivat a 21:00 és a hét 6 napján nélkül túlóradíj. Tehát, ha ilyen még nem áll készen, akkor jobb, ha nem megy.
A fejlesztés a cég a képzés, de az én véleményem az, hogy ezek a tevékenységek csak az általános fejlődés, nincs gyakorlati haszna a munkájukat.
Általában azt elhagyta a céget „a fekete”, és azt lehet mondani, hogy a feltételek és a munka a Metro nem a legrosszabb.
Két év alatt a tanszék teljesen megváltozott, kivéve a gerincét, hogy ül, és ülni és várni, amíg nyugdíjba nem világos, hogy miért. A forgalom is jelentős.
Az Advent az új vezérigazgató, sok minden megváltozott, és nem a jobb. Kezdés csökkentése tartó egészen a közelmúltig. Személyzeti, önmagában is elnyomja. Számomra dolgozó Metro két szakaszra oszlik: mielőtt Mr. Minialaya és után. Mert mint az eget és a földet.
Elfújta az oka, hogy egyszerűen lehetetlen végrehajtani unalmas, nincs felesleges munka, amelyek teljesítése nem a legkisebb elégedettség és szeretne tenni komolyabb dolgokat.
Releváns piac: a piac