Messenger fizetés
Fizetés csatlakozik az irodában.
Az irodai dolgozók Messenger fizetést áll fizetés (70% -os bevétel) és a prémium (30%). A kifizetések havonta kétszer 12 és 27 számokat. Az első kifizetés - fél illetményfizetés második - a fennmaradó plusz prémium. Ie 35% és 65% s / n, ill.
Mint korábban említettük, a fizetési s / n csatlakoztatott helyen a késedelem egy hónap. Amikor elkezdtem dolgozni a kapcsolódó fizetés az első felében a hónapban fizetni a hónap 25. napjáig, a második felében a 10. a következő.
Most az első felében az első hónapban számított bér 27, a második hónapban, és 12 a harmadik hónapban fizetni a második felében az első hónap (35% nyereség), és engedje el a díjat az első hónap (30%).
Egy ilyen rendszer nem túl kényelmes, de a felmondás a hónap folyamán fizetett munka megszűnését követően - ez szép.
Nézd meg a személyzeti, levonva a 13% -os, és kap a fizetése 70% -a jövedelem.
Indexálása fizetések az ott csatlakoztatva, és növeli függ tanszékvezető. Az osztály osztja bérszámfejtés, amely eloszlik a munkavállalók körében. A tanszékvezető megtagadhatja a díjat, és talán növelik azt. Azonban ritkán előfordul ilyesmi.
Általános szabály, hogy a béremelés korlátozódik növelését irodában. Leggyakrabban emelni néhány osztály alkalmazottai egyszerre. Valeria Molokanova elő barátnője Anna Serov több pozíciók csak 5 nappal hivatalba lépése után. Egy ilyen találmány kapott csak Serov. A fennmaradó növekedése az osztály már egy 10 fős csoportnak pár hónap után. Figyelmes már kitalálta, aki pénz levonásra került a Szerov fizetést.
Messenger fizetés kiskereskedelem.
a dolgok nem ilyen egyszerű kiskereskedelem. Van a fizetést megegyezik a minimálbér és a bónuszokat, attól függően, hogy a tervek végrehajtásának. Továbbá, vannak olyan maradékok (ellopása, elvesztése, hiány, stb)
Én még nem találkoztam, ezért nincs kiskereskedelmi alkalmazottja, stabil, magas bérek. (Azonban lehet, hogy valaki ezeket fillérekért látszólag szilárd bevételeit. Luring az embereket, hogy az ilyen munkát, felhasználva többek között ígérnek hatalmas nyereség.)
Egyáltalán nem.
A munkáltató gondoskodik arról, hogy a terv nőtt kormezhny szezonban. És végre a szükséges munka mennyisége volt szokásos kemény, és általában problematikus.
