Mennyi ideig lehet használni egy napot
Napját, ha ez hivatalos, hogy lehet használni, akár megszűnését is. Ha elmész dolgozni végzésével, és ez tükröződik a személyzeti osztály, ezúttal ki tekinthető hivatalos. De nálunk ez nagyon ritka. Általában a munkáltató egyszerűen szóban kérte, hogy habozik a túlórák, vagy megy a kimenetre helyére valakit. Akkor ez csak egy szóbeli megállapodás a menedzsment a lelkiismeret.
Szigorúan véve, a munkajog nincs meghatározva, hogy milyen idő le. Normális esetben ez a szó azt jelenti, egy extra pihenőnapot, amelyet adni a munkavállalónak a munka hétvégén.
Ha a vezető úgy beosztottjai dolgozni egy napot, ez a munkavállaló választja ki a fizetési módot a két lehetséges:
- A munkaadói járulékok egy hétvégi dupla fizetést. Mintegy bármikor le ilyen esetben nem lehet figyelembe venni.
- A munkát fizetik ugyanolyan sebességgel, mint egy átlagos munkanapon. De a kényelmetlenség okozta, hogy a munkát a kiadási kompenzálja másik pihenőnapot, amely tulajdonképpen a kimenet felé tolódott el a következő napon. Abban, amit a többi napon a munkavállalónak nem kell történt ebben a hónapban, vagy akár ebben az évben. Ezt a jogot az elmentett életmű.
Egy napot, ha hivatalosan bejegyzett személyzeti szolgáltató él, amíg nem hagyja el a cég teljesen a szervezet. Pénzbeli megtérítése távolmaradjon elbocsátás, mint általában, nem fordul elő, ezért jobb, hogy ünnepelt előre (nem a figyelmeztetés időszak kezelése elbocsátás).
Ha az idő le van rögzítve a megbízhatósági szinten a fejegységet, akkor él, mint „élő” (azaz, hatáskörét), ez a főnök.