Megsértése a kórházi kezelés és annak következményei
Bármilyen megsértése a lap a kórházban 24 komoly következményekkel járhat. Természetesen a mértéke büntetés változik okokból megsértése, ha indokolt, a következmények nem lesz olyan negatív. Ezt a problémát oldja külön-külön.
Általános rendelkezések kifizetések
Az ellátások összege távolléte fogyatékosság függ a következő tényezők: a rendelkezésre álló biztosítási és időtartama, valamint a integritását betartását előírt kezelési rend a munkavállaló.
Commit megsértése és a következmények általuk okozott kell meghatározni alapján a vonatkozó törvény az Orosz Föderáció. Szabályozza, hogy minden alkalmazott egy vállalkozás ez kötelező betartani az összes receptet. Amennyiben nem tesz eleget ennek a rendelkezésnek, a kompenzáció összege lesz vagy csökken, vagy teljesen töröljük. Rögzíteni a megsértése kórházi kezelés, az új formák kórház lapok kínált speciális grafikonokat, hogy jelölje meg, hogy a munkavállaló nem betartani bizonyos irányelveket.
Minden vállalkozás, az ilyen helyzetek megérti felhatalmazott tisztviselő - könyvelő. Feladata, hogy megtalálják az okát, a szabálysértés és a minőségének meghatározásához (indokolt-e vagy sem). Összhangban a helyzet az egyes helyzetben van rendelve egy kétjegyű kód, ami megjelenik egy adott oszlopban lapot.
Például, a kód 24 van erősítve egy orvosi igazolást az esetben, ha a beteg megtörte a menetrend, amely szerint szükséges volt, hogy jöjjön a látogatást az orvos. Ez magában foglalja az oka, mely kapcsolódik korai látogatás egy egészségügyi szakember.
ellenőrzési szabályok
Ha a 24. rovatban azt jelenti, hogy a munkavállaló felfedezett sérti a kórházi kezelés a megfelelő oka, ezt a tényt dokumentálni kell.
Törvény nem határozza meg a helyzetét a kötelező eljárás létrehozására a bizottság minden vállalkozás számára. Azonban, ha az sérti a rezsim részéről a munkavállaló tekinthető tiszteletlen, és a mérete a fizetési ideiglenes rokkantsági csökkent, akkor a döntés lehet jogellenesnek. Ez azt a képviselői munkaügyi ellenőrzés, tehát a teremtés egy hallgatólagos Bizottság úgy kötelező.
Szigorú szabályok megsértése regisztrációs oszlopban felsorolt 24 nem létezik. Ezért minden munkáltató köteles megfelelően jár által előírt követelményeknek az eljárás, különösen abban az esetben, ha van egy rekord, amely sérti az előírt rezsim a betegszabadság alkalmazottja az ideiglenes munkaképtelenség.
A vezető biztosnak kell lennie abban, hogy adjon ahhoz, hogy a vállalkozás. Ezen túlmenően, a szükséges visszaigazolást létrehozott bizottság. Szükséges, hogy ellenőrző valamennyi munkavállalói jogsértő dokumentumokat, valamint a betegszabadság, hogy biztosítsa annak jogszerűségét.
ésszerűtlen mentség
Ez a kifizetés minimálbér, amelynek kiszámítása az adott naptári hónap. És az időpont, amikor elindul a visszaszámlálás, a szám elismerte, amikor a fix pont a beteg vagy az a tény, hogy nem áll fenn az alapértelmezett kijelölt módot. A módszer lényege a havi elszámolást, mert minden hónapban egy másik munkanapok száma. Nem tudjuk elfelejteni a regionális tényező.
Ha a munkavállaló egy rekord „24” megsérti a grafikon mód, megkeresi a fogyatékosság téma. Ha elismerése egy személy képes dolgozni a betegszabadság egy bejegyzést róla. Ha a rokkantsági időszak alatt, és a munkavállaló a cég jön, hogy egy orvos, miután a lejárat, hogy képes dolgozni, az orvos, hogy a jel az időpontokat hiányzások. Egy ideig, amely elismerten hiányzások, az összeg a felhalmozott juttatásokat a fogyatékosság nem tud, és a teljes összeget az ellátást alapján határozzák meg a naptár minimálbér.
További információkat az eljárás
Időszak, amely alatt rögzítették iskolakerülés, hivatalosan elismert az időhiány a munkavállaló a munkahelyen, amely tekinthető unexcused. A meghatalmazott tisztviselő köteles a táblázatban rekord hiányzások. Ha az ügy megy a per, akkor lehetséges, hogy a képviselője a cég nem lesz képes bizonyítani az a tény, hiányzások, mivel a dolgozók nyerhet támogatást a tanúk, akik megerősítik a betegség jelenlétére.
Az oldalon a munkaügyi ellenőrzés is elvégezhető cáfolat eljárás során, amennyiben a munkavállaló iránti kérelmet nyújt be a jogellenes mennyiségének csökkentésére ellátások vagy annak hiánya, hiszen még mindig beteg. Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen perek, a cég kínál alkalmazottja kérdés nyaralás, hogy meg kell tennie a saját. A hatályos jogszabályok szerint ez a fajta nyaralás lehet regisztrálni bármikor az év során.
Gyakori az esetekben, amikor egy gátlástalan alkalmazottja igénybe a tervezés betegszabadság erre az időre, saját célra. A munkáltató köteles fizetni ebben az időszakban, ha a betegszabadság nem jelöljük meg, mentesül a fizetés. Ha ezt a tényt észlel, a munkáltató nem tükrözik azt a megfelelő ajánlásokat amely negatívan befolyásolja a hírnevét a munkavállaló.
Nem mutatja a kódot „24”, a betegszabadság, meg kell teljesíteni a követelményeket az orvos teljes egészében. Különben lehetetlen, hogy hivatkozhat a juttatások kifizetését.