Megjegyzés: a munkavállaló mintát annak érdekében,
Mi legyen a dokumentum készítéséhez személyzet figyelmeztető? Kínálunk mintát annak érdekében megjegyzések a dolgozóknak.
Ennek során a munkaviszony (a lánc a munkáltató - munkavállaló) gyakran vannak különböző szituációban. Például kapcsolatos elégedetlenség az akciók irányítási (vagy annak hiánya) alkalmazottak. Modern szakemberre iratkezelési figyelembe veszi a helyzetet észrevételeit személyzetet.
A fő ok
Nézzük megérteni először, miért és mikor a munkavállaló ilyen intézkedést alkalmaznak, mint a megjegyzésekkel. Ez egy nagyon jó eszköz a preventív, hogy egy figyelmeztetés az expozíció. Emellett a munkavállaló tekintetében, akire irányul, világosan meg kell érteni: a helyzet nem olyan rossz, mint amilyen lehetne, de már azt mondta, a közeljövőben.
Mi most úgy a következő ponttal: milyen helyzetekben útmutatás általában folyamodott ilyen intézkedés fegyelmi. Így, az a megfigyelés lehet:
By the way, a fej hozza az aláírását a dokumentumot, rögzítő észrevételeit. De bármilyen módon, például nem alkalmazottja a személyzeti osztály.
Közös tényezők sajátosságait
Minta beküldése nagyságrendű (persze, az ő saját verzióját). Itt kell tisztázni a következő pontot. Ez a dokumentum nem egyértelműen meghatározott kidolgozásával formában, akkor elő egy meglehetősen szabad stílusú (de természetesen megfelel az alapvető szabályok a modern iroda).
Egy másik dolog, hogy fontolja meg.
Bármely vezetője, aki úgy gondolja, a stílus az irányítás demokratikus, nem kell viselnie a megjegyzés nélkül kideríteni az okokat hibák és baklövések által elkövetett munkavállaló.
Hogyan kell csinálni? Azáltal, hogy egy részét a munkavállaló erre vonatkozó magyarázó kiosztott vezetője írásban.
Itt a fő típusai vannak ilyen iratok:
- csúszása miatt engedélyezték;
- hiánya miatt a munkából;
- magyarázó, felfedve az okokat, nem funkcionális feladatokat és a vezetői feladatokat.
Tudnunk kell, hogy több, és ez a fajta jellemző társított helység nyílik a fegyelmi büntetés. Az a tény, hogy a megfigyelések nem rögzíti a munkafüzet jogsértő alkalmazottja, és nem jelenik meg az ő személyes kártyát. Természetesen fontos megjegyezni, mert beszélünk megtakarítás a szakmai hírnevét a szakember.
Tehát az, hogy a tett megjegyzések tenni szabad formában. De ez van nyomtatva, természetesen, a fejléces a cég. Az általános rendszere alkották meg az alábbiak szerint:
- A tetején van írva a cím, a dokumentum száma, dátuma, valamint a társaság.
- A központban regisztrálja alapvető információt, mi az oka, hogy dolgozzon ki sorrendben. Megjegyzendő, szabálysértési típust, amelyet elismerte a jogsértő alkalmazottja. Ezen túlmenően, az előírt sorrendben a fejét a szervezet alkalmazott egy adott személy fegyelmi (azonnal jelezte formában az ilyen intézkedés, ebben az esetben a megjegyzés). Leggyakrabban jelzett, és a tisztviselő, aki felelős az egymásra figyelemmel kíséri a helyzetet a megbízás teljesítését (azaz meghatározni az ember, és annak biztosításáért, hogy a megrendelést adtak át a megfelelő teljesítmény).
- Részben a végleges dokumentum, a fejet az aláírások, a tévelygő munkavállalói és a nyomtatás.
Természetesen alkalmazottja, amely tekintetében elfogadott intézkedés kifogásolhatja a döntést a fejét. A jog a munkaügyi kapcsolatok, elég megengedett. De a gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen helyzetek ritkák.
Attól függetlenül, hogy a sorrendben a kiegészítő iratok? Igen, természetesen. Ezek a következők:
- memo Division vezetője;
- törvény;
- magyarázó jogsértő alkalmazottja;
- igazoló dokumentumok egy jó ok, ami miatt nem volt megsértését.
Nem kevésbé fontos pontokat
Nos, ha az oka annak észrevételeit, megrovás, és így tovább. P. regisztrált a belső dokumentumok a szervezet. Például, például a kollektív és munkaszerződés, munkaköri leírások és egyéb dokumentumok a vállalati jelentősége. Különösen akkor lehet kijavítani a követelmények ezen a területen mondatok a következő sorokat: „A sérti az alapelveket a foglalkoztatás, a belső szabályokat, amelyeket a vállalat és a munkakörülményeket, elmulasztása feladatok járnak a fegyelmi szankciót. Minden okait eltávolításuk rögzítik a vonatkozó dokumentumokat a vállalkozás. "
Ez a megközelítés (persze, az ő megfelelő épület) lesz jelentősen csökkentette annak valószínűségét feltételezések alkalmazottak megsértését. És, hogy a pozitív vállalati klímát kollektív vállalkozás, mivel a kiszabott megjegyzések - ez mindig egy bizonyos lelki terhet rótt a munkavállaló. És még néhány esetben provokálja egy stresszes helyzetet, amelyben a bűnös munkavállaló maradhat elég hosszú ideig.
Ilyen körülmények között beszélni gyümölcsöző termelő tevékenység nagyon nehéz. Ennek eredményeként úgy tűnik, hogy ez a gazdálkodási és személyi szolgáltatást nagymértékben felelősek ebben a helyzetben (amikor először fel kell hívni intézkedésekről igényes jellege nem került sor).
De minden esetben, nem számít, ki a fő bűnös, provokált egy ilyen helyzet, a cég veszít eredményeként sok dolog, és kedvező pszichológiai légkör a kollektív, és konstruktív kapcsolatok a lánc a munkavállaló - a munkáltató és annak biztosítása, folyamatosan nagy teljesítményt mutatók fejlődését.