Meddig tart a munkakeresés felmérés eredményei
Meddig tart, általában munkát keresni?
Mivel a felperes annak megállapítására, nem túl hosszú, hogy munkát keres? Két hónappal - ez sok vagy kevés? Melyik szakaszban a keresési időt, hogy vizsgálja felül az igényeket, hogy a munkáltató, hogy gyorsan munkát találni? Átlagban keresési feltételek „Working for You” felkérte rezidens szakértők és felhasználók Spb.Rabota.ru oldalon.
További tapasztalat - keres hosszabb
Spb.rabota.ru portál felmérést készített a webhely felhasználói a témában „Mióta már munkát keres?”. A felmérés megkérdezett 4400 ember vett részt.
A legkevesebb - kevesebb, mint két hét munkát keres 25% -a.
Körülbelül egy hónappal böngészést dologházakban oldalakat keresve a munkahelyek 20% -a. Egy-három hónap van a keresési 21%. Figyeli a munkaerőpiacon 3-6 hónapig 12% -kal. Több mint hat hónap munkát keres 22% -a.
A felmérés szerint, középfokú, szakközépiskolai és hiányos felsőoktatási álláskeresésének gyorsabb, mint a kérelmezők nagyobb. Például, azok között, akik keresnek munkát több mint 6 hónap, minden második - a felsőoktatásban.
Általában az átlagos álláskeresési idő egyenesen arányos az oktatás színvonala. A felsőoktatásban - minél hosszabb a jelölt maga választja ki a megüresedett.
Például egy kérelmező egy középiskolai oktatás, a tanulmány szerint, megállapítja a munka 2,3 hónapig. A jelentkezőknek szakközépiskolai és hiányos felsőoktatási munkát keres 2,6 hónap. De azok, akik a felsőoktatás végezzük keresés átlagosan 3 hónap.
Álláskeresők tapasztalat is befolyásolja az átlagos álláskeresési időszakban. Ez a legkönnyebb jelöltek tapasztalat legfeljebb 2 éves - ezek szerint spb.rabota.ru, böngészés „dolgozik” oldalak átlagosan 2,3 hónap. A jelentkezőknek tapasztalat nélkül keres munkát egy kicsit hosszabb - 2,5 hónap. Szakemberek tapasztalattal 2-5 évet töltött a keresést átlagosan 2,6 hónap, míg azok, akiknek tapasztalata több mint 5 éves, munkát keres körülbelül 3 hónapig.
A jelöltek között keres munkát több mint hat hónapig, 44% van tapasztalata 5 év.
Igor Vasiliev. fejlesztési vezető üzleti tanácsadó cég «Alpha Személyzeti»:
Szakértelme és tapasztalata a kereslet a toborzási piac, több idő kell, lényegében csak kiválasztani több ajánlattevő több munkáltatóra. Mivel ma a legtöbb iparágban van munkaerőhiány, mint egy profi, függetlenül attól, hogy a szakember a kereskedelmi vagy technikus. Ebben az esetben, minden attól függ, igényes szakember, és a hangsúly a toborzási piac, akkor kap egy munkát egy nap és egy hónap.
Hosszú álláskeresést csökkenti a valószínűségét. Például, ha a folytatás nem sokáig szabadon hozzáférhető dologház helyén, toborzás szakember lehet következtetni, hogy egyszerűen csak nem érdekli a kollégái az interjú után, vagy fontolgatja javaslatokat az ellenőrzési mód, azaz valójában a bérleti vezetője időpocsékolás.
Minden attól függ, hogy bizonyos körülmények között, álláskeresés húzódik. Ha ez annak köszönhető, hogy objektív okok miatt ez rendben van, ha ez annak a következménye, a határozatlanság, vagy túlzott érdeke, hogy a nagy mennyiségű javaslatokat, akkor jobb, hogy próbálja meg a szakmai önrendelkezés és csökkenti a keresési időt.
Állítsa be a keresési feltételeket a művelet nem csak abban az esetben elhúzódó hiánya érdekes javaslatokat, hanem kezdettől fogva a keresést, mivel mindig fennáll a veszélye, hogy képviselje a jelölt a piacon nem teljesen releváns és hatékony. Mindig érdemes a kutatás során személyi piacon, felismerje a trendeket, és erre építkezve kínál a jelöltséget.
Jellemzően a kereslet szintje jelöltet az toborzási piac lehet meghatározni a javaslatok száma 2-3 hétig, azaz, ha a fent említett időtartamon akkor nem ajánlanak számos érdekes javaslatot, illetve az átlag, a bemutatott információkat az önéletrajz nem megfelelő. Csak ebben az esetben lehet, hogy egy nagyon speciális szakmát vagy tevékenységet.
Oksana Zhuravleva. regionális igazgatója munkaközvetítő iroda «Emberi Teljesítmény Stratégiai»:
Az átlagos álláskeresési idő - egy hónaptól három, figyelembe véve az eltelt szakaszában kiválasztása.
A munkanélküliség növekedése csökkenti a szakképzettség szintje a jelölt, csökkenti a költségeket és növeli a kétségeket a motiváció. Növelése keresési időszak indokolni kell a kérelmező által.
A legjobb, ha maguk határozzák meg a bárban a vállalat céljait és a „minimális higiéniai” feltételei szerint, és megérteni azok értéke a munkaerőpiacon. Nem valószínű, hogy ha a piac átlagkereset 100.000 rubelt, a cég vállalja, hogy a jelölt, amelyek meghaladják ezt a beállítást. A jelöltek, akik már régóta dolgozott ugyanannál a cégnél, majd szembe a szükségét, hogy találni egy új munkát, fontos megérteni, hogy elég gyakran, ha dolgozik ugyanannál a cégnél béremelés rendszeresen elismeréseként lojalitás a céghez, a tapasztalatok elismerése, alkalmazható ez a társaság. Mindkét tényező nem hozzáadott értéket a jelölt, a munkaerőpiacra való belépés, és a jelöltek aktív kereső lehet tanácsolni, hogy kész legyen rugalmas a várakozásokat. Íme néhány olyan esetet, a jelölt képes diktálni a feltételeket:
- ez nem a keresési és a „csábítani”
- Számos aláírt offerov (a javaslat), bizonyítva az érték egy bizonyos jelölt,
- valamilyen más okból, a jelölt nem akar dolgozni.
A jelölt építi fel saját rendszerét munkaadó kiválasztási kritériumok, mint általában, fontos tényezők: a szakmai fejlődés, érdekes feladatok, a személyzet és a légkör, a kifizetés szintjét, a cég márka, a munkakörülmények és a helyét a vállalati identitás a fejét. És mint munkáltató keresi a tulajdonságok a jelölt köteles az egyensúlyt a munka és a kérelmezők arra ösztönzik, hogy fontolja meg az összes lehetőséget együtt.
Felkészülés az urnába.
Ma az oldalon:
Pozíció: 178177 Összefoglaló: 8425904 Vállalat: 413109