Meddig lehet uo Rector
Üdvözlünk! Cikke szerint 72,2 Az Mt.:
Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a „törvény” van tárolva a munkavégzés helye - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
„” A katasztrófa esetén a természeti vagy ember által okozott katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények az egész népesség vagy annak egy részét a munkavállaló átvihető legfeljebb egy hónapos időszak beleegyezése nélkül nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, hogy megakadályozzák ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményeit.
„” A fordítás a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál lehet tétlen esetekben (ideiglenes felfüggesztése munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), annak szükségességét, hogy megakadályozzák a vagy anyagi kárt vagy cseréje ideiglenesen távol alkalmazottja, ha az egyszerű vagy annak megelőzése, hogy a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott említett kivételes körülmények között a második része a cikket. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
„” Átigazolások elvégzett előírt esetekben alkatrészek két és három ezt a cikket, a fizetési munkavállaló készült az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint „átlagkereset” a korábbi munkát.
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
Végzettség: - "Srednevengersky University (Humán - Institute of Technology)" irányába törvény. Tapasztalat: - A bűnüldöző szervek szakmai tapasztalat: - több mint 5 éves Szakterület: - Büntetőjogi Város: Kaluga -
Lyubov Zorina (Order konzultáció)
Megkínálhatom egy cikket a kérdés
A minisztérium csökkentette a megbízólevelet a megbízott Rektor. Hogyan gondoskodik a munkavállaló? ami kell bejegyzést tenni a munka könyv? A második kérdés az, hogyan lehet rendezni a recepción vice-kancellár? hogy van-e az azonos prefix megbízott Köszi előre.
Így a jogi helyzetben a fej területén a munkaügyi kapcsolatok határozza meg nem csak a munkaszerződés, de az alkotó dokumentumokat a szervezet. Mindezek a cselekmények bizonyos mértékig meghatározza a jogait és kötelességeit a vezetők. Abban az esetben, ha a rész szerint. 2 evőkanál. 59. Az Mt. Magyarország és a szervezet vezetőjének a határozott idejű munkaszerződés, érvényességét a munkaszerződés határozza meg alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása (Art. 1, Art. 275. kódex).
Így, ha egy rektor elnyerte a határozott idejű munkaszerződés, majd a végén a kifejezés, azt meg kell szüntetni, a pro-rektorok. Ha valamilyen oknál fogva ez nem történt meg, és a rektor folytatja a munkát, a munkaszerződés vele átalakul kötött szerződés határozatlan időre (Art. 4. Art. 58. LC RF).
Ugyanez történik a munkaszerződését alelnöke kancellár. Ebben az esetben az a lehetőség megszűnése kapcsán a lejárati eltűnik, és megállapodtak abban, hogy továbbra is jár. Azaz, továbbra is dolgozni, mint egy rektor (vice-kancellárjai) helyett hatású.
Ez csak akkor lehetséges a pozíciók, a találkozó által termelt magasabb irányító szerve. Ebben az esetben a vállalatok, intézmények és szervezetek kötelesek legkésőbb egy hónapon napjától a munkavállaló a munkát, hogy nyújtson be egy magasabb irányító testület dokumentumok kinevezését. Ez a test, egy hónapon belül attól az időponttól dokumentumok kézhezvételét, hogy megvizsgálja és jelentést az eredményeket a fejét.
Kinevezése azonban megbízott Rector kell biztosítani a Charta az oktatási szervezet. Ha a Charta biztosított, a rektor nevezi ki tudja hatású. de a tekintetben, hogy a pro-rektorok elfogadhatatlan egyáltalán. És ha a helyzet a Charta nem regisztrált, akkor meg kell, hogy kövesse a törvényt, és tartsa választásokat (a poszt rektor választható).
Ha az intézmény alkalmazottja, hogy ahol van, a meghatalmazást által kiadott korábbi rektor. majd dönteni a jelenlegi tevékenységek is. Ha ez a személy nincs jelen, és a választások nem tartott, és most (mivel a szabadság után), nem tudnak tenni, és csak elvégezni szervezeti kinevezésük eljárást ismertetett, a kérdés a helyzet lehet tekinteni, mint egy kivétel a szabályok és ajánlásaival összhangban Goskomtrud rendelni hatású de csak a választások előtt.
Ennek elvégzése után felvételi rektor. A munka lefoglalja a vonatkozó rekordot a foglalkoztatás a poszt rektor.
Vice-rektorok és ebben az esetben is toborzott, hogy a poszt rektorhelyettes. eljáró előtt a hivatal nem tüntetik.
Életrajz:
Irina Shlyachkova
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti
Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.