Lehet egy munkáltató, hogy büntessék a munkavállaló
(Mi a teendő, ha a letartóztatott vagy csökkentett bérfizetés, kénytelen túlmunkát vagy pénzbüntetésre)
Ha dolgozik munkaszerződés alapján, akkor szinte biztosan szembe a jogaik megsértése. Ha nem, akkor találkozhat a jövőben. Azok a munkáltatók elsősorban órák alatt az igényeit a saját üzleti, így előbb vagy utóbb, az Ön érdekeit is sérti.
És ez csak az egyik módja annak, hogy „optimalizálja kapcsolatok” találta a munkaadók, az a célja, hogy át munkaügyi viták síkjában a szerződési jog. Tény, hogy ezek a módszerek sok, de mi fog összpontosítani a jogviszonyok terén a munkajog területén.
A munkáltató kerülhet az illegális körülmények a munkaszerződés, olyan rendszert alkot bírságot (ami elvileg nem engedélyezett a Mt.), kényszeríteni a munkavállaló dolgozni kívül munkaidő stb Lehetőség van a munkáltató visszaélés sokkal nagyobb, mint a munkavállaló - ez volt a munkáltató fizeti a pénzt, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló, aki valószínűleg van egy család, vagy bérleti lakáshitelek, nagyon sok múlik rajta.
Azonban a törvény védi a munkavállalót, és ha a jogait megsértették, akkor tudja, hogy meg tudja védeni őket, hogy megkapják a pénzt, erőt a munkáltató teljesítette minden kötelezettségét, és még annak érdekében, hogy a munkáltató viseli közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség. A munkáltató úgy érzi, ő büntetlenül csak azért, mert a munkavállalók általában nem ismerik a jogaikat, ők nem ismerik a magyar jog és félnek, hogy keresnek védelmet a bíróság vagy más szervek. És a munkáltató támogatja a „biztonsági szolgálat” ügyvédek, személyzeti tiszt és sok más szakemberek.
Itt megtudhatja, mit kell tennie, ha a munkáltató megsértette a jogait, és hová megy, ha szüksége van védelemre.
A munkáltató felelős a késedelmes vagy nem bérfizetés összhangban Btk tartozik. Például cikke alapján 145,1 A büntető törvénykönyv, ha részlegesen fizetni fizetések és egyéb kifizetések több mint három hónap, és ez történt a munkáltató objektív ok nélkül, például a kapzsiság vagy egyéb személyes érdek, a munkáltató néz bírságot (120 000 rubelt.) és a feje vállalkozások megfosztás irodában vagy akár börtönbüntetés legfeljebb egy évig. Objektív ok nem fizetés kezdeményezheti az eljárást a csőd. Részleges nemfizetés az összeg kevesebb, mint a fele a fizetést kell fizetni. Ha több mint két hónapig nem fizet fizetést vagy egyéb kifizetések, elvileg a büntetőjogi felelősségét, a munkáltató számára a bírság akár 500 ezer. Rubelt, a tilalmat, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy szabadságvesztés egy időre, de legfeljebb három évig.
Ez azt jelenti, hogy ha nem fizetnek bért vagy egyéb kifizetések, beleértve a betegség, szabadság fizetés, prémium, stb akkor nagyon könnyen alkalmazni az ügyészség, és valójában lépjen kapcsolatba az ügyészség meg fogja vizsgálni, büntetőeljárást kezdeményezhet a munkáltatóval szemben.
Amint az ügyészség a munkáltató
A kérelmet postai úton, személyes kézbesítés, vagy küldje a honlapon keresztül egy speciális online formában. Küldje el jelentkezését az interneten keresztül könnyebb. Ehhez menj a kereső, és írja oda a lekérdezés „Az ügyészség a moszkvai” vagy „Az ügyészség a budapesti” vagy adjon meg másik várost, ahol éppen dolgozik. Tehát, hogy egy webhely Ügyészség és megtalálja az összes kapcsolati adatait, amelyek akkor küldje el jelentkezését. Tegyük fel, hogy dolgozik Moszkvában. Ebben az esetben el kell menni a „Internet vétel” Moszkva Ügyészség a link „www.mosproc.ru/ipriem”, figyelmesen olvassa el az összes mi van írva ott, majd kövesse a link „www.mosproc.ru/ipriem/iemail. php „, és töltse ki a rendelkezésre álló formában - ez mind nagyon világos magyarázható.
Nyilatkozat arról, tetszik, hogy fontolja meg, reagálnak rá, és figyelembe véve a választ fog küldeni Önnek az eredményeket. A nyilatkozat akkor iratkozzon fel egyenként vagy együttesen például be tudja szerezni a beleegyezését más dolgozók és kimutatást készít az összes személyt. Az állítás, akkor jelölje ki, hogy nem hozhatunk nyilvánosságra információkat a pályázó. Ebben az esetben a munkáltató nem fogja tudni, aki panaszt nyújtott be az ügyészség.
Ne félj, hogy írjon az ügyész. Munkaügyi jogász csak abban a tényben rejlik, hogy figyelembe alkalmazások a polgárok és reagálni rájuk. Azonban, ha kell a felelősséget az összeállítás az ilyen nyilatkozatok és úgy véli, hogy annak elfogadása megtagadható, ha:
Felkészülés az alkalmazás számára az ügyészség, akkor tudnia kell, hogy ily módon kezdeményez scan a munkáltató cég, ami viszont biztosan bonyolítaná a dolgát. Ezért semmilyen esetben nem visszaélni a fellebbezés jogát az ügyészség nyilvánvalóan ésszerűtlen igények és bizonyíthatatlan tényeket. Az ilyen intézkedések alapja lehet a már vonzza, hogy a közigazgatási és büntetőjogi felelősséget.
Ugyanakkor az ügyészség, nem ez az egyetlen szerv, amely segíthet a munkavállalók megvédeni jogaikat. Abban az esetben, munkaügyi vita a munkáltató, a munkavállaló kérheti a Munkaügyi Felügyelőség a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Hogyan írjunk be kérelmet a munkaügyi felügyelőség a munkáltató
Felelősség az illegális bírságok
Bármilyen bírságot Mt. tilos. A fegyelmi eljárás 192. cikkének az Mt. Magyarország csak megjegyzésként megrovás és elbocsátás. Ez minden. Fosztja meg a fizetés senkinek sincs joga.
Ennek ismeretében, tapasztalt munkáltatók gyakran ki részét a bérek, mint „prémium”, és megfosztják a munkavállaló a „prémium” az esetben, ha bármilyen „szabálytalanságokat”. Azonban sok munkáltató nem is teszik ki a díjat, hanem egyszerűen felszámolni „büntetés”, megfosztva ezzel őt a határozott munkaszerződés munkabér minden ok nélkül. Ebben az esetben a gondatlan munkáltató lehet büntetni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőség nyilatkozatot sérti a jogait.
Tartsuk szem előtt, hogy minden olyan dokumentum, minden papírt, ami megerősíti azt a tényt, a bírság indokolatlan és jogellenes a bérek csökkentése bizonyos ponton lehet egy bizonyíték arra, hogy csatolja a kérelemhez a munkaügyi felügyelőség, illetve az ügyészség.
Talán nem ismeri jogait, valamint a munkáltató akkor zavaros, így a jel megállapodást „kollektív felelősség”, vagy bármilyen papírt, hogy egyetért a bírság számításánál. Tény, hogy sok ilyen dokumentumok illegális lehet, és céljuk az, hogy megzavarja, és gondoskodni kell arról, hogy már egyeztetett és megszámoltuk a pénzt, hogy kérjen a jobb oldalon. Ne higgyetek a munkáltató a szót - ez elsősorban, hogy megvédjék magukat, nem te.
Végül mi van, ha követik a törvényt, és végre a munkaszerződés, de gondolod, hogy a munkáltató jóhiszeműen használja magát, és rendszeresen alulfizetett vagy akár folyamatosan része a fizetését? A válasz, megy egy ügyvéd egy konzultációra, és meg fogja találni a valódi jogokat és lehetőségeket, és képes legyen megvédeni a profit. És megbüntetése gátlástalan munkáltatók, megtanítani neki a leckét, inkább olyat, mások számára, akik dolgozni a jövőben, és akiknek a munkáltatója joga van félni, hogy eltörik.