Making of a Munka Törvénykönyve
Lelkiismeretes cégek elkészíti az új alkalmazottak dolgoznak a törvénynek megfelelően, és inkább nem késleltetheti a folyamatot. Minden szükséges eljárások készülnek a lehető leghamarabb, hogy a munkavállaló a lehető leghamarabb kezdődött ellátásához.
Ez nem derült, hogy az új alkalmazottak a munka a tervezési munkáltató bolondozás a felesleges bürokráciát a dokumentumokat, az alábbi részletes leírás az eljárás regisztrációs alkalmazottak az állam, törvény által létrehozott. A nyilvántartásra munkájára alkalmazottai a Munka Törvénykönyve, kismértékben változhatnak.
Az eljárás kezdődik az írás egy versenyző a pályázatát, amelynek tartalmaznia kell a szervezet nevét, nevét a fej, szerkezeti egység, az érdekeit álláspontját, a felvétel feltételeit és a dátumot. Ezt a nyilatkozatot manager kell fogadniuk, jelezze fizetés, aláír és a dátumot, majd elküldi a személyzeti osztály minden csatolt dokumentumok az új munkatársat.
Továbbá, az 68. cikk Az Mt., a dolgozók felkérik, hogy olvassa el a kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás és egyéb irodai.
A következő akció, 57. cikkének TC Hungary - munkaszerződés a munkavállaló, ami kell az előírt munkaidőt, pihenés és nyaralás, fizetés és minden lehetséges bónuszokat. Ezt a megállapodást alá kell írnia a munkáltató és a munkavállaló érkezett, illetve egy példányát letétbe kell helyezni a humán erőforrás osztály, és a második - elnyerte a munkavállaló számára. Ha a munkáltató nem hajlandó kötni munkaszerződést, aki megszegi a törvényt. 67. § Az Mt., a szerződés automatikusan lépett kezdete óta a munkavállaló, akkor is, ha nincs aláírva. Papíron regisztrációs munkaügyi kapcsolatok joga alapján kap három munkanapon napon a munkavállaló az állam.
Ezt követően, a személyzeti osztály elrendeli a felvételi egy új alkalmazott, amelyben alá kell írnia. Teszi következő bejegyzést a munkafüzet - ez a törvény szerint eltávolított egy hét elteltével a sorrendben a foglalkoztatásra tették közzé. A 66. cikk értelmében az Mt., a bejegyzést a munkafüzetben kell tenni minden olyan munkavállaló, aki dolgozott a cég több mint öt munkanapra, függetlenül attól, hogy a munkavállaló állandó, ideiglenes vagy próbaidejét. A munka eredménye ezeket az adatokat nem, azokat meg kell jelölni a sorrendben a foglalkoztatási és munkaerő szerződést. 70. cikke alapján az Mt., a próbaidőszak nem hosszabbítható, de be lehet fejezni a tervezett időpont előtt, abban az esetben a sikeres befejezését.
Itt a teljes lista a szükséges dokumentumok, 65. cikke szerint annak az Mt., a munkavállaláshoz szükséges:
1. személyazonosító okmány - általában útlevél.
2. munkafüzet.
3. olyan személyek és figyelemmel a katonai sorozás - a dokumentumok a katonai számla.
4. Ha a munka speciális képzésre vagy a tudás - a dokumentum minősítési vagy az oktatás.
5. A tanúsítvány az állami nyugdíjbiztosítás.
A munkáltató szükség lehet, hogy más dokumentumokat, mint a regisztráció, igazolás fizetés és jellemzői az előző munkahelyén, orvosi igazolás INN. Ezek a dokumentumok előírják a törvény által a munkaadónak nincs joga, de akkor fel kell készülnie arra, hogy szükség lehet.