Magyarázó megjegyzés, mi az, faj, amely eltér feljegyzés
Főoldal> személyi kérdésekről> Magyarázó megjegyzés: mi ez a dokumentum, és miért van rá szükség?
Ilyen kilátás a dokumentum magyarázó feljegyzést tud mindent. Néhány volt egy véletlen találkozás írás magyarázó megjegyzések, mint például során iskolai évei valaki tanítványa nap, és valaki kiderült róla csak munkába.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi ez a dokumentum?
Magyarázó megjegyzés - ez egy olyan típusú írásos dokumentumok, ami megmagyarázza az elemek egy része, vagy a mester dokumentum (a jelentés, terv, stb ...), Or ad magyarázatot bizonyos intézkedéseket. események és a tényeket.
A jelentés - a dokumentum megfontolásra a vezetés, amely hordozza egyértelmű információkat minden szempontból és következtetéseit tartalmazza, tanácsokat és javaslatokat. hozzájárulva a megkérdezése hatóságokat, hogy tegyék meg a szükséges döntést.
A felek ilyen típusú megjegyzések
Számos különféle jegyzeteket, így lássuk, milyen esetekben van egy különleges formája a dokumentumot.
Magyarázó megjegyzések is nagyjából a következő csoportokba:
- Ösztönző megjegyzés. Ez a dokumentum jellemzően magánszemélyek, akik szeretnék elérni egy adott cél kiváló jogosult személyek elfogadják a szükséges megoldásokat.
- Notification megjegyzés. Az ilyen megjegyzések időről időre, a munkáltatók megkövetelik a munkavállaló, hogy információt szerezzenek a munka folyamatát, annak egyes részeit, valamint az eredmény a beállított útmutatást feladatokat.
- Jelentési jegyzetek. Jelentési magyarázó megjegyzések jár, mint egy adott üzenet vagy az egyes tevékenységek, valamint a bejelentés a végleges eredmények a munkát.
Bizonyos esetekben, például egy megjegyzés egy olyan dokumentum, amely a jelentést a megbízás teljesítésével feljebbvalója, döntések és intézkedések eltérő természetű.
Annak érdekében, hogy megfelelően hivatalossá dokumentumot, akkor kell használni egy gyakori formája a vállalkozás, ahol a munkavállaló dolgozik, és kap egy aláírás a hatóságok.
Ez eltér a külső megjegyzi, hogy a belső nem szükséges megadni az index, az a hely megkötése a dokumentumot, valamint megszerzése vezetőjének aláírásával. A többi adatot, hogy jelen kell lennie a jegyzet esik egybe a fenti adatokat egy külső megjegyzés.
A különbség a magyarázó megjegyzések és magyarázó
Az ilyen típusú dokumentumok, például magyarázó megjegyzéseket és magyarázó, nagyon hasonló jellegű, de még mindig van különbség. A dokumentum magyarázó információkat tartalmaz a beszámolási időszakban. meghatározott bármely szervezet számára, és rendkívül fontos, hogy a pénzügyi kimutatásokban.
Magyarázó megjegyzés olyan információt tartalmaz, amely arra szolgál, hogy kiegészítse mindenféle számviteli mutatók. egyes táblák, amely megjeleníti a lakás állapota, valamint egyéb pénzügyi eszközök.
Így egy magyarázó megjegyzés általánosabb dokumentum ellentétben magyarázó, amelyet főként a számvitel területén.
Letöltés egy példát magyarázó megjegyzés itt lehet.
Határidők és akciók
193. cikk megállapította, hogy a képviselő természetes személy munkájának illetéktelen munkavállalói elkövetése előtt fegyelmi intézkedéseket kell kérnie tőle egy dokumentumot, amelyben elmagyarázza az eltérések okait a feladatainak ellátása, valamint akkor, amikor meg van írva.
Abban az esetben, dokumentumok, például a magyarázó megjegyzéseket, a következő feltételekkel:
- Adjon meg egy megjegyzés magyarázza a munkavállaló legkésőbb két munkanapon belül. Ellenkező esetben, ha ez idő alatt a munkáltató nem kapja meg a dokumentumot az irányt munkavállaló készül aktus.
- Tartalmazó dokumentum egy magyarázatot a megsértése munkaügyi akció, meg kell őrizni, három évig (a szövetségi törvény szám alatt 587, információkat tartalmaz a lista levéltári dokumentumok és dokumentum tárolási időszak). A lejárati ezt a kifejezést, a jegyzet veszít eltartható.
Talán érdekli információk és egyéb dokumentumok, mint például a töltés a 2. referencia-gödör.
hogy a munkavállaló köteles írjon magyarázó?
Abban az időben, mint munkáltató, összhangban az alkalmazandó jog, az adót, hogy a kereslet a munkavállaló magyarázata gyanakodtak a fegyelmi vétség, a munkavállalónak joga van, hogy ne írjon magyarázó megjegyzést.
Ha a munkavállaló személyesen ismerte írni, amely tájékoztat az arcát a vágy, a munkáltató a magyarázatot, akkor szükségszerűen ad neki választ. Ebben az esetben van egy jogot, hogy ne írjon egy magyarázatot.
Elmulasztása magyarázatot írásban
Az a természetes személy, aki ad munkát magyarázatot kér a munkavállaló magyarázni bizonyos cselekvések és tettek. Alkalmazottja a jogot arra, hogy hagyjon fel az írás, de ez a tény nem fog játszani az ő javára.
Elutasítása az írás a dokumentum, a munkavállaló ki van téve egy nagyobb kockázatot az alábbi szankciókat:
- megfigyelések
- megrovás,
- szankciók
- elbocsátások,
- Más típusú büntetés indokolt véleménye szerint a munkáltató.
Hozzáértéssel és egyértelműen írásos tájékoztatást adni minden olyan tényt, a munkavállaló jelentősen növeli annak esélyét, hogy enyhítse a bűntudat vagy a teljes indoklást szemében a munkáltató.
Hajónapló emlékeztetők és magyarázó megjegyzéseket
A listában a munkáltató feladatai közé tartozik betartása általánosan elfogadott szabályai az eljárás. Ezek közé tartozik a regisztráció és az indoklások a lapban, amelynek jelen kell lennie minden létesítmény és forrásként szolgálnak dokumentáció számvitel.
Míg az összes mellékelt dokumentumok formájában jegyzetek számát tekintve a regisztrációs típusúak, emlékeztetők és magyarázó megjegyzések számozott folyóiratban kell elvégezni külön oszlopban. Emlékeztetni kell arra, hogy a nyilvántartás feljegyzései és magyarázó megjegyzések együtt - tilos!
Amikor a napló megtelik meg kell adnia a dokumentum száma, dátum, és a nevét és címét.
Hogy van egy ötlete, hogy milyen dokumentum, letölt egy mintát az indokolás, ha elkésik a munkából.
Van egy kérdésem a törvény?
Pontszám egy ilyen cég, hogy jöjjön, és dolgozni nam.Takoy szar mi nem!