Magyarázni, hogyan kell pihenni éjszaka után a munka
Nehéz átfogóan válaszolni a kérdésre, mivel az Mt. Magyarország létrehozza csak az általános követelményeket és korlátozásokat a módok munka és a pihenés:
Jellemzők A munkaidő és a pihenőidő dolgozók közlekedési, kommunikációs és egyéb a speciális munka jellege szerint meghatározott eljárás által létrehozott magyar kormány.
Ha működik a rugalmas munkaidő kezdetét, végződő, vagy a teljes időtartama a nap (műszak) megállapodás határozza meg a felek.
A munkáltató a munkavállaló tesztelése az összes üzemóra vonatkozó jelentési időszak (nap, hét, hónap, stb.)
Shift munka - a munka két, három vagy négy műszakban - bevezetjük az esetben, ha az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások.
Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport munkát kell végezniük a munkaidő alatt összhangban meghatározott a váltási programot.
Amikor ütemezési műszakban a munkáltató figyelembe veszi a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak. Grafikonok műszakban, jellemzően kérelmet a kollektív szerződést.
váltásidőzítések közöljék az alkalmazottak legkésőbb előtt egy hónappal lép hatályba. A munka két műszakban egy sorban tilos.
Az, hogy a bevezetése összefoglaló munkaidő-nyilvántartás által létrehozott belső munkaerő előírásoknak.
Azokban a vizsgálatokban, amelyekben ez miatt van szükség a munkaerő speciális karakter, valamint az alkotások, amelynek intenzitása változik a megmunkálás során a nap (műszak), időt lehet részekre osztani úgy, hogy a teljes munkaidő nem haladja meg a megállapított munkanap . Ezt az elválasztást a munkáltató által alapján a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.
Idő szabadidős tevékenység:
szünetek a munka során nap (műszak);
napi (közötti eltolódásokat) nyugalmi;
hétvégén (heti pihenőidő);
munkaszüneti napok;
A heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át.
Minden alkalmazottnak biztosított hétvégén (heti pihenőidő). Amikor az öt napos munkahét a munkavállaló olyan két nap szünet heti hat napos munkahét - egy nap.
Általános napot vasárnap. A második napon, öt napos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. A két nap szünet vannak, általában egy sorban.
A munkáltatók, a munkálatok felfüggesztését, ahol a hétvégén lehetetlen termelés és a technikai és szervezeti feltételek, hétvégén állnak rendelkezésre a különböző napon a hét felváltva vannak munkavállalói csoport szabályai szerint belső munkaügyi szabályok.
váltásidőzítések jóváhagyta a munkáltató (a 20. cikkével összhangban a Munka Magyarországon kód munkáltatói jogokat és kötelezettségeket a munkaügyi kapcsolatok által végzett egyén, a munkáltató, a vezető testületek a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek megfelelően megállapított eljárással a törvényi, egyéb előírások, a rendszerelemek dokumentumok a jogi személy (szervezet) és a helyi normatív), figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
A 103. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve, a Magyar váltási programot be kell jelenteni, hogy az alkalmazottak nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépését.
... 6. A munkaidő műszakban végzett munka jön létre a munkáltató figyelembe véve a véleménye a munkavállalók, de nem több, mint 12 óra.
Alkalmazási több mint két nap egymás után az éjszakai idő (22 óra és 6 óra) nem megengedett.
Idő, megszakítás nélküli pihenőidő közötti váltások legyen legalább 12 órán át. Az alkalmazottak bevonása a munkába, hosszától függetlenül, használt lakó során korábbi munka (shift) megengedett esetekben szükséges munkálatokat az ország védelmére, valamint az ipari balesetek megelőzése, illetve megszüntetése az ipari balesetet vagy természeti katasztrófák (hó, homok sodródik, a lavina , földcsuszamlások, hurrikánok, tornádók, viharok, felhőszakadások, árvizek és földrengések) írásos hozzájárulásával a munkavállaló.
... 20. A munkavállalói szervezetek számára a vasúti közlekedés, ahol tart a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama munka (shift) munkavállalók, akiknek a munka műszakban folyik (de nem szabad), valamint a munkavállalók egy osztott részéről a munkanap, állítsa össze véve a munkaidő hat napos munkahét a egy napot és a munka chetyrehsmennym határidők tizenkét időtartamát. Az időtartam műszakban nem csökken az éjszaka folyamán.
... 40. Napok heti pihenőidő dolgozók, a munka éjjel-nappal folyamatos működés, valamint más munkahely változás, hogy a munkaidő-nyilvántartás jegyzékben meghatározott műszakban.
Ez minden, ami állítólag a szabályozás a munkaidőre és pihenőidőre. Olvasd el figyelmesen működő szervezete kollektív szerződés, valamint a vonatkozó szabályokat akkor munkaidő és pihenőidő - a munkáltató nem jogosult megtagadni vizsgálni. Egyet nem értés esetén a megállapított neked és gyakorlat mód munkaidő és pihenőidő - panaszkodnak az intézkedések a munkáltató az ügyészség és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség.
Sajnáljuk, hogy a több, mint nem tudok segíteni.
Friss vélemények
Yuri köszönöm hasznos információt fel kell tárni konkrétan. Yuri, elfelejtettem írni, hogy a ház vezetékes gáz költségei gázkazán, központi fűtés nincs, kérjük, adja meg a frissített választ a kérdésemre, hogy köszönöm előre Viktor tekintetében.
Köszönöm szépen a gyors és részletes választ, a segítséget és reményt a helyreállítása az igazság!
Köszönöm pomogli.Zakony változnak, és az emberek nem mindig tudják.
Köszönöm a pontosítás. Ismét győződve, mielőtt alá semmit, akkor ellenőrizni kell, ezerszer.
Köszönöm Jurij, a gyors és szakszerű választ. Minden árut.
