Magyarázat háztartási sérülés
Sérülések az otthoni - ez nem ritka. Csakúgy, mint a sérülések a munkahelyen. De a kettő között van egy hatalmas különbség! Munkahelyi sérülés - ez egy baleset volt a munkaidő alatt. A vizsgálat érintett és FSS munkavállalók és a munkaügyi felügyelők.
A munkavállaló lehet otthonában sérült meg, és bár ő nem lesz képes arra, hogy feladataikat a részben vagy egészben. Ez az úgynevezett „non-feladataik ellátása során”, vagyis a megsértése hivatalos feladatai.
Az Art. 193 TC Hungary azt mondta, hogy bármely alkalmazottja megsérti a hivatalos és foglalkoztatási feladatokat, meg kell büntetni formájában fegyelmi. Azonban a munkáltató nem tud megbüntetni bármely alkalmazottja, nem kérve tőle írásbeli magyarázatot.
Ha kérni magyarázatot az esetről a munkahelyen a munkáltató köteles írásban. A követelmény készült 2 példányban. Az egyik marad a munkavállaló, a másik - átkerül a HR osztály. Ebben az esetben is alá kell írnia a jogsértő alkalmazottja. Azt mondják, hogy ő kapta a hívást, és ismeri azt. Az egyetlen módja a munkáltató bizonyítani tudja, hogy azt követelte a munkavállaló magyarázata az a tény, hogy mi történt.
A munkavállalónak nincs joga megtagadni a munkáltató, amely írásbeli magyarázatot, hogy mi történt. Ő köteles megtenni 2 munkanapon belül. Ha a munkavállaló nem hajlandó és nem ad magyarázatot a meghatározott időszakban, a munkáltató írja a tanúsítványt. Ez a tény nem befolyásolja a találkozó a fegyelmi.
Ez a dokumentum kategóriájába tartozik szakemberre dokumentumokat. Ajándékozó kell semmilyen magyarázatot a személyzeti osztály vagy a feje a titkár, vagy közvetlenül a fejét.
Hogyan írjunk magyarázó megjegyzéssel trauma az otthoni
Magyarázat végre egy szabad írás. Worker rámutat benne a következő információkat:
- A jobb felső sarokban a végrehajtott „sapkát” a dokumentum. Itt adja meg:
- A munkáltató neve, valamint a szervezeti és jogi formája;
- Pozíció és kezdőbetűi a fej, amely a dokumentum célja. Jellemzően ez akár a munkáltató vagy az a személy, aki jogosult erre érdekében a munkáltatónak,
- Ezután adja meg a dokumentum nevét. Közel lap tönkölybúza „magyarázó megjegyzés”;
- Ha a dokumentum rögzíti a személyi nyilvántartások, aztán a megjelölő bejelentés száma és a beérkező dokumentum;
- Alapjegyek összeállítása. Ebben az esetben a „körülbelül sérülnek otthon”;
- A szöveg a dokumentumban. Itt a munkavállaló jelzi körülményeit sérülnek otthon, és ez hogyan befolyásolja a teljesítményét a hivatalos feladatai;
- Aztán helyezi az aláírását, és dekódolja azt. Meg kell adnia a pozícióját;
- Ha a munkavállaló betegszabadságon van eredményeként otthon sérülés, akkor meg kell majd, hogy egy másolatot az igazolás keresőképtelenség.
Magyarázat munkahelyi sérülések
Ismerkedés a termelés sérülés - egy kirívó tény bizonyítja, hogy a munkáltató nem baj, hogy a biztonság és a védelem a munkaerő. Azonban a munkavállaló is megsérült nemcsak a hiba a munkáltató, hanem a saját.
Mindenesetre, a belső vizsgálatot kell lefolytatni, amely részt fog venni, és a munkaügyi felügyelők. A munkavállaló köteles írásbeli magyarázatot a tényállást. Ha során a belső vizsgálat lesz bűnösségét, hogy mi történt vele a fegyelmi büntetés kell alkalmazni.
Magyarázó betegszabadságra sérülése
Bármilyen sérülés kíséri fizikális vizsgálat. Gyakran alkalmazott „bemegy a kórházba” a sérülés után.
Ha egy orvosi igazolást kapott, de felismerte a bor munkavállaló fogadó egy sérülés, még mindig van, hogy írjon egy magyarázó megjegyzést.
Melléklet a feljegyzés volna orvosi alkalmassági igazolást. A magyarázat a szövegben meg kell határozni:
- Időpontját, helyét és idejét sérülés;
- A körülmények, amelyek mellett azt kapott;
- A jelenléte vagy hiánya tanú az esemény;
- Egy egészségügyi intézmény segítséget kért;
- Mikor és kinek kiállított orvosi igazolást;
- Részletek a kórház;
- Az időszak, amikor az alkalmazott kezeltük egy kórházban, ha az ilyen valóban bekövetkezett.
Magyarázat vételekor könnyű sérüléses Production
Fény kár - ez az, amikor a munkavállaló nem megy a klinika segítségét, vagy az orvos úgy véli, hogy a sérülés nem befolyásolja a teljesítményét a munkavállaló munkaköri feladatai.
Sok munkáltató inkább a „nem fizet” figyelmet az ilyen könnyebb sérüléseket. De szükség van egy vizsgálat, valamint a munkával kapcsolatos egyéb sérülések. Ezért szükséges, hogy a kereslet a munkavállaló írásbeli magyarázatot, hogy mi történt, és hogy belső vizsgálatot folytasson.