Magaratásszabályzó (magaratásszabályzó) - szakmai kiválasztási
A „magaratásszabályzó” használják a különböző tudományos területeken: a pszichológia, pszichiátria, szociológia, személyzeti menedzsment, menedzsment, stb amelyet a hozzá kapcsolódó széles körű alkalmazások ezt a módszert. Jelenleg ez a módszer megfelel az alábbi meghatározásnak:
Módosítása viselkedés - kutatási eljárás használják a viselkedési pszichológia és a szociológia, hogy a kívánt fajta viselkedés.
Gyakori, hogy számos különböző készítmények és eljárások M. n. A közvetlen beavatkozás megváltoztatja a beteg reakciója a helyzetet, feltéve, hogy ez a személy fontos neki, vagy az emberek hasznos egy ilyen változás. Ebben a meghatározásban sok következményei vonatkozó lényegét kell megváltoztatni viselkedését, leírások az alap (a személy) és a szakmai intervenciós vizsgálatok.
Behaviorista megközelítés motivációs elméletek
Behaviorizmus merültek fel a XX században lett a cél, hogy létrehozza magát, mint a tárgya a viselkedés (eng. „Viselkedés”), mint egy sor reakciót a szervezetben, a kommunikációt ösztönző környezetben, amelybe illeszkedik.
Behaviorista megközelítés tette a legnagyobb hozzájárulást a pszichológia, de egymáshoz kapcsolódó tudományág, amely magában foglalja a szociológia, humán erőforrás menedzsment, szervezeti magatartás, és a kapott eredmények, köszönhetően a behaviorists új irányokat és perspektívák fejlesztési tanulmányok.
Élen jár a tudományos kutatás - viselkedési tanulás előadott, ezt tekintették az akvizíció által a test egy új élmény, és a kapcsolat „inger - válasz” alapjául szolgáló eljárás (S - R) került, mint az egység viselkedését. Az elmélet szerint a behaviorizmus ismerete a természet az inger ez lehetővé teszi, hogy előre a megfelelő választ, és fordítva, lehet megítélni a reakció a hívás természetét ez inger.
Éppen ezért, ha a szükséges ösztönzőket ügyes manipuláció erősítő (néhány biztató választ és elnyomja mások), akkor érheti el a kívánt viselkedést. Ezt a módszert nevezik viselkedés módosítását.
Általános szabály, hogy a pszichológia magaratásszabályzó végezzük in vitro kísérleti körülmények között egy speciálisan kialakított ösztönzési rendszer, amely formálja az egyének a kísérleti a pozitív viselkedési végrehajtási viselkedésváltozás a helyes irányba. Folyamat viselkedés módosítását:
1) meghatározzuk egy adott típusú viselkedést, ami kell elérni;
2) meghatározása a téma osztály reakciók módosítani kell;
3) egy olyan rendszerre, amely lehetővé teszi ösztönzést, amely lehetővé teszi, hogy létrehozzák a kívánt fajta viselkedés;
4) tárgyát képező motivációs létrehozásával pozitív megerősítések;
5) meghatározása specifikus reakciók, amelyek erősítések és viselkedését megközelítse a kívánt típusú;
6) A használat végrehajtásában megerősítések módosítást növekvő időközönként, míg törekszik természetesség erősítést.
A menedzsment a viselkedés módosítását úgy definiáljuk, mint egy eljárás korrigálására nemkívánatos viselkedést, a munkavállalók és előmozdítása és megszilárdítása a kívánt viselkedést. A kiigazítás stratégia alapja az összegyűjtött adatokat a viselkedését, és célja, hogy inspirálja az alkalmazottak bizonyos hiedelmek, elvárások, megbízottját és vegyérték (a koncepciót az elméleti elvárások).
A főbb célok megvalósítása segítségével a viselkedés technikákat, hogy növelje a termelékenységet, a munkahelyi biztonsági, csökken a nem produktív munkaidő stb Általánosságban azt lehet mondani, hogy a viselkedés módosítását egy kísérlet arra, hogy nagyobb átláthatóságot és láthatóságának tekintve, hogy a célkitűzések és fellépések az egyes felel meg a szervezet célkitűzéseit, azaz a szintjét növelje az alkalmazottak motivációja.
Így láthatjuk, hogy az eljárás a viselkedés módosítását széles körben alkalmazható: a pszichiátria és a szabályozható az munkások. Alatta lesz szó a folyamat, amelynek során viselkedés módosítását a szervezetben.
Alapelvei viselkedés módosítását biheviorizma teoretikus módon formáljuk és R. S. Latensom Kreitner:
- a kutató foglalkozik kizárólag a megfigyelt viselkedési jelenségek
- fő viselkedési komponens - adott frekvencia viselkedés;
- a viselkedését a megfigyelés alatt végezzük adott körülmények között.
magaratásszabályzó stratégiák
A fő magaratásszabályzó stratégiák közé tartozik a következő:
- negatív megerősítés (elutasításának erkölcs)
- kivétel erősítések (fading).
Hozzá vannak szokva, hogy kerítsék változásokat személyzeti intézkedéseket és azok gyakoriságát. Mind a négy stratégiát jellemzi három dolog közös:
1. használják őket, hogy változtatni a frekvenciát a cél viselkedési hatások vagy reakciók;
2. bizonyos magatartást kell vezetnie az elkerülhetetlen következményekkel jár a munkavállaló és a gyorsabb reakció a hatóságok, hogy mozog a munkavállaló, annál gyorsabban válik valaki ismeri a kölcsönös függés a viselkedés és annak következményei;
Minden típusú megerősítés válasz a menedzsment az alkalmazottak viselkedését, ami kívánatos, vagy éppen ellenkezőleg, nem kell megismételni.
Pozitív megerősítés eredményekhez vezet pozitív vegyértékű. Ez növeli annak valószínűségét, hogy a kívánt viselkedés újra és biztonságos a jövőben. Negatív megerősítés célja, hogy késleltesse vagy megszüntesse bizonyos viselkedés negatív vegyértékű, ez is növeli a valószínűségét a kívánt viselkedési választ.