Magánszervezetek törvényi 1
- Jog szavatoló vezetők. minden szervezet kellett volna világos mechanizmust irányító személyzet értékelés és a kiválasztás szerint a valódi képességeit.
- A törvény a differenciálás és egyetemessé funkciókat. szervezetek ellentétes folyamat, egyrészt, a szétválás, a specializáció funkciókat, másrészt, hogy az integráció, általánossá. Ennek eredményeként növekszik a lehetséges összetevői a rendszer elemeit, és javítja az eredményeket a kölcsönhatás formájában növeli a szervezet azon képességét, mint az egész.
- A törvény a folytonosság és _ritmichnosti mozgásban termelési eszközök. a ritmust a gyártási folyamat, a folytonosság a logisztikai és értékesítési gyártott termékek, időben történő frissítése a szervezet alapvető termelési eszközök. E feltételek teljesülését lehetővé teszi, hogy elérjék az optimális mértéke a forgalom a termelési eszközök, ami növeli a termelés hatékonyságát. Ritmust a szervezet ellenőrzése alatt a gazdasági vezetők. Mivel révén a munkamegosztás szervezet kapcsolódik, ritmus zavar az egyik része a rendszernek hatására a munka nehézségei a másik.
- Törvény az identitás: minden szervezet számára van egy külön, a legjobb, és csak neki szerkezetében rejlő a termelés és gazdálkodás.
- Act hatékony észlelés és memorizálása információ: a folyamatok az észlelés és memorizálása információk munkás a leghatékonyabban, ha közel vannak a folyamat a gondolkodás.
- Act hatékony megértés: a hatékony értelmezése egy új lehetséges, ha a munkavállaló a rengeteg tudás és információ a témában.
- beállítás jog: minden olyan munkavállaló jobban elfogadja az információkat, amelyek alapján úgy van kialakítva, és amelyhez elő.
- Törvény a fenntarthatóság információk: első információk az esemény jön a munkavállaló, akkor a legstabilabb, mint megismételni ugyanezt az eseményt.
- Törvény az információs világosság: az egyértelműség üzeneteit a munkavállaló magasabb lesz egyidejű alkalmazása számos formája beadniuk.