Life Financial munkáltatói csoport, kölcsön tisztek és ügyfél vélemény

előző ◈ a következő

Life Financial Group (FGL) - a cég, amely alatt egyesül a márka számos különböző pénzintézetek Magyarország területén. A résztvevők és a bankok, mind a regionális és szövetségi és nemzetközi jelentőségű.

Minden résztvevő a Financial Group élet tartsák kidolgozott és sikeresen megvalósított az ügyfél által a partnerség, amely segített létrehozni egy rendszer Magyarországon erős innovatív szolgáltatás területén a pénzügyi szolgáltató.

Általános alapelvek a pénzügyi csoport

Egy bizonyos ponton a fejlesztési Financial Group élet vett egy közös döntést, hogy feladja számos jól megalapozott szabványok klasszikus üzleti politikára vonatkozó üzleti kapcsolatok a vevőkkel

Új logikai modell elsősorban a következőket tartalmazza:

  1. A teljes elutasítása a hitel felhasználását illetően bizottságok:
    Maximum végrehajtása megszemélyesítés stratégiák minden szinten az üzleti folyamatok;
  2. Prioritás feltételeket maximálisan garantálja a szakmai irányítás befektetési mind a nagy cégek és magánszemélyek - magánbefektetők
  3. Tájékozódás a hosszú távú ügyfél-partneri minden területén a cég szolgáltatásait;
  4. A magas fokú hatékonyság és a minőség a pénzügyi irányítás;
  5. Intenzív korszerű innovatív üzleti modellek és üzleti modelleket.

A lefektetett elvek az új modell a pénzügyi tevékenységek a csoport életében, tükrözi az általános logó. Úgy alakult a Moszkvai SC „AIS”, és egy sokszínű nyomkövetés osztódó sejteket.

cellákat jelenti sokfélesége és razvivaemost csoport, és az összkép hasonlít egy emberi ujjlenyomat - beszélt az alapvető személyre szabott munka az ügyfelekkel. Az egész minta makroszinten áll egy sor nulla, ami utal a progresszív kapitalizációja egész pénzügyi csoport szerkezetét.

osztályok

Minden szerkezeti elemei a csoport életében, cégek, bankok, vállalatok és más intézmények működnek alapján korrigált középre függetlenségét. A pénzügyi intézmények munkájuk során megfelelően az üzleti feltételek a rést, és saját területükön, de a kiigazítás a menedzsment, by-departametov csoportok kialakítása az alapvető vonalak politika és a pénzügyi stratégia minden szerinti felosztása a nyáj nekik információkat.

FGL tagolódik külön feltételesen független pénzintézet elszámoltathatóság központi iroda ellenőrzés. A fő iroda a cég Life egyes kulcsfontosságú üzleti területeken szervezett speciális profilú alcsoportok, amelyek mindegyike egy képviselőt a felső vezetés a vállalat.

Abban a pillanatban, egy csoport Élet az alábbi speciális üzleti egységek - megyék:

  • Expressz hitel;
  • A kis- és közepes vállalkozások számára;
  • Kiskereskedelmi üzlet;
  • Vállalati üzleti;
  • Pénzügyi piacok.

Ez a szerkezet megfelel a legmodernebb üzleti menedzsment rendszerek és hozza kézzelfogható eredményeket a gyakorlati alkalmazását.

Minden egyes szerkezeti egység FGL, valamint az egyes alkalmazottja, a cég kifejlesztett értékes tájékozódási pontokat, meg kell ragaszkodni, hogy terv prioritásként.

Többek között ezeknek az irányelveknek:

  • Hatékony csapatmunka kölcsönösen elsőbbségi és mentorálást;
  • Teljes felelősséget és mély bizalom ügyféllel kapcsolatban;
  • Vásárlói hűség és üzleti partnerségek, amelyek a hosszú távú és kötelező közös üzleti;
  • A nyitottság, az őszinteség és a folyamatos fejlesztés a szakmaiság a csoport élet ad parancsot a legmagasabb szinten, és kiváló üzleti hírnevét.

Értékelések Financial Group élet

Jelenleg a globális pénzügyi piacok és a piacokon a magyar elhúzódó recesszió folytatódik, gyakran jár együtt a sok pénzügyi tranzakciók és a növekvő kockázatok különböző szinteken. Azonban mindezek ellenére, a világ vezető minősítő intézetek Business Life Financial Group elismert teljesen gazdaságilag érvényes intézmény.

FLG becsült teljes kifejezés elég megbízható intézmény:

  • A minőség a csoport eszközeinek eddig a „jó”;
  • A likviditási szint, eddig a „jó”;
  • Lejárt az adósság szintjére, eddig a „mérsékelt”.

Ugyanakkor, FGL sikerült tartani a nehéz körülmények között az üzleti környezet:

  • A magas szintű diverzifikáció a faktorálás állománya és annak minősége;
  • Jól megalapozott munka szerkezete és a főbb vonalai fejlődés
  • Összességében a nyereségesség és a pozitív mérleg.

Természetesen ez a siker egészségtelen gazdasági időkben, amikor komoly problémák vannak sok nagy cégek nem tudott jönni a semmiből. Ebben a tekintetben az oldalán FGL ő volt Polystructural és a minőség a gerincét a pénzügyi intézmények, amelyek lehetővé teszik a nyereséges és minimális kockázattal üzleti újra a töltetet az egész rendszert.

Üzleti élet alapja a következő:

  1. JSCB "Probusinessbank" (az anyavállalat);
  2. JSC "Gazenergobank";
  3. OJSC CB "Szolidaritás";
  4. JSCB "Express-Volga";
  5. Probusiness fejlesztés;
  6. Az élet gyűjtemény hivatal;
  7. JSCB "egyetemi-bank";
  8. Faktorcég élet;
  9. CJSC OTP;
  10. OJSC CB "Menjünk!".

A rendszer ezen és más pénzügyi intézmények:

  • Ez magában foglalja mintegy 70 és régiókban;
  • Ez közel ezer hivatalok;
  • Ez körülbelül egy negyed millió ügyfél szerkezete jogalanyok;
  • Már több mint 4 millió ügyfél készítmény egyének
  • Ez közel 20.000 alkalmazottal és a kiszolgáló személyzet;
  • Ez a top 30 a száma, ATM biztonság;
  • Tartalmazza a top 10 banki csoportok
  • Sikeresen vett részt több mint 20 éve a piacon.

FG élet jóváhagyta a következő alapján:

  1. Top 50 A hivatal által „Expert RA” a hitelek és betétek természetes személyek a szülő;
  2. A hitelminősítő a faktoring «Rrusrating» Agency: "Stable (BBB)" - a nemzeti szinten és "Stable (BB)" a nemzetközi szinten;
  3. Értékelés Online Banking származó «Markswebbrankreport» ügynökségek - 8. hely.

Feltételek együttműködve élet

FG élet tulajdonában van egy teljes készlet az összes alapvető szolgáltatások és termékek területén a pénzügyi és felajánlja nekik a legkedvezőbb feltételeket a legtöbb részén tartozik.

A résztvevők Financial Group élet struktúra biztosítja a teljes spektrumát a klasszikus és innovatív banki:

  • Befektetési szolgáltatások;
  • Átutalások;
  • Fogadja betétek magán- és jogi személyek;
  • Faktoring és lízing;
  • Carry készpénz feldolgozási műveleteket;
  • Távoli banki;
  • fejlesztési szolgáltatások;
  • Hitelek a két nagy közepes és kis vállalkozások és cégek
  • Készítsen kibocsátó debit-hitelkártyák és a fogyasztási hitelek;
  • Készítsen közszféra hiteleket;
  • Gyűjtemény szolgáltatásokat.

A fő megkülönböztető feltétel az együttműködés a FGL - ez egy mély megszemélyesítés a rendszer a „kliens-menedzser.” hitelezés már nem fogadja el a kevés mozgást hitel bizottságok több tucat résztvevővel. Ehelyett az ügyfél van látva egy rendkívül személyes vezetője, amely maga határozza meg a mértékét a fogyasztói bizalom és a hitel anyagi felelőssége.

Ez a rendszer biztosítja a legjobb teljesítményt, széles körben tesztelték a gyakorlatban a legtöbb pozitív eredmények mind az ügyfelek és az FY élet.

Vélemények az együttműködés pénzügyi csoport élet

Visszajelzés az alkalmazottak

Igor, a cég alkalmazottja.

  • Előnye. Fizetés teljesen hivatalos, fizetett európai rendszeréről szóló - kéthetente egyszer. Minden teljes mértékben megfelel az aláírt szerződést. Rendes dolgozó személyzet nagyon barátságos és segítőkész.
  • Hátrányok: nincs negyedéves díjak és tizenharmadik fizetést. Néha fizetett karácsonyi jutalmakat oszlanak rendkívül elfogult.

Catherine alkalmazottja.

  • Előnye. főnökök nem különösen szigorúan és aprólékosan kisebb megsértése munkafegyelem (t ritkán késés nem szólt egy szót, amíg a munka). A cég nem etapban szervezni társasági események. Születésnap arról, hogy gratuláljak. Az Mt. teljes végrehajtása: fizetés nyaralás. Van egy igazi karrier.
  • Hátrányok: nem fizetnek újrahasznosítás, a bérek nem növelik a szolgálati idő. Bosses néha csak nem teljesíti ígéreteit.

Dmitri, alkalmazottja.

  • Előnyök: nem szorított kreativitás - lehetséges, hogy vezessenek be, és próbálja a saját rendszerek ügyfeleket. Chic sokemeletes iroda, lélegzetelállító kilátás nyílik az üveglap. Barátságos és tisztességes személyzet. Elég magas szintű szakmaiság.
  • Cons. ügyfél része általában elkapja kicsi, mert nagy ügyfelek mennek keresztül banki faktoring. Nagyon irreálisan irányító állam és az állam alapvető dolgozók megfigyelt egészségtelen forgalom.

Anna, a munkavállaló.

  • Előnyök: nagyon barátságos és fiatal csapat. Nagy ambícióval a fiatalok. A cég nem habozott, hogy meg kell adni a tapasztalatlan szakemberek vagy nincs tapasztalata. Minden a kifizetések időben és teljes. Erős munkafegyelem.
  • Hátrányok: egy ismeretlen rendszer a terhelés korrelatív fizetések: a munkaterhelés egyre növekszik, és nincs fizetés. Általában a növekedést a fizetés nélküli szoros és baráti kapcsolatokat a hatóságokat, hogy ne jobban beszélnek.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő