Így alkalmazottai a bérleti
Fejlesztése munkaerő-kölcsönzés Magyarországon megakadályozzák a „fényelnyelés” egy kellően nagy számú vállalat, ahol a legtöbb információ bizalmasnak tekintett, és ezért nagyon nehéz ügynökségek együttműködnek a hasonló szervezetekkel. Azonban a nehézségek ellenére sok szakértő azt mondják, hogy a közeljövőben a személyzet lízing jelentősen növeli forgalmát, mivel sok munkáltató lehetővé teszi a kiegyensúlyozott megközelítés arra a kérdésre, optimális felhasználását alkalmazott a cégnél. Ugyanakkor ez a fajta foglalkoztatás a munkavállaló ígér előnyei és van néhány nyilvánvaló hátránya.
„Alien” munkaerő
munkaerő-kölcsönzés egy együttműködési forma a munkaügyi szervezettel munkavállalók és a munkáltatók, ahol köt munkaszerződést az első és küldjön egy bizonyos ideig egy másik, hogy a munkák elvégzésével. A skála a világ lízingpiac lehet megítélni azon a tényen alapul, hogy minden évben a vállalatok száma szakosodott személyzet lízing, 1,5-szerese. Ami hazánkban, a magyar munkajog nem írja elő a lízing szabályozása kapcsolatok terén a munkaerő-felvétel. Így a kérdések során felmerülő feladataik végrehajtása előkészítésében munkával kapcsolatos sérülések vagy lízingszakértő használja az anyagi javak, az állandó külön-külön. És amennyire ebben a sorrendben lesznek kedvezőek a munkavállalóra, ez attól függ, elsősorban a felvételi iroda, lépett szerződést vele.
Magyar munkajog nem írja elő a lízing szabályozása kapcsolatok terén a munkaerő-felvétel.
Vezető tanácsadó a „lízing” egységek „Alain személyzet” „Empire személyzet” gazdaság Natalia Savinova megjegyzi, hogy munkaerő-kölcsönzés osztható három fő részre osztható.
- Az ideiglenes személyzet (ideiglenes személyzet)
A kereslet az átmeneti, rövid távú projektek - több órán át két-három hónap. Általános szabály, hogy az adminisztratív személyzet idején betegség, nyaralás személyzet, kiállítások, konferenciák, promóciós események.
Tedd a hivatal szolgáltató nem vált ki a személyzet, és felhívja az ő munkatársai a megbízó cég. Munkavállalók továbbra is a feladataik ellátásához a munkahelyen.
Ebben az esetben, a felvételi iroda nyújt szolgáltatást ügyfél cégek a keresési és a személyzet kiválasztása és formálissá, hogy a munkatársai, közvetlenül az ügyfél, hogy a munkát. A cég, az ügyfél rendelése alapján az Ügynökség olyan funkciókat, mint például a piackutatás, értékesítés, szolgáltatás és a takarítás, karbantartás számítógépes hálózatok, a pénzügyi kimutatások elkészítésének, magatartási személyi ellenőrzés, és így tovább.
Amely befogadja a munkáltató?
Annak szükségességét, hogy a személyzet lízing történik a munkáltató abban az esetben, ha van néhány számának korlátozása az alkalmazottak által okozott, az alábbi esetekben:
Munkaerő-közvetítő iroda végző munkaerő-kölcsönzés, átveszi funkciók, mint például:
Vannak még további szolgáltatások: Önkéntes egészségügyi biztosítás; élet- és egészségbiztosítás, a regisztráció az üzleti utak, a táplálkozás dolgozók fizetése mobil kommunikáció és az utazás, a szervezet személyzeti képzés.
Van néhány nyilvánvaló előnye lízing személyzet vállalatok munkáját:
- Első szakképzett személyzet a megfelelő mennyiségben és rövid idő alatt.
- Mennyiségének csökkentése a személyi nyilvántartások kezelése.
- Hívogató tetszett alkalmazottja a cég munkatársai.
- Az időre, mivel a betegség vagy találni egy ideiglenes munkavállaló hagyja el a hivatal köteles biztosítani a csere.
Az alkalmazás az ideiglenes foglalkoztatási formák jogait munkavállalókat védi kisebb mértékben.
„Most a lízing személyi kezdik aktívan használni, és a nagy magyar cégek - mondta Natalia Savinova. - Ügyfeleink számára fontos, hogy ez a szolgáltatás tette szakmailag sérelme nélkül jogait szabadúszók, jogilag tiszta és hozzáértő. Ezen kívül van egy lehetőség, hogy mentse használata személyi lízing, egyrészt a az adminisztratív terhek csökkentése, másrészt a szolgáltató tud nyújtani az egyszerűsített adózási rendszer. "
Esetleg a felperes javára?
A munkavállalók számára ez a szolgáltatás is ígér nagy előnyöket, amelyek között az a lehetőség, kereső extra pénzt, és tapasztalatot szereznek a vezető nyugati cégek, valamint a rugalmas munkarend, és a bizalom egyértelmű fizetés. Ügynökség felelős az ügyfél számára az a személyzet, lehet rendezni az esetleges félreértések, és segít a színpadi adaptációja az új munkavállaló.
Bérbeadása fiatal szakemberek a lízing az ideiglenes szerződések garantálják az ügyfelek magas szintű képzettsége alkalmazott személyzet.
„Értékesítés” magukat a lízing, a munkavállaló kell világosan megértse a jövőbeli célokat és feladatokat, mert együtt a nyilvánvaló előnye az ilyen szakmai gyakorlatot is nyújt átmeneti. És valóban, nincs garancia arra, hogy a munkáltató megszűnésekor a szerződés beiratkozik a szakember otthonában állapotban. De másfelől, ha a munkavállaló jól működött, akkor a munkaügyi központ nem lesz sok nehézséget, hogy a készülék a kérelmező az új helyre jelenlétében alkalmas megüresedett. Például a „birodalom személyzet” fordították titkára a recepción a légitársaság vezető mérnöki cég.
Trendek és kilátások
A folyamatban lévő decentralizációt termelés, a megjelenése miatt egyre nagyobb a verseny az új technológiák és munkaszervezési formák, hogy csökkenteni kell a munkaerő-költségek a munkáltatókat, hogy ösztönözzék a formák lízing személyzet. Külföldön, például munkaközvetítő ügynökségek már nem csak egy sor kész szakemberek későbbi foglalkoztatási ideiglenes szerződéssel, és hozza elveszett saját lízing lehetséges. Úgy válasszuk a tehetséges fiatalokat, hogy fektessenek pénzt, úgyhogy idővel „bérleti” a cég, nagy szüksége magasan képzett szakemberek. Az ilyen irodák bérleti hoz jelentős bevételt.
Ez a gyakorlat széles körben elterjed Magyarországon. „Tehetséges fiatalok vagyunk toborozni a vezető moszkvai egyetem, amely részt vesz a speciális vásárokon Munka - megosztja tapasztalatait Natalia Savinova. - Mi ingyenes képzést és a befektetés a diákok az eszközöket a további eszközök a társaság az ügyfelek. Bérbeadása fiatal szakemberek a lízing az ideiglenes szerződések garantálják az ügyfelek magas szintű képzettsége az alkalmazott személyzet, ezek pedig a lehetőséget, hogy próbálja erőltetni néhány nagyvállalat és válassza ki a legmegfelelőbb megoldás. " Ami a kilátásokat a fejlődés lízing személyzet hazánkban, akkor A szakértő szerint ez lehet beszélni magabiztosan a növekvő igény erre a szolgáltatásra a része a magyar és a külföldi cégek, valamint a nyújtott szolgáltatások minőségének a növekedési és terjeszkedési alkalmazásokhoz. Így az elmúlt években a foglalkoztatottak száma hozott egy bérleti szerződés nőtt nyolcszoros.
Rate and Share