Létrehozása egységek és bónuszokat alkalmazottai
§ szerint. Törvény 15. illetmények a vállalkozás önhordó gömb függetlenül feltételek megállapítása és kifizetés összegét, beleértve egy listát az juttatások és bónuszok, a kollektív szerződés megfelel a törvény, az általános, ágazati megállapodások.
Juttatások és kiegészítő támogatás kellően jelentős szerkezeti elemei a szervezet anyagi ösztönzés a dolgozók számára.
Juttatások és a kiegészítő kifizetések terhelik, mint a szabály, százalékában az alapilletmény, a vám mértéke.
A funkcionális célt mindenféle juttatások és bónuszok lehet osztani az ösztönzők társított a következő mutatók a munkaerő:
- kvantitatív (azaz stimuláló vagy kompenzációs növekedés egy bizonyos mennyiségű munkát végzett munkavállalók, különösen kiterjesztése a szolgáltatási terület, a kivitelezés további funkciók, stb ...);
- minőség (elvégzésére további stimulálása képzés, szakmai tudás szintje, a magas munkaerő és fenntartható eredmények, stb ...);
- mennyiségi és minőségi (stimuláló munkavégzés a minőség és a komplexitás, intenzitás és a magas színvonalú munka, és így tovább. o.).
Úgy véljük, hogy a kibocsátási egységek főleg kapcsolódó kihívást és felárak - kiegyenlítő bér funkciókat.
Ez a fő célja a bónuszokat, hogy a munkavállalók ösztönzése:
- gyors növekedése a képesítések és képzettségi szint (juttatások jártasság illesztőprogramok szakértelem, a tudás és az idegen nyelvek használatának, stb ...);
- időtartamára a munkaköri feladatok egy adott területen a termelési tevékenységek (öregségi bonus).
Minden cég határozza meg a kollektív szerződés listáját, és a számítási eljárást juttatásainak az alkalmazottaknak.
Felár szakmai kiválóság
Juttatás szakmai készség készlet, mint általában, a munkások nagy szakmai képességei, elérte a legmagasabb teljesítmény és a munka minősége, a tulajdonában a legjobb gyakorlatok és a magas szintű képzés.
Indikátorok létrehozására irányuló juttatások szakmai kiválóság kell figyelembe venni: a stabil munka minősége hosszabb ideig (a házasság nem a munka, a visszatérő termékek más részlegek, hogy magas szintű minőség, stb ...); szisztematikusan, hogy nagyobb teljesítményt munkát, szemben az átlagos teljesítménye dolgozók ugyanazt a szakmát, és így tovább. n.
A fajlagos mutatók magas szakmai ismeretek a különböző munkavállalói csoportok fejlesztik a vállalat közvetlenül. Annak megállapítására, a méret a díjak szükséges a mutatókat, amelyek jellemzik a szakmai készségek a dolgozó. Ebben előnyt újítók és feltalálók, útmutatók és így tovább. N.
Felár magas munkaerő eredmények
Értékeli a teljesítményét a munkavállaló létrehozni egységek kiemelkedő eredményeket ért el a munkát kell végezni alapján, figyelembe véve a mennyisége és összetettsége munka (feladatok), egyedi munkák utasítás, munkaügyi normákat; időzítése és minősége a teljesítmény, valamint a meghatározó kritériumok készségek a munkavállalók, a hatáskörébe, a felelősség és a kezdeményezés a munkájukat.
A dokumentum szabályozza az eljárás létrehozására irányuló ilyen kibocsátási kell alávetni a feltételeket, amelyek a díjak vannak beállítva, hogy van, amikor egy értékelést a munkavállaló a mutatók, amelyek szerint a méret megállapították a támogatásra. Súlyosbodása ezek a mutatók alapjául szolgálhat méretének csökkentésére, a támogatásra vagy megszünteti azt.
Juttatás befejezése fontos munkát
Juttatás befejezése fontos munka van beállítva ideje alatt ezt a munkát. A fő célja a létesítmény egy ilyen felár összpontosítani az erőfeszítéseket a munkavállalók minőségű és időben történő végrehajtása e művek.
A listát a kritikus tevékenységeket és pozíciók alkalmazottak, akik támogatás bevezetését azok végrehajtására kell meghatározni kollektív szerződés vagy más helyi dokumentumokat a vállalat, szabályozó bérek rajta. Különösen fontos mérések közé tartoznak a következők: a létrehozása nagy teljesítményű és nagy teljesítményű gépek, bizonyos kritikus alkatrészek és szerelvények, javítása és végrehajtása a fejlett technológiák és a korszerű termelési módszerek és a munkaerő, és így tovább ..
A kiegészítők bérek dolgozók végzik a jogszabályban meghatározott esetekben, valamint a kollektív szerződés.
Tehát alkalmazni pótdíjak, amelyek telepítve, hogy kompenzálja a további munkaerő-költségek (kombinációja foglalkozások, bővítése a szolgáltatási területen, vagy nőtt a munka mennyisége, a feladatait a hiányzó munkavállaló a hosszú munkanap, munka intenzitása, és így tovább. P.), Valamint az építési beruházás kivitelezése a bizonyos körülmények között (a munka éjjel, ártalmas, különösen a káros feltételek és m. o.).
Felár munka intenzitása
Főként, ha a létrehozásáról további kifizetéseket a munka intenzitása figyelembe kell venni az fogalmának a munkaerő-intenzitása.
A munka intenzitása - nehéz munka, amely a lehető legnagyobb teljesítményt.
Következésképpen annak meghatározása a kollektív szerződés vagy más helyi rendeletek a vállalkozás a szakmák listáját (helyzet), ami nem kerül felszámolásra, és külön fizetendő díjat a munka intenzitása, figyelembe kell venni az eredmények a szakmai tevékenységek ezen alkalmazottak.
Felár éjszakai munka
Felár éjszakai munka vonatkozik kormányzati szabályozás a bérek és a kötelező használatára vállalkozások, intézmények, szervezetek minden tulajdoni formákat és a menedzsment.
§ szerint. 108 Az Mt. dolgozik éjjel (22.00 és 06.00) fizetik a nagyobb arányú által létrehozott általános, ágazati (regionális) egyezmények és a kollektív szerződés, de nem kevesebb, mint 20%, a vám mértéke (fizetés) minden óra munka éjjel.
Felár kombinálása ágakban (pozíciók)
Abban a legtöbb vállalat alkalmazza felárak ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási terület (munkák köre), valamint a feladatainak ellátásához egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
105. cikk Az Mt. állapítjuk meg, hogy a munkások, akik végre ugyanazt a vállalkozás, intézmény, szervezet, valamint a fő munka miatt a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése a fő műveletekből felár kombinálásának ágakban (pozíció), vagy feladatainak végrehajtására egy ideiglenesen távol alkalmazottja.
Ezek mérete bónuszok vannak beállítva, hogy meghatározott feltételek a kollektív szerződésben.
Ez a cikk, nem korlátozzák a jogait vállalkozások létrehozására e további kifizetéseket.
Normatív az egykori Szovjetunió, korlátozza jogait cégek ezekben a kérdésekben, már nem hatályos.
Így az önhordó vállalati szféra feladata megtalálni a tojásrakás a foglalkoztatottak, beleértve a vezetőket minden szinten és helyetteseik, valamint a végrehajtására vonatkozó érdemi munkát a kiegészítő vámok egy átmenetileg távol munkavállaló és a létesítmény co-pay összeget.
A fentiek azonban nem vonatkozik a vezetők a vállalatok alapján az állami, önkormányzati tulajdon, mivel a körülmények és méretét díjazásuk kell meghatározni a szerződés rendelkezéseinek betartását a határozat számát 859.
Meg kell jegyezni, hogy mivel a jogszabályi meghatározása ötvözi foglalkozások, bővíti a szolgáltatási terület és feladatok ellátására egy ideiglenesen távol alkalmazottja Ukrajnában nem, ezzel kapcsolatban kell, hogy vezérelje a Határozat rendelkezései száma 1145, és a rendeletek alkalmazásáról szóló határozat száma 1145.
Said megfelel Felbontás száma 1545, amely megállapította, hogy elfogadása előtt a vonatkozó jogalkotási aktusok Ukrajna területén a köztársaság alkalmazzák cselekmények Szovjetunió jogszabályok által nem szabályozott kérdések jogszabályok Ukrajna, feltéve, hogy azok nem ellentétesek az Alkotmány és törvények Ukrajna.
Ötvözi ágakban (pozíció) - a teljesítmény a munkavállalók, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozíció).
Kör kiterjesztése, vagy növeli a munka mennyisége a munkavállaló akkor tekinthető teljesítő együtt munkájuk miatt a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy pozíció.
Az alapvető feltétele a létesítmény további kifizetéseket kombinálására ágakban (pozíció), és a bővítés a szolgáltatási terület (növekedés a munka mennyisége) jelenléte lényeges megüresedett a személyi és a munka, amelyet el kell végezni, nem a munkaszerződés.
Rendelje meg a feladatokat a távollévő munkavállaló elvégezni, ha a munkavállaló nem hiányzik, de szerinte a jogszabályok mentett munkák.
A kérelmet a munkavállaló további feladatokat annak érdekében ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területen, vagy nem teljesíti a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló határozott a vállalkozás (sorrendben).
Ha a rendelés kombinálásának ágakban (pozícióknál) vagy a kiterjesztése a szolgáltatási terület nem tudható be az időszakot, amelyre a munkavállaló bízzák további feladatokat szerint a harmadik része a cikket. 32. Az Mt. értesíteni kell a törlés felárak kombinációja szakmák, nem később, mint két hónap.
Fizetési munka, hétvégén, ünnepnapokon és nap szünet
Arra is szükség van, hogy vegye figyelembe, amikor a bérek a gazdálkodó szervezet, amely meghatározott állami bér szabályokat kell követni minden vállalkozás számára. Különösen akkor fizetési munka, hétvégén, ünnepnapokon és szünet, túlóra.
§ szerint. 62 CLL tekinthető túlóra felett rögzített munkaidő. Azaz, ha szükséges, a végén a nap, hogy befejezze a megkezdett munkát, ami miatt előre nem látható körülmények, lehetetlen volt befejezni a rendes munkaidő alatt, és annak megszűnését kárt okozhat az állami tulajdon, és a munkáltató fenntartja magának a dolgozók a munkát, akkor ott vannak a túlórák.
A munkaórák meghaladó rendes munkaidőt (túlórát), a végén a hónap kompenzálni kell egy óránkénti rendszert - a kétszeres sebességgel óradíj; egy darab-os bér rendszer - összegének 100% vámtételek dolgozónak megfelelő képesítéssel, díjazási amely végzik óránként rendszerben.
Ezen kívül vannak olyan helyzetek, amikor a munkások is részt vesznek a munka az off (munkaszüneti vagy munka) nap. Meg kell jegyezni, hogy a részvétel a hétvégén végre írásbeli megbízás (sorrendben) a munkáltató, és ez legyen a felbontás a szakszervezeti bizottság a vállalkozás (Art. 71. Az Mt.). Ugyanebben a cikkben, mégpedig a második rész, meghatározott kivételes esetekben, amikor ez megengedett, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját a hétvégén.
Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállalók dolgozni egy nap meg kell határozni, hogy a munkát fogják kompenzálni a hétvégén.
§ szerint. 72 Mt. a munkanap lehet kompenzálni akár azáltal, hogy egy másik pihenőnapot, vagy készpénzben a kétszeres sebességgel, meghatározott Art. A Vámkódex 107..
Vonzza az alkalmazottak munkáját munkaszüneti vagy munkaszüneti napon (off dolgozók) kompenzáció kötelező a dupla méretű. Szerint a munkavállaló kérésére mellett pénzbeli kompenzációt munka egy nyaralás vagy egy napot nyújtható egy másik napot (Art. 107. Mt.).
Fizetési munka, hétvégén, ünnepnapokon és nap szünet § szerint. 107 Az Mt. végezzük kétszeres az arány. nevezetesen:
- pieceworkers - dupla darab-arányok;
- alkalmazottak, akik óradíjban vagy napi árak - akár kétszer óránkénti vagy napi árak;
- Munkavállalók, akik kapnak havi fizetést - az összeg egy óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetés, ha a munkát elvégezni egy napot a havi norma munkaidő, és akár kétszer óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetés, ha a munkát végzik feletti havi norma.
Fizetési munka ünnepnapokon végzik, figyelembe véve a jogszabályok béremelés. Felár ötvözi ágakban (pozíció), a megnövekedett munka mennyisége, ha a munkavállaló teljesítette ezeket a feladatokat, felár az éjjel végzi a munkáját, és így tovább. N. fizetett Duplázás nélkül közös alapon.
