Letöltés esszét a menedzsment és az emberek
1. Emberek kezelése és ellenőrzése. vezető feladata nemcsak irányító emberek.
A menedzser szerepe elkerülhetetlenül magában dolgozik összetett kérdések és választások szempontjából tisztázatlan kilátások. Nehéz a munka, és a menedzser gyakran stressz alatt. A munka is nyomja ki a fej minden ő teremtő erő, és megfosztja őt az élet öröm.
Annak megakadályozása érdekében önpusztító járó kemény munka, az igazgató köteles hatékonyan kezelni őket. Ez egy nehéz feladat. Ezért célszerű, hogy meghatározza azokat a jellemzőket, a fej, egy jó menedzser: 1.
Az egészséges szervezet; 2. hiánya szenvedélybetegségek; 3. Energia és vitalitás; 4.
Nyugodt és kiegyensúlyozott megközelítés az élet és a munka; 5. Az a képesség, hogy megbirkózzon a stresszel (elkerülni őket); 6. hatékony felhasználása időt (korlátozása munkaidő); 7.
Tervek és rendezi maga szünetek; 8. szabadon kifejezett érzelmek; 9. felhívja a kudarc mint szükséges és hasznos; 10.
Törekszik önismeret; 11. Képes elviselni a rosszallását. Ahhoz, hogy a fizikai egészség: 1.
Nézd meg a tömeg; 2. Egyensúlyt a terhelést; 3. Kerülje a szenvedélybetegségek; 4.
Legyen értelmes utazás közben; 5. Áztassuk törődnek az egészségüket. Az emberi energia, valamint a fizikai a pszichológiai forrásokból.
emberi energia csökken, illetve növekszik érzelmi okokból. Pszichikus energiát lehet használni a pozitív és konstruktív irányba és akkor - negatív és romboló. Számos vezető nem tud, és nem akar számolni az érzéseiket.
Elutasítják az érzelmek, mint egy kellemetlen (pl, harag, féltékenység, sérülékenység). Elismerik elsősorban a következő érzelmek: izgalom, hogy az, hogy ..
Serkenti az aktivitás, az empátia, a t. Hogy. Ez teszi irányító humánus érdek, azaz a.
a. segít előrelépni, a kíváncsiság és a bizalom. Tapasztalt emberek értékelik az érzéseiket, és nem félnek kifejezni frusztráció vagy düh.
Nem kell, hogy elnyomják az érzelmeiket. Meg kell adni a lehetőséget, hogy lemerült.
Folytatás a következő oldalon. oldal