Lemondása kapcsán áthelyezését egy másik szervezet minta
Személyi fontos, hogy boldog legyen, és hogy ő volt teljesen elégedett az életével, minden az ő igényei kell biztosítani. Az egyik ilyen igények önmegvalósítás.
Sokan a bennük rejlő lehetőségek a munka, a karrier. De néha a vállalatok egyszerűen nem biztosítani az alkalmazottak megfelelő rangot, a fizetés és munkakörülmények. Így a munkavállalók keresni egy új, több esetben a munkaköri követelményeknek.
Jellemzők elbocsátás, átutalás
77. cikke szerint az Mt.. Transzfer a másik feladat az új szervezet megszüntetésének indokait a munkaszerződést. Ebben az esetben az elbocsátás eljárás összhangban van a 80. cikk az LC RF. azaz saját akaratukból.
Című cikkében „Elbocsátás a munkából a saját,” akkor jobban ismerik a eljárásaival elbocsátás.
Néhány különbség az elbocsátás „saját” és ezzel összefüggésben az átviteli következők:
- Mark a munkafüzetben, hogy egy alkalmazott elutasította a sorrendben átadása;
- Képtelenség, hogy vonja vissza ellenkező nyilatkozatot, ha a jelenlegi munkáltató jóváhagyja a kérelmet.
Az algoritmus az elbocsátást, transzfer
Leggyakrabban ilyen elbocsátások fordul elő meghívására az új munkáltató:
- Ő irányítja a jelen munkahelyen munkavállaló jövőbeni munkaszerződés és a levél, amely a következőket tartalmazza:
- A dátum a tervezett elfogadását a munkavállaló a munkát;
- A pozíció, amelyben az alkalmazott elfogadott;
- bér (nem kötelező);
- Jelenlegi munkáltató, miután megkapta a meghívást, tárgyal az alárendelt kérdés esetleges áthelyezését egy másik munkát,
- Ha szándékában áll át egy másik cég, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot arról, hogy egyetért vagy lemondó levelét saját kérésére (az EK 72.1 Az Mt.) és a hozzá kapcsolódó írásos meghívót az új munkáltató;
- Aztán munkáltatója megküldi a fogadó cég válasz visszaigazoló levél;
- Továbbá, a jelenlegi munkáltató kiadja a sorrendben elbocsátás, regisztrálja azt a Register megrendelések személyzeti és összeállítja note-kiszámítása a felmondás a munkavállaló;
A napló információkat tartalmaz a recepción, transzfer a munkavállalók más szervezetek és elbocsátás.
- Ezt követően a munkáltató köteles bevezetni kézzel feküdt le alkalmazottak utasítására;
Bizonyos helyzetekben a munkavállaló nem lehetséges, hogy megismertessék a sorrendben (pl hiányzik a munkahelyi betegség miatt), majd a megfelelő dokumentum látják el.
És ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megrendelés, akkor ajánlott, hogy a cselekmény elutasító vizsgálat. amely alá kell írnia alkotó személyek a dokumentumot, és az aláírásokat két tanú.
- Továbbá, a munkáltató egy bejegyzést megszűnésekor a munkaszerződés a személyi kártyát a munkavállaló munkaviszonya rekordot, ahol megadhatja, hogy a elbocsátás zajlik a sorrendben transzfer:
- A kérésnek megfelelően az alkalmazottak;
- Összhangban az a munkavállaló hozzájárulása;
Tett összes bejegyzésnek a munkaerő által támogatott munkáltató aláírása, a pecsét és aláírás a munkavállaló.
- Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató neki befejezni a számítás, és ad neki támaszkodva dokumentumokat:
- Work-könyv. Kiadja ezt a dokumentumot a munkavállaló, a munkáltató köteles a megfelelő bejegyzést a könyv elszámolási munkaerőmozgás könyvek;
- Segítség a bérekre 2 évig;
- Fénymásolatát igazoló dokumentumok az esetben, ha a munkavállaló nyújtott be írásbeli kérelmet azok beszerzésének;
- Miután az összes fenti teljesülnek alaki, az új munkáltató kezdődhet végrehajtását a munkavállaló megfelelően munkaügyi jogszabályokat.
64. cikke alapján az Mt., a munkaadó, aki meghívta a munkavállaló a munka annak érdekében, hogy az átutalás nem jogosult megtagadni, hogy kössenek munkaszerződést egy hónap után elbocsátás az előző munkahelyén.
Hogyan írjunk egy levelet a lemondását kapcsolatban az átadás?
Kiemeli az alkalmazás a következők:
- A fejléc jelzi:
- A helyzetben a fej;
- A munkáltató neve;
- Nevezze a fej;
- Pozíció és teljes a kérelmező neve;
- Időpontja az állítólagos elbocsátás;
- Indokolás elbocsátás;
- Dátum és aláírás.
A minta alkalmazás megtalálható itt.
Hogyan készítsünk egy rendelést elbocsátás miatt dolgozói átutalások másik szervezet?
Rend elbocsátás tartalmaznia kell a következő információkat:
- A szervezet neve;
- dokumentum számát és dátumát annak végrehajtását;
- Időpontja elbocsátás;
- Nevezze a munkavállaló, az ő pozícióját;
- Következő: „átadása a munkavállaló kérésére dolgozni más munkáltató”;
- Az alapja a fordítás: Statement alkalmazotti feljegyzés, és így tovább;
- Adatok Head: pozíció, aláírás;
- Tisztviselő aláírása és dátum megismerése érdekében.
A jelzés az oka az átmenet egy másik szervezet
Akarta, hogy elmenjen egy vállalat egy másik, a munkavállaló nem köteles jelenteni egy nyilatkozatában az oka a fordítást. Elég, ha valami ilyesmit: „Kérem rúghat az átadása a poszt vezetője a cég” The Gingerbread Man. "
A munkáltató elutasította a munkavállaló, másrészt, köteles megadni az elbocsátás oka a rend és a munkafüzet munkás.
Mik a fizetési munkavállalói végkielégítés?
Minden munkavállaló, elbocsátás, joga van bizonyos előnyöket. Például, meg kell:
- Bérek ledolgozott hónap;
- Prémium helyzetben a társaság;
- Fizetés gazdátlan vakáció.
További részletek, milyen pénzbeli kártérítést kellene elbocsátani alkalmazottai, kérjük, olvassa el a cikk „kiszámítása végkielégítés alapok önmagukban.”
A kidolgozása
Mivel az átadás másik szervezetnek a nyilatkozat alapján megegyezik a munkavállaló önkéntes felmondás a munkavállaló, így az aktuális feladat, azt kell dolgozni két hétig (80. cikkével összhangban az LC RF).
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató időt vesz igénybe, hogy keressen egy új alkalmazott helyettesítésére tüzelt.
Azonban, ha a felek nem tudnak megegyezni felmondhatja a munkaszerződés nélkül működik.
nyaralni
A jogszabály nem írja elő a megőrzése szabadság átmenet során munkavállaló egy másik szervezetnek. Ezzel kapcsolatban, ül az új feladat, a munkavállaló számíthat, hogy hagyja csak hat hónap (a Szerződés 122. cikkének a Mt.).
Van azonban néhány kivétel:
- Terhes nők;
- Fiatalkori alkalmazottak;
- Dolgozók, akik elfogadják alatti gyermek 3 hónapos kor.
Előnyei és hátrányai átmenet egy másik szervezet
Előnye fordítás elbocsátás a munkavállaló abban a tényben rejlik, hogy:
- Ez a garancia a foglalkoztatás;
- Nem próbaidő.
De ennek is megvan a hátránya, ami a következőket tartalmazza:
- A bérek nem menti a korábbi munkahelyek. Tény, hogy ez a tétel lehet tulajdonítani mind a hátránya, és a pluses, mert az új munkáltató növelheti a méret a bér;
- Ünnepek lehet beszerezni csak 6 hónap után a működés.