Alkalmazási példa elbocsátás útján átadása a minták és a példák, hogy az elbocsátás alkalmazások
A weboldalak, a sok különböző sablonok és példák. Szakembereink össze a leghasznosabb a véleményünk. Az egyes alkalmazásokhoz használt életében. Minden mintát különbségek aszerint, hogy hol szolgálnak. Egyértelmű, hogy a dokumentum a bíróság eltér a papírt a ház iroda.
Meghatározott szabályok meghatározzák, hogy pontosan mit kell tenni egy adott alkalmazás. Sürgősségi nyilatkozatoknak kötelező követelményeket az eljárás azok előállítására. Használja a minta ebben a cikkben és a saját adatait. Ez jó lesz, ha elolvassa és egyéb alkalmazások más webes forrásokat, linkeket, amelyek könnyű megtalálni a végén.
Tanulmányozása után számos sablon könnyen kap az állítás megfelel a szabályoknak.
Az alkalmazás az elbocsátás kapcsán a transzfer: a mintát űrlapkitöltés
Foglalkoztatás új munkahely nem feltétlenül lemondani a korábbi saját. Elbocsátás gondoskodik át egy új munkát. Az alapvető feltétele átadása munkavállaló fordul csak kézhezvételét követően ő hozzájárulásával vagy kérésére.
A munkaviszony megszűnése ugyanazon munkáltatónál végzett a munkavállaló regisztrációs kérelmet. És azt is kell egy írásos megállapodást az új munkáltatónak. Lehet-e ezt tenni a levél formájában a kérelmet.
Kötelező forma nem alkalmas egy ilyen dokumentumot.
Miután megkapta a levelet, a korábbi munkáltató jogosult elfogadja a átadása alkalmazottja, vagy elutasítja azt. Az utóbbi esetben, a munkavállalónak kell felmondani a munkaszerződés saját kezdeményezésre. Ha a javaslat származik átadása a munkáltató, a munkavállaló hozzájárulása kell, írásba.
Abban az esetben a munkavállaló írásbeli ajánlatot a jelenlegi munkáltató megszüntetni a munkaviszonyt, és az átadás az új szervezet, ő ad egy írásos megállapodást pozitív választ. Ezt egyszerűen elvégezhetjük formájában feliratokat az ajánlati levél.
Megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló által a bázis által a rend, ami szükségszerűen meg kell határoznia a dokumentumokat, amelyek kifejezik egyetértésüket át három oldala van: a levél-kérés jövőben a munkáltató, a munkáltatói hozzájárulás érvényes, a nyilatkozat (megállapodás) a munkavállaló.
Ezzel a megrendeléssel elbocsátani alkalmazottai kell megismertetni ellen aláírást. Ha ismerkedjen meg a sorrendben a munkavállaló nem lehetséges, vagy nem volt hajlandó aláírni a dokumentum tartalmazza a bejegyzést.
Elbocsátás formájában fordítás számos előnnyel jár a munkavállalónak. Először is, az Mt. meghatározza az új munkáltató azon kötelezettségét, hogy elfogadja a meghívást a munkavállaló a munkát a szervezet egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás a korábbi munkát. Másodszor, a próbaidőszak nem lehet beállítani e alkalmazottja.
A nyilatkozatot az elbocsátás az átutalási megbízás kell adnia;
- új munkahely;
- felmentési okot - fordítás (hivatkozva a vonatkozó cikket a Mt.);
A kérelem benyújtásakor a jelenlegi munkaadója, így kalap a névre, monogrammal, a fej helyzetének, a szervezet nevét.
Alkalmazási példa elbocsátás kapcsán a fordítás letölthető itt.
Hogy a fordítás más munkáltató
Transzfer a másik feladat - ez egy állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás az alkalmazott vagy szerkezeti egység, amely foglalkoztatja a munkavállalót (ha a szerkezeti egysége jelzett munkaszerződés), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató (Art. 72.1 az Mt.). Átigazolások lehet ideiglenes vagy végleges, a munkavállaló és a munkáltató által a munkavállaló hozzájárulása és beleegyezése nélkül a munkavállaló.
Továbbá, írásbeli kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató (Art. 72.1 Az Mt.). Ez a forma az átutalások és lesz szó a cikkben.
Fordítási a munkavállaló
Az, hogy az elbocsátás
Ebben az esetben, kivéve a kérelmet a munkavállaló (lásd. 1. példa) van szükség, hogy egy levél érdeklődés az új munkáltató (lásd. 2. példa).
Igazgatója „nefelejcs”
Morozovoy Natali Ivanovny
Ltd. „Lily” igazgatója „nefelejcs”
Str. Teatralnaya, d. 5, Ryazan, 390000 DA Ivanov
Kedves Dmitriy Aleksandrovich!
Azt kérem, hogy utasítsa el a jogtanácsos Morozovu Natalyu Ivanovnu mint átutalással állandó munkahelye a Korlátolt Felelősségű Társaság „Gyöngyvirág”.
Vezető Solenov VA Solenov
Az egységes formában N T-8
megszűnését (törlés) a munkaszerződés a munkavállaló (lemondás)
Morozovu Natalyu Ivanovnu
Translation munkavállaló kérésére a munka a társadalom
Korlátolt Felelősségű "Lily", o. 5 órán át. Az 1-jén. 77
Indokolással ellátott véleménye a választási
szakszervezeti szerv írásban
(A "__" _____ 20__ N __) tekinthető
Munkaszerződés az egykori munkahelyén megszűnik összhangban n. 5 órán át. Az 1-jén. 77 A Munka Törvénykönyve (art. 72,1 a Mt.).
töltési munka könyv Minta
Információ a munka TC N 8604301
Kézhezvételét követően a munka könyv kapcsán az elbocsátás a munkavállaló alá kell írnia egy személyes kártyát (lásd. 5. példa), és a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és lapkák őket. Az ismételt rögzítése a személyes kártyák szerepelnek a munkafüzet (n. 12 Felbontás N 225).
XI minta. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés (elbocsátás) munkavállaló személyi igazolvány (Form T-2)
Munkaszerződés megszűnik történő áthelyezésével kapcsolatban egy alkalmazott kérésére a munkát a Korlátolt Felelősségű Társaság „Gyöngyvirág”., 5. o h. 1 evőkanál. 77. Az Mt. Magyarország
XI. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés (elbocsátás) A munkaszerződés miatt megszűnik az átadása munkavállaló kérésére a munkát a Korlátolt Felelősségű Társaság „Gyöngyvirág”., 5. o h. 1 evőkanál. 77. Az Mt. Magyarország
Szolgáltatás dolgozó személyzet
Megjegyzés: az Art. 80 TC Hungary lejárta előtt a felmondási elbocsátás a munkavállalónak joga van bármikor a kérelem visszavonására. Ebben az esetben a felmondás nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint a törvény nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az eljárást a felvételi munkahelyek
Új munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy:
- tilos megtagadni megkötésére munkaszerződés alkalmazottak felkérést írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás a korábbi alkalmazási helye (64. cikk az LC RF.);
- A meghívott személyek a munka annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató, a vizsgálatot a foglalkoztatás nem jön létre (Art. 70 LC RF).
Ahhoz, hogy felvett átadása más dolgozók szervezetek töltött formát T N-1 (lásd ábra. 6. példa), vagy T-alakú 1a N (N Felbontás 1). Ebben az esetben meg kell, hogy vegye figyelembe az árnyalatok a következők:
- A „foglalkoztatási feltételek, a munka jellegét” tükrözi a felvétel feltételeit (sorrendben áthelyezés más szervezet);
- A doboz „az idő próbáját” tesz egy kötőjel.
Az egységes formában N T-1
a felvételi munkavállaló dolgozni
Morozovu Natalyu Ivanovnu
Annak érdekében, hogy át ki a Korlátolt Felelősségű Társaság „nefelejcs”
a vámtarifa (fizetés) 10 000 dörzsölje. 00 rendőr.
Alkalmazása során egy új munkahely a munkafüzet munkás 3. oszlopában a szakasz „Információk a papírról” a szokásos foglalkozásból, jelezve, hogy a munkavállaló megkapta a sorrendben transzfer (p. 6.1 utasítást).
Információ a munka TC N 8604301
Fordítási a munkáltató
Megtörténhet, és úgy, hogy a kezdeményező az átutalás a munkavállaló egy másik szervezet a munkáltató. Azonban, ha kell arról, hogy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (Art. 72.1 Az Mt.).
Általános szabály, hogy ebben az esetben a fordítás folyamat kezdődik a megállapodás aláírását között ezt a munkáltató és a leendő munkaadó. Ebben a megállapodásban tükrözik a felvétel feltételeit személyzet (munkahely, munkakörülmények, a munkaerő-költségek, stb.)
Továbbá, a munkáltató küldi a munkavállaló a javaslatát, hogy a munkavállaló egy másik szervezet (lásd. 8. példa).
Korlátolt Felelősségű Társaság „Kedr”
Krasnova Helen Anatolevne
Áthelyezés másik munkaadó
Tájékoztatjuk Önöket, hogy abban az esetben hozzájárul ahhoz, hogy át munkaszerződést akkor kell szüntetni pontnak megfelelően. 5 órán át. 1 evőkanál. 77. a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben az új munkáltató tilos megtagadni kötni munkaszerződést a munkavállaló, meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás a korábbi alkalmazási helye (Art.
64 LC RF). Mert meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató, a vizsgálatot a foglalkoztatás nem jön létre (Art. 70 LC RF).
Vezető Astakhov VA Astakhov
Az átadás ismerős más munkáltató
Általános szabály, hogy megállapodás vagy egyet nem értés alkalmazottja fordításban kivenni egy külön dokumentumban vagy előírt a javaslatot a transzfer (lásd. 9. példa).
A mintát a hozzájáruló nyilatkozatot, hogy át állandó munkát más munkaadónál
Igazgatója „cédrus” VA Astakhov
A könyvelő Krasnova EA
Krasnov EA Krasnov
Abban az esetben a munkavállaló a átruházási szerződés a felmondás eljárás ugyanaz, mint a munkaviszony megszűnése szerződés kapcsán átadása munkavállaló írásbeli kérelmére az állandó feladat másik munkáltató (lásd a fickó. „A fordítás a munkavállaló által”). Az egyetlen különbség az lesz a következő: felmentési okot nem „átadása a munkavállaló kérésére a munkát.” És a „Translation munkavállaló az ő hozzájárulásával dolgozni.” (Lásd a 10. példát).
10. példa: Az oszlop „Base megszűnése (törlés) a munkaszerződés (elbocsátás)” rend elbocsátás (Form N T-8 vagy T forma N-8a) van írva a következő: „A fordítás a munkavállaló az ő hozzájárulásával a munka a Korlátolt Felelősségű Társaság” hárs, „o. 5 órán át. Az 1 st. 77. Munka Magyarországon kód”.
A 3. oszlopában „Információk” foglalkoztatási rekord kimondja: „A munkaszerződés miatt megszűnik a transzfer a munkavállaló az ő hozzájárulásával a munka a Korlátolt Felelősségű Társaság” Lipa”, 5. bekezdés 1. rész 77. cikke a Munka Magyarországon kód ... ”.
forrás:
mosadvokat.org, www.mosuruslugi.ru