Lehetséges, hogy nem fizet a rendező a számviteli internetes
Nagyon gyakran, kezdő vállalkozás, a cég alapítója gondolkodás csak mintegy belépő nullszaldós, hogy a profit, és egyéb makrogazdasági mutatók. Ahhoz, hogy ezeket, ő készen áll, hogy kilépjen a fogadó bérek, ami arra utal, hogy ez nem csak pénzt takarít a cég, hanem egy könyvelő időt, és akár egyszerre, és csökkenti az adóterhet. A logika az ilyen viselkedést, természetesen. Miért elvonja, és olyan kevés ráfordítást igényel, miközben a cég még nem kapott a lábára, és kap egy kis fizetést? Végtére is, akkor a „roll out”, és rávenni, hogy a jövőben, és ahogy formájában nagy fizetések, és az osztalék formájában. De, hogy egy ilyen döntés jogszabály? Próbáljuk megérteni.
Ki a rendező
Mielőtt rátérnénk a kérdés nem díjfizetés a fejét szervezet, meg kell foglalkozni a helyzetét a fejét. Mikor jön a fizetett vezetők, akiknek a cégtulajdonosok meghívott, hogy vezesse a cég, akkor általában nincs kétség. Abból a szempontból a törvény ez, mint egy alkalmazott, mint a portás, tisztább, titkár, könyvelő, és így tovább. Tehát, ő a jogot, hogy megkapja a fizetést (és alig egy vezető elhagyni azt). Tehát ebben az esetben az a kérdés, nenachislenii fizetés általában nem merül fel. És ha van, ez egyszerű: van egy munkaszerződés? Ott. Ez azt jelenti, meg kell fizetni fizetések.
De egy olyan helyzetben, ahol a szervezet működik ugyanaz a személy, aki az alapító és tulajdonos, a dolgok nem olyan átlátható és világos. Az a tény, hogy a kérdés a munkaszerződést a fej, amely az egyetlen tagja a szervezetnek (sőt, a tulajdonos) a tárgya állandó vita. Sőt, a helyzet szabályozó szervek, mint a szél változott jelentősen.
Minimálbért kell fizetni minden esetben,
Tehát azt találtuk, hogy a szervezet vezetője, függetlenül attól, hogy ő egy bérelt vezetője, vagy általa alapított és a vállalat tulajdonosa, tekintve a munkaügyi jogszabályok alkalmazottja a szervezet. Ez a vélemény ma és a bíróságok, és a szabályozó hatóságok. Ez azt jelenti, hogy a szükséges számítási vezetői bérek meg kell foglalkozni vele abból a szempontból a munkaügyi jogszabályokat.
Ez ebben az esetben könyörtelenül: ha van egy munkaszerződés, a munkavállaló kerül bér (22. cikk a Munka Törvénykönyve.). Ugyanakkor a bérek teljes teljesítménnyel nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. A maximális mérete a fej nem korlátozódik a fizetést (Art. 145 az LC RF). És nincsenek kivételek a fejét - a tulajdonos a cég élén a Mt. nem. Ezért a töltőáram bérszámfejtés felügyelő szükséges minden esetben. Beleértve azokat az eseteket:
- Igazgató elrendelte nenachislenii bérét;
- A cég még nem kezdte meg működését;
- A cég felfüggesztett műveletek egy időben;
- cég kapott veszteséget;
- nincs pénz fizetni a béreket, és így tovább., és így tovább.
Mi fenyegeti szabálysértőket
Tehát, hogy nem sikerült megszerezni a saját fizetését is nagyon költséges, nem csak a cég, hanem közvetlenül a fej, nem volt hajlandó fizetni.
Hogyan lehet csökkenteni a fizetést
Tehát vegyük biztosra, hogy nem fizetnek bért a fej nem tud. Ugyanakkor a törvény nem tiltja, hogy beállítsuk a minimális szinten, hogy van, az összeg 1 minimálbér, amely jelenleg a 4611 rubelt. De ez az összeg elégedett korántsem minden. Ez felveti azt a kérdést, - lehetséges, hogy tovább csökkentsék a béreket?
Egy alapos tanulmány az Mt. enged következtetni, hogy a jogi lehetőségeit tovább csökkenti jövedelem rendező ott. Azonban használatuk nem mindig. Vegyük ezeket a módszereket részletesen.
Az első út - fizetési leállás. Cikke szerint 157 Az Mt., a bérek az inaktív időszakokban nem teljes egészében kifizetésre, és az alapján kétharmada a fizetést. Ennek megfelelően, azokban az esetekben, ahol a rendező nem akar kapnak fizetést az a tény, hogy a tevékenység nem a ténylegesen elvégzett, akkor hivatalosan ismerje el a leállás, és vágja a bérek egyharmadával. Ebben az esetben az egyes dokumentumok egyszerű döntetlen nem szükséges - akkor elegendő a megfelelő felvételi idő lapok (RP-kódok (31) vagy NP (32) attól függően, hogy az üresjárati okokból). Ahhoz azonban, hogy fokozza a hatást, akkor kiadja a fizetési meghagyás a leállás.
A második módja, hogy csökkentsék a fizetés az igazgató - nem teljesen kialakult. Azt javasolja a bevezetése részmunkaidős igazgatója. Ez kétféle módon történhet: a részmunkaidős és rész-idő (93. cikke LC RF.). Ez történt egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. A megállapodás rögzíti, az új menetrend a munkavállaló. A fizetés ugyanabban az időben, és arányosan lehet, lehet kevesebb, SMIC (v. 93 és v. 3, v. 133 TC RF).
Ez a módszer azonban vannak hátrányai. Különösen meg kell győződnie arról, hogy a rendező nem írta alá a jogilag releváns dokumentumokat (szerződések, meghatalmazást, nyilatkozatok, bankszámlakivonat, megrendelések, stb.) Azokban a napokban (részmunkaidős munkahét), és az idő (részmunkaidős) ha nem teljesíti a feladatokat. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy problémák mind a vállalkozók, akik próbálják bebizonyítani, hogy nem a szerződés megkötését, és a felügyeleti hatóságoknak, akik ragaszkodnak a fiktív volt a csökkentett munkaidő.
Idézet (Deniss): És mi felelősséget nem mondja? Még mindig nem értem, hogyan kell fizetni fizetések
Kivéve, ha a folyószámla nem kap forrásokat. Ez azt jelenti, meg kell, hogy saját maguk felsorolni rovására az n-edik összeget a fizetési az RFP, akkor mi van?
Posta kérdést eltávolítjuk a moderátor. Kérdezd, kérjük a kérdést egy új téma.
Idézet (Deniss): És ha a cég nem kap pénzt, és a számla nem kap alapok, amelyekből kötelezi a RFP vezérigazgató és a könyvelő?
Helló
Ez a témakör ismerteti kiadása. Tegye fel kérdéseit egy új témát a megfelelő szakaszban a kérdés. A „New Topic” gombra.