Lehetséges, hogy egy másik munkafüzetet művelet készülék két
Ha egy állampolgár dolgozik párhuzamosan két új munkahelyet, vagy érdekli bujkál az új munkáltató bizonyos tények a szakmai karrierjének, szükség van, hogy megértsük, hogy ez lehetséges, hogy két munkaerő-könyv ugyanakkor érdemes-e, hogy a második, mivel ez a jogi és milyen problémák merülhetnek fel a jövőben.
Miért kezd a második munkafüzet
A munka könyv olyan dokumentum, amely rögzíti a tényeket a munkával töltött munkavállaló - a dátum felvételének és elbocsátás, transzferek egyik helyzetből a másikba a szervezeten belül, részletek az akciók és mások.
A két leggyakoribb oka, hogy úgy gondolja, a design, a második foglalkoztatási rekord:
- készüléket egy másik munkát anélkül, hogy az elbocsátás a jelenlegi helyére;
- változása típusú tevékenység kiváltása elrejtése a munkaadói szakmai múlt.
Ha a vajúdás két munkahely
Ha a munkavállaló szeretne információt részmunkaidős bizonyosan tükröződik az egyetlen munkafüzet, ő a jogot, hogy kérelmet nyújt be a munkavállaló a személyzeti osztály vagy más személy felelős a tárolás és a töltés munka könyveket. Meg kell mutatnunk, hogy a személy egy példányát a munkaszerződést a második munkáltató vagy egy igazolást a második feladat, amely alapjául szolgál a munkába.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók megtagadhatja az új alkalmazottak nélkül foglalkoztatási rekordot. Ez teszi a kezdő pozícióját a kérelmező akarata ellenére a második dokumentumot.
Ha meg szeretné kezdeni „a semmiből”
Ha szeretné megtudni, hogy lehetséges-e, hogy a második munkafüzet, fontos, hogy az a személy, aki ifjúkorában karrierje kezdődött alulértékelt pozíciókat, képzetlen, majd leérettségizett, talál állást egy rangos megszerzett speciális és érdeke, hogy a munkáltató nem tud a múltban.
Ebben az esetben lesz egy kirívó megsértése a törvény, hogy állapítsa meg a munkáltató, hogy a foglalkoztatás történelem elveszett, és azt akarja, hogy egy új munkás, helyreállítása nélkül a korábbi rekordot. Ha egy személy dolgozott csak párhuzamosan tanulmányait a középiskolában a fekvőbeteg készüléket, akkor joga van kérni, hogy a munka, könyvelési tétel tanulás alapján a fogadott dokumentum az oktatásra, nem beszélve a munka szenteli szabadidejét.
A munkafüzet a fő dokumentum, amely tájékoztatást ad az üzemeltetési tapasztalatok a személy. Ez tartalmazza nemcsak a megkötésének időpontját és megszüntetése munkaszerződés, hanem fordítások egy vállalat vagy szervezet között, növelheti vagy csökkentheti a pozíció információkat jutalom a munkaerő.
Ha a könyv elveszett, vagy nem elérhető
A második munka-könyv is szükség lesz, ha:
- ő tényleg elveszett;
- ez ellentétes a törvény, nem adnak ki a kezében a korábbi munkáltató az elbocsátásra.
Mindkét esetben a munkáltató köteles, hogy egy másolatot a munkavállaló a munka könyv. Bejegyzések, hogy készül az elveszett dokumentum, a munkavállaló jogosult, hogy visszaszerezze, bizonyítékokat gyűjtsön a korábbi munkahelyeken dolgozott ott (bizonyítványok másolatait megrendelések felvételi / elbocsátás és mások.).
Megjegyzés: mi van, ha az elvesztett munkaerő könyvet találtak a jogi aktusok Magyarország nincs megadva.
Mi fenyegeti a két meglévő munkaerő könyvek
Formálissá teljes munkaidőben több munkáltatója nem. A törvény szerint egy szinten az alapvető munka csak részmunkaidőben, akkor intézkedik a dokumentumot. Például az egyik szervezet kialakítás teljes munkaidős, és egy másik pár órás részmunkaidős. Ez a folyamat saját árnyalatok és a követendő szabályokat mind a munkavállalók és a munkaadók. Aztán egyidejű működése több helyen - egy reális lehetőség, a törvény által megengedett.
A magyar jogszabályok szerint a második munkafüzet nem jár felelősség és kötelezettség nélkül. De a jelenléte egy állampolgár két dokumentumot az élettartamuk nem tekinthető legitimnek.
A munka a két munkaerő-könyvek egyidejűleg valamennyi ígérete eljáró személy megkerülésével a törvény bizonyos problémákat.
Ha egy állampolgár megy a jól megérdemelt pihenés, és megy a RPF a regisztrációs nyugdíjat, köteles bemutatni a munkafüzet a tisztviselőknek a nyugdíjalap ellenőrizni foglalkoztatási történelem és az összeget a nyugdíjjogosultság. És ez az, ahol a FIU képes lesz arra, hogy csak az egyik dolgozó. A második dokumentum, nem veszi figyelembe, mert végezte a törvény ellen. Ez azt jelenti, veszteség a szolgálati idő és a járulékok a nyugdíjalap működésével kapcsolatos, a második munkafüzet.
Előfordul, hogy egy személy, aki hozta a második dokumentumot a munka világában, és a segítségével az átvevő illegális jövedelem - egy könyvet működik, és a második állás regisztrált a foglalkoztatási szolgálat ideje vagy gyermekgondozási. Ebben az esetben, ha a hype felfedi, meg kell válaszolni nem a két dokumentum létezik, és a fellépések, amelyek jeleit csalás.