Lehet uvolnenie érdekében, hogy a munkavállaló közzé mielőtt uvolneniya
A jogszabály nem tiltja kifejezetten a végzés közzétételétől elbocsátás
munkavállalói szervezetek időpontja előtt az elbocsátás.
Rendelés elbocsátás lehet kiadni, mielőtt az utolsó napon
alkalmazottja. Ez lehet annak a ténynek köszönhető, hogy a számviteli szervezet
telepedett a munkavállaló fizetni az esedékes
bérek és a kompenzáció nem használt szabadság.
Az alapja e számítások megfelelően
díszített elbocsátás szerint kibocsátott egységes formában a T-8 és
vezetője által aláírt, a szervezet.
Hozzánk képest Ozerov Roman.
Tisztázni kell a kliens
Meg tudja magyarázni az eljárást, vagy egy példát?
Kérdések ügyvéd?
Szerint a munkajog uvrolgneniya napon a munkavállaló akkor tekinthető az utolsó nap a munka. A megbízás a munkavállaló elbocsátása kell ismernie kézzel. Ebben az esetben a szállítás időpontját egy ilyen megrendelés törvény nem szabályozza, de a sorrend kell tüntetni az időpontot, amikor a munkavállaló akkor tekinthető kell utasítani
Ha visszavonja a munkavállaló lemondásukat ilyen megrendelést törli
Üdvözlettel, Alexander
Az a munkavállaló, aki meg kívánja szüntetni a foglalkoztatási
megállapodást a saját, figyelmeztet a munkáltató
(Főigazgató) írásban, legkésőbb két héten belül.
Annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló jelzi a munkaviszony megszűnését bázis
kapcsolatokat. Ez lehet a munkavállaló kezdeményezésére az elbocsátás saját
bekezdés szerinti kérelem 3. § 77. Az Mt. a magyar
Szövetség. Ebben az esetben az oszlop alapja, hogy személyes adatok
a munkavállaló és a dátum volt írva.
A jelenlegi gyakorlat nagyságrendű elbocsátás a munkavállaló ki az utolsó
napos munka meghatározott személyes adatok lemondását.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy amíg az elbocsátás a lejárat a felmondási idő a munkavállaló
biztosítani kell a jogot, hogy bármikor, hogy visszavonja pályázatát (4. rész az Art. 80. LC RF) és
elbocsátás nem készíti el, ha a munkavállaló nem az a hely, meghívott
írásban a másik munkás, aki nem lehet tagadni őrizetben
munkaszerződést (4. rész az Art. 80. LC RF).
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató kell rendelni amellett, hogy a közzététel
hogy a végső kifizetést a munkavállaló, azaz a a díjat az esedékes
fizetés és kompenzáció nem használt nyaralás, és ha szükséges,
137. cikke értelmében a TC Hungary tartani a pénzt (például
elbocsátás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt ő már
megkapta az éves szabadságot díjazása befejezetlen nap pihenés, ha
munkavállaló éves szabadság megadták előre).
Számvitel ezek az intézkedések, amelyek kizárólag alapján
megerősítő dokumentumot, amely a rend elbocsátás aláírt
Igazgatója a szervezet.
A sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést
A munkavállaló kell oktatni ellen aláírás (art. 84.1 Az Mt.).
Munkajog előírja a tilalmat a megbízás teljesítését a
elbocsátás a munkavállaló időpontját megelőzően elbocsátása. végzésével az időpont lemondását
a munkavállaló nem feltétlenül esik egybe a felmondás napján a foglalkoztatás, azaz a
megbízás adható ki az utolsó előtti napon a munkavállaló.
Így a személyzeti szolgáltató cég, a jogot, hogy a megrendelés elbocsátás
a munkavállaló időpontját megelőző felmentés a könyvelő volt
elegendő időt a végelszámolás a munkavállaló.
Hozzánk képest Ozerov Roman.