A helyzet dönti el, hogy finom a munkáltató köteles (elektronikus magazin ABC törvény 2019)
Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi
egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika? Hogyan ingatlan van osztva
öröklés
a törvény szerint? Hogyan megy tanulni
csere? Hogyan kell kiszámítani
a jövőben
Nyugdíjba? Mivel a házassági szerződés? Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi
egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika?
Munkáltató jogosult büntetendővé dolgozók?
A munkáltatónak nincs joga pénzbüntetéseket alkalmazza a munkavállaló megsértése munkafegyelem.
Monetáris büntetés egyfajta fegyelmi szerint a munkaügyi jogszabályok nem írnak tartozik. A munkáltató nem jogosult alkalmazni a munkavállaló az egyéb fegyelmi intézkedéseket, mint amelyeket a törvény, beleértve azokat is, nem jogosult bírságot szabhat ki a munkás (Art. 4. Art. 192 LC). Ezzel a megrendeléssel a munkáltató szab ki bírságot a munkavállaló megsértése munkafegyelem, valamint annak érdekében létrehozó alkalmazásával kapcsolatos eljárás és a méret a bírságok munkavállalók illegális.
A bírság kiszabása a munkavállaló meg kell különböztetni a más intézkedések az expozíció, hogy lehet használni a munkáltató által a munkavállaló.
Így a helyi rendeletek a szervezet ellátható olyan bónusz-rendszer, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentsék a fizetett díj a munkavállaló vagy megfosztani az alkalmazottak, mert sérti a munkafegyelem (Art. Art. 129. 135 TC RF). Mint egy bónusz ösztönző kifizetések csökkentése vagy visszavonása a díjat nem fegyelmi szankció cikk értelmében. 192 TC RF.
Szintén a megrendelések a munkáltató a vétkes munkavállaló nyerhetjük (levonásra) összegét kárt okozott a munkáltató, nem haladja meg a havi átlagkereset a munkavállaló (Art. Art. 238. 241. 248. TC RF).