Lehet az én munkáltató megtagadja a munkavállaló szabadságra
Az elutasítást a munkáltató vagy a munkavállaló a hozzáférést a vakáció
Ha figyelembe vesszük, hogy a munkáltató megtagadja, hogy hagyja, fontos figyelembe venni a jelenlétét (hiánya) vészhelyzet. Alattuk értjük feltételeket, amelyek veszélyeztetik a termelés leállás vagy egyéb tevékenységek. Az egyik ilyen körülmények között a termelés a munkavállaló betegszabadság (Art. 124 TC Hungary), amelynél a dolgozó alkalmazottak nem tud megbirkózni a terhelést.
Fontos, hogy az elutasítási eljárás (vagy inkább - az átutalás), hogy elhagyják által kezdeményezett menedzsment megfelelően kell keretbe:
- Megváltoztatása a menetrend a szabadság. Ő összeállított és jóváhagyott évente a munkáltató, de a kiigazítás lehetséges az egy naptári évben.
- A kiadvány a megrendelések kezelése. Információkat tartalmaz átadása éves szabadság egy vagy több alkalmazottal.
- Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ez áll a szabad formában és szolgálják fel a személyzeti osztály.
Egyéb szállítási okokból biztosítani az éves szabadság iránti végrehajtása az állami feladatok alóli mentesítéssel a munkaköri leírás; Más esetekben által megállapított munkajogi szabályozás vagy PPA különleges szervezetek, vállalkozások.
Az átadás a szabadság, hogy a következő évben nem megengedett egynél több alkalommal egymás után. Ha tavaly a munkavállaló nem jött pihenni helyzetbe törvényes okokból (annak érdekében, hogy fenntartsák a rendes tevékenysége a jogi személy vagy vállalkozó), az újra-átadás nem lehetséges, a következő évben. Kivételt csak nem is elkészítéséért alkalmazottja írásos beleegyezése nélkül.
- Terhes nők, akik elfogadják alatti gyermekek 3 hónapos kor;
- Végző személyzet munkaerő funkció veszélyes (veszélyes) körülmények között;
- Azon személyeknek, akik nem érik el a nagykorúságot.
Management megtagadta, így a nyaralás
Az megtagadása szabadságot a munkavállaló is be lehet nyújtani, ha bejelentés iránti kérelmüket:
A fellebbezést az illegális döntések
Ha a munkáltató megtagadja szabadság, valamint az alkalmazottak úgy véli, ésszerűtlenség egy ilyen döntés, ő a fellebbezési jogot az intézkedések a vezetést a Munkaügyi Felügyelőség.
- Compilation 2 alkalmazások iránti kérelem szabadságra.
- Administration egyetlen levelet a munkáltató (ajánlott küldeményként, hogy maradjon éber), a sebességváltó, a második kérelmet a munkaügyi felügyelőség.
- Másolás az elfogadott ütemterv a szabadság, irány az ellenőr a Munkaügyi Felügyelőség.
A 70% -ában, az ügy megoldódott peren. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy ellenőrizzék a végrehajtás a munkaügyi jogszabályok testület nem hozta meg a szükséges intézkedéseket, hogy megvédje jogait, azt a képességét, hogy bírósághoz fordulnak a konfliktus megoldására.
Amennyiben egy munkavállaló megy nyaralni
A választ, hogy a munkavállaló megtagadhatja, hogy hagyja, hogy ellenőrizni kell, hogy a következő feltételek teljesülnek a munkáltató:
- Időben és megfelelő töltési értékesítési eszközök;
- Első munkavállaló bejelentése elején az ünnep 14 nap.
Ha ezeket az elemeket törött, a munkavállaló megtagadja a hozzáférést a vakáció. Ő kezeli a vonatkozó kérelmet a vezetés, amely szerint az idő a megadását tolerálható.
Art. 126 TC Hungary kimondja, hogy az átruházás a fizetett éves szabadság a következő évre, a munkáltató köteles fizetni pénzbeli kártérítést. Hivatkozik arra része a szabadság, hogy meghaladja a 28 napot (meghatározott szövetségi törvény a minimális időtartamát, szabadság).