Lehet a munkáltató megtagadja, hogy elhagyja a saját költségén
Az Mt., fizetés nélküli szabadságon nyújthat a felek közötti megállapodás - azaz, döntés joga a munkáltatónak, és minden joga visszautasítani - néhány esetet kivéve a törvény által előírt.
A lista az esetek, amelyekben a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon
A törvény előírja az esetekben, amikor a munkaadónak nincs joga, hogy megtagadja a munkavállalónak szabadság - ezek a következők:
- bejegyzés munkavállaló a házasságban;
- a halál egy közeli rokon;
- gyermek születése.
Ha a fentiek közül bármelyik körülmények, a munkavállaló vehet elhagyni fizetés nélkül ( „tartalom nélküli”), 5 napig.
Ezen túlmenően, a rendelkezésre munkavállaló hagyja anélkül, hogy szükségszerűen és az alábbi esetekben:
- védelmét a diploma a felsőoktatásban - 4 hónap;
- ülés vagy felvételi vizsgát az iskola (a középiskolában - 15 nap az iskolában - 10 nap);
- Államvizsga (1 vagy 2 hónap alatt - attól függően, hogy az intézmény).
Tehát, hogy egy nyaralás a saját költségén jogosult:
- fogyatékkal élő személyek (bármely csoport) - legfeljebb 60 napig;
- polgárok, akik részt vettek a második világháború után - a 35 napot;
- alkalmazottak, akik már nyugdíjasok, folytatta pályafutását (dolgozó nyugdíjasok) - akár 2 hétig;
- házastársak személyek alkalmazottai - Minisztérium sürgősségi helyzetek, Belügyminisztérium, Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálat, a Sun Magyarország vagy szokások, akiket megölt vagy megsebesített, miközben az ügyeletes - legfeljebb 2 hétig.
Jogi portál bukva-zakona.com középpontjában a figyelmet arra a tényre, hogy az alkalmazás lehet hivatkozni, mint a polgár személyesen, vagy távolról - például levélben, de ebben az esetben van szükség, hogy ellenőrizzék a munkáltató megkapta. Ha fennáll annak a veszélye, hogy a munkáltató elveszíti a nyilatkozatot, vagy szándékosan figyelmen kívül hagyja, a munkavállaló lehet, hogy 2 példányban, majd 1 példány közvetíteni, hogy a munkáltató (vagy felhatalmazott tisztviselő) és 2 tenni a bejövő bélyeg festett arcok, aki megtette a dokumentumot.
Elutasításának indokai fizetés nélküli szabadságon
Kézhezvételét követően a kérelmet, a menedzsment tartja, és döntést -, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon vagy lemondani. Elutasítás leggyakrabban okozza a következő esetekben:
- Az okok, amelyek alapján a polgár kéri, hogy adjon neki hagyni, nem a törvény alapján, és nem a munkavállaló károsan befolyásolhatja a működését a vállalat.
- Körülmények között a törvény, de a kérelmező nem erősítette meg azokat dokumentált - például nem nyújtanak tanúsítvány kihívás, születési anyakönyvi kivonat, stb
Abban, hogy az elutasítás, a munkavállalónak joga van a nyilvántartásba vételtől írásban, és a menedzser, 30 napon belül, viszont köteles elkészíti és benyújtja a dokumentumot.
Indokolatlan megtagadása - mi a teendő?
Ha a munkáltató általi elutasítása indokolt, akkor haszontalan fellebbezni - de ha a munkáltató a baj, és a törvény oldalán a munkavállaló, meg kell eljárni:
- Kérdezze meg a humán erőforrás osztály vagy számviteli hitelesített másolatát a kérelem a jelölés elfogadásáról.
- Ha a körülmények szükségessé azonnali jelenlétét, újra el kell küldeni a kérelmet, amely kimondja, hogy a bizonylatok kerülnek bemutatásra később - ennek hiányában a lehetőséget, hogy alkalmazzák őket (például a halotti bizonyítványt egy másik városban, és ahol a munkavállaló küldik).
- Az újbóli át a kérelmet, hogy egy másolatot, és adja meg a bejövő számot, amely alapján azt nyilvántartásba vette.
Miután a fentiek teljesítése, a munkavállaló megy a sürgős üzleti, de meg kell jegyezni, hogy a hazatért tudott szembe számos kihívással, többek között:
- elbocsátás hiányzás;
- fegyelmi eljárást iskolakerülés.
Ha a vita a munkavállaló és a munkáltató eléri az igazságügyi hatóság, a kérelmező (munkavállaló) képes összegyűjteni kompenzáció:
- nem vagyoni kár;
- a kényszerített hiányában;
- perköltségek.
De amikor alkalmazása a bíróság szabad elfelejteni, hogy az elévülésre vonatkozó viták a munkavállaló és a munkáltató eltér az általános, és 1 hónapig (megoldani kapcsolatos kérdések elbocsátás), 3 hónap (település egyéni munkaügyi viták), ezért ajánlott alkalmazni a igazságügyi hatóság a lehető leghamarabb.