Lehet a fogyatékos 1. csoport munkáját hivatalosan
Ez a kérdés gyakran felmerül, a munkaadók és a fogyatékkal élő személyek magukat. Valóban, ez a probléma mindig is fontos volt. Néhány évvel ezelőtt, az 1. és 2. rokkantsági csoportok osztották aktív és inaktív. A tanúsítványt a fogyatékosság és hegyes. Mark voltak, mint a „működhet speciálisan kialakított feltételek”, „munka ellenjavallt.” Ezért, hogy egy fogyatékos 1. csoport meglehetősen problematikus. A munkáltatók félnek, hogy az emberek nem munkacsoport annak érdekében, hogy ne sértse meg a törvényt. Egyéb, látva a nagy szakmai hozzáértéssel és a jó oktatás, annak ellenére, hogy a korlátozások bérelnek ilyen alkalmazottak.
Ezen felül, az aktuális szabályok lehetőségét a fogyatékos személyek munkaerő-piac határozza meg az IPR (egyéni rehabilitációs program). Ez biztosítja ajánlásokat arra vonatkozóan, hogy a fogyatékos ember dolgozhat, milyen körülmények között, milyen további eszközökkel kell megtenni. Vagy a munkaerőpiaci aktivitás azt ellenjavallt. Sőt, a IRP azt egyértelműen fel kell tüntetni, hogy a fogyatékos személy nem tud dolgozni. De egy ilyen ellenjavallat munkaerő most adott, mint általában, egy nagyon súlyos formájának a betegség és a fogyatékosság.
Amikor a betegség-specifikus restrikciós munkájában 3 fok könnyű ajánlott körülmények között. Az IPR jelzi, hogy milyen típusú munkát ajánlottak a fogyatékos, ahol az éghajlati és a technikai feltételeket is lehet dolgozni, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a fogyatékkal élők.
A fogyatékos 1. csoport is előírja listáját műszaki rehabilitáció szükséges eszközt ahhoz, hogy dolgozni. Például a fogyatékos egyik csoport figyelmen kívül kell munkaállomás beszéd programhoz való hozzáférés.
Tartsuk szem előtt, hogy ha csinál egy munkát érvénytelen ASI a munkáltató, aki köteles teljesíteni jelen dokumentumban foglalt követelményekkel kapcsolatos munkát.
- Fogyatékkal élő személy nem volt hajlandó IPS írásban
- Az IRP nem egyértelműen meghatározott frázisok teljes rokkantság tiltva
- A fogyatékos személy írt elutasítása a javasolt intézkedések a foglalkoztatási.
Vannak általános szabályok fogyatékos emberek az 1. és 2. csoport, amely képes működni. Például, hogy állítsa őket kondenzált kahetet teljes bér (35 óra hetente). Ha a munkavállaló a fogyatékos vállalta a munkát kevesebb mint 35 órát hetente, akkor a fizetés arányában számítják ki a munkaidejét.
DE! Van egy fontos pont, amely nem ismert minden munkáltatóra és munkavállalóra. Ő a következő. Ha az egyéni rehabilitációs program elérhető munkahét kevesebb, mint 35 óra, a jelen dokumentum rendelkezésre bocsátása, a munkáltató köteles fizetni neki a teljes munkabért.
Ezen túlmenően, jogszabály megkönnyítette számos fogyatékkal élő munkavállalók kapott kiegészítő feltételeket:
- alkalmazottja a fogyatékos nem kell tartani anélkül, hogy kifejezett írásbeli hozzájárulása az éjszakai munka, ünnepnapokon és hétvégén,
- fogyatékos személynek joga van megtagadni utazni küldetés,
- hagyja a fogyatékkal élő munkavállalók - 30 naptári nap plusz 60 további vakáció nap az évben, de nem fizetett.
Jogilag tiltva garantáltan munkát (kvóta program).
Ha a munkavállaló munkaképtelenné válása során a foglalkoztatás, a további munka lesz változás szerint az IRP.
Ha az IRP azt állítja, hogy nem tud dolgozni, a munkáltató felmondja a munkaszerződés vele.
Ha a munkavállaló ajánlott bizonyos munkafeltételeket, a munkáltató köteles végrehajtani azokat. Például, hogy csökkentse a terhelést, transzfer a munkája, és így tovább.