Labor, mint társadalmilag hasznos tevékenységet
Labor - céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó, anyagi és kulturális értékeket. Labor alapja és elengedhetetlen feltétele az emberi tevékenység.
Bármely folyamat munkaerő meglétét feltételezi a tárgy a munkaerő jelenti a munkaerő, a technológia, és maga a munka, mind így a munkaegység szükséges tevékenységek tulajdonságait.
tárgyak munkaerő - ez az, amit a munka arra irányul, hogy megváltoztatja a megszerzése ásványi anyag tulajdonságait.
A munkaeszközök - ez valami, ahol ember dolgozik a tárgyak a munkaerő. Ezek közé tartoznak a gépek, berendezések, eszközök, berendezések és egyéb eszközök, valamint az épületek és építmények, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a hatékony felhasználását ezeket az eszközöket.
A termelési eszközök - a gyűjtemény segítségével a munkaerő és a tárgyak a munkaerő.
A technológia - oly módon, hogy hatással van a tárgyak a munka, hogyan kell használni az eszközöket.
Ennek eredményeként, a munkaerő-folyamat során a termékek a munkaerő - elemeket, amelyek rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal és alkalmazkodik az emberi szükségletek.
A folyamat a munkaerő - összetett jelenség, sokoldalú. Tanulmányi és fontolóra kell mindenekelőtt három szempont (három fél) Labor:
1. pszichofiziológiai szempont - nyilvánul meg a kiadások az emberi energia, ami kifejeződik a vásárlóerő az izmok, az agy, idegek, érzékszervek. Az emberi energia költségek határozzák meg súlyossági foka munkaerő és annak szintje neuro-pszichológiai feszültséget alkotnak feltételek, mint a fáradtság és kimerültség. Szintjén az emberi energia költségek függnek a rendelkezésre álló, az emberi egészségre és a fejlesztés.
2. Szervezeti és technológiai szempontból - fejezzük ki együtt a munkavállaló a termelési eszközök - a tárgyakat és eszközöket a munkaerő. Labor eltökélt technikai eszközök szintjét, mértékét gépesítés és az automatizálás, a tökéletes technológia, a szervezeti, a munkahely, az alkalmazottak képesítések, a tapasztalat, a saját alkalmazandó technikák és munkamódszerek, stb Szervezeti és technológiai paraméterei a tevékenység által követelményeket speciális képzés a munkavállalók, a képzettségi szintje.
3. Szervezet gazdasági dimenziója - látható a gyártó munkások egymással kölcsönhatásban mind horizontálisan (az arány a részvétel egyetlen munkafolyamat) és függőlegesen (az arány a fej és a munkavállaló). Ez attól függ, a legfelsőbb szintű együttműködés és a munkaerő, a szervezeti formák truda- egyénileg vagy csoportosan, az alkalmazottak száma szerint, a vállalatok jogi formájának (intézmények).
Foglalkoztatási problémákat tárgyát képező tanulmány számos tudományág: fiziológiai és pszichológiai munka, munkaügyi statisztika, munkavédelem, munkajog és mások.
A szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés abban nyilvánul meg, hogy a folyamat a munkaerő nem csak az anyagi és szellemi értékeket, amelyek célja, hogy igényeinek kielégítésére az emberek, hanem hogy dolgozzon ki a munkások is, akik új készségek elsajátítását, megmutatni a képességeiket, kiegészítő és gazdagítják a tudás. A kreatív munka jellege tükröződik a születés az új ötletek, a megjelenése a fejlett technológiák, fejlettebb és nagy teljesítményű eszközök, új termékek, anyagok, az energia, ami viszont kialakulásához vezethet igényeinek.
Így a következménye a munka egyre, egyrészt, az a piac telítődése az áruk, szolgáltatások, a kulturális értékek, a másik - a haladás, a termelés, az új igények és az ezt követő elégedettség.
Fejlesztése és a termelés javítása a jótékony hatása az emberi reprodukcióra és növeli annak anyagi és kulturális szinten.
Ez az ideális rendszer a munka hatásáról ember és a társadalom, amely képviseli az 1. ábrán.