Labor bemeneti és faj - studopediya
A komplexitás munkaidő tükrözi az egységnyi költségek a termelés és, mint már említettük, a fordított mutatója a munkaerő termelékenységét.
1. A normatív. tükrözve a töltött idő Normo-órán gyártását termelési egység által az időt a hatályos szabályozás
2. kampány. tükröző töltött idő Normo órás termelési egységenként tekintettel az intézkedések végrehajtását, hogy csökkentsék a összetettségét
3. A tényleges. tükrözi a tényleges időt töltött a Normo órás egységnyi kibocsátás, beleértve az elmaradt munkaidő.
Index munkaerő-ráfordítás van néhány előnye van a mutató a termelés: egyrészt azt jelenti, hogy közvetlen kapcsolat a termelés mennyisége és a munkaerő-költségek; másrészt megszünteti a hatása a termelékenységre index változása: a kínálat volumene együttműködés, a szervezeti struktúra a termelés; Harmadszor azt ajánlja sűrű szövésű változó teljesítmény azonosítását tartalékok növekedése; a negyedik mérkőzés munkaerőköltségek az azonos elemeket különböző üzletek a vállalkozás.
Attól függően, hogy a készítmény a munkaerőköltségek és azok szerepe a gyártási folyamat bocsát ki az összetettség, a termelés, a bonyolultsága a szolgáltatás termelés, összetettsége termelésirányítás és a teljes munkaerő-ráfordítást.
Az eljárás lényege, hogy bonyolult a munkaerő-költségek a munkavállalók alapvető technológiai hatással a tárgyakat a munkaerő.
A termelés magában foglalja az összes bonyolítja a munkaerő-költségek a fő és kiegészítő dolgozók.
A komplexitás a szolgáltatás áll a munkaerő-költségek a kisegítő dolgozók.
A komplexitás menedzsment az összege munkaerőköltségek az alkalmazottak.
Számítások alapjául számának alapvető szükségleteinek a munkavállalók hozott összetettségét technológia.
6. tervezése termelékenység növekedését. növekedési tartalékok
termelékenységet.
termelékenység tervezés jön le, hogy annak érdekében, hogy igazolják a lehetséges növekedés, és a szint (abszolút összege Egy alkalmazottra jutó termelés) a tervezési időszakban. Számítása a termelékenység növekedése tette a tényezők. munkaerő termelékenységének növekedési faktorok változatosak. És így a kényelem a számítások -ról több fő csoportba sorolhatók.
1. A strukturális változások a termelés. Ez a csoport a tényezők közé tartozik a változás a részesedés az egyes termékek vagy termelés, a teljes termelés volumene.
2. javítása műszaki termelési szintet - kapcsolatos tevékenységek gépesítése és automatizálása gyártása, korszerűsítése a berendezések, a termékek minőségének javítása, a költségek a nyersanyagok és az új, hatékonyabb típusú anyagok és az energia.
3. javítja a szervezet a termelés, a munkaerő és a menedzsment. Ebbe a csoportba tartoznak intézkedések változtatni specializáció, amelyek nem kapcsolódnak az új berendezések, növelje az együttműködés ellátás javítása, a menedzsment a termelés; tevékenységek tudományos munkaszervezés, csökkenti a veszteséget, a munkaidő-veszteség a házasság, a változás a munkaszakasz a szezonális iparágak, és mások.
4. Állítsa a termelés volumene - figyelembe veszik számának változását feltételesen állandó személyzet (alkalmazottak, a biztonság és a többiek.) Változása miatt a termelési volumen.
5. Változások a természeti feltételek és módszerek ásványkitermelési - figyelembe veszi változások a geológiai rétegek ásványi lerakódások, bányászati módszerekkel.
6. Ipari és egyéb tényezők - többek között fellépő változásokat, az új iparágak, mivel a területi eloszlása a termelés.
munkaerő termelékenységének növekedési faktorok, amelyek nem szerepelnek ezekben a csoportokban (a kulturális és technikai képzettségi szintjének és a képzés erősítése, az anyagi és erkölcsi ösztönzés dolgozni, és mások) figyelembe veszik a tervezés a felsorolt tényezők.
A hatás az egyes tényezők a termelékenység növekedése szempontjából a vállalkozás határozza meg számolva relatív gazdaság munkaerő.
A legjobb (relatív) csökkentése a munkaerő az egyes tényezők érzékeli, mint a különbség a munkaerő költsége a tervezett termelési volumen az előző (alap) és az új (tervezett) munkafeltételek.
A számítás a következő:
1. Először is, ez határozza meg a referenciaértéket - becsült foglalkoztatottak száma a tervezési időszakban, miközben az alapvető termelési. Ennek értéke egyenlő lesz a hányadosa tervezett kimenet az alapvető kiadási per megmunkálás vagy, hogy ugyanaz, szorozni a száma a jelentési időszak a tervezett termelés növekedése dolgozók:
ahol Si - a PPP forrás, emberek.;
Be - a termelés volumene alapján, millió RBL.;
Co. - tervezett növekedési üteme a termelési volumen%;
Wb - dolgozóra jutó kibocsátással bázis rubelt.;
Bw - a PPP bázis, ember.
Például, a bázis időszakban a termelés volumene a cég 700 millió. Dörzsöljük. foglalkoztatottak száma 1000. férfi és egy dolgozóra jutó kibocsátással 700 ezer. A tervezési időszakban a termelés volumene 840 millió rubel biztosított. (20% -os növekedés). Ezután a becsült foglalkoztatottak száma a tervezési időszak 1200. (840 millió. 700 ezer.)
2. Annak tisztázása kezdeti értéke a szám azt kell beállítani, hogy a strukturális váltások elérhető.
Hatás a számát megtakarítás változik az arány a kiválasztott termékek (szerkezetváltás) jön létre, összehasonlítva egy átlagos komplexitás a termelés és a tervezett alapvető ideig ugyanabban az egységben az adott komplexitás (ledolgozott órák száma, illetve az alkalmazottak átlagos száma per termelési egység értékben).
A számítás a következő képlet szerint:
ahol Si 1 - finomított (figyelembe véve a szerkezeti változások), a kezdeti foglalkoztatottak száma, fő.;
Chi - száma az eredeti (számított 1) lépésben, az emberek.;
Cr - munkavállalók aránya a teljes száma IFR%;
TB - bonyolítja a specifikus bázis (standard óra 1 rubel a termelés.);
Tn - konkrét munkaerő-ráfordítás rutin (normál óra 1000 rubel a termelés.).
Például, ha a referencia-időszak termelés az összeg 1000 rubelt. 408-ben töltött munkaórák, és 400 szükséges munkaórák a tervezett tartományban, mivel a szerkezeti eltolódás összeget a foglalkoztatottak száma 1181 fő. (Különös súlyt a munkavállalók számát PPP - 80%):
Chi 1 = 1200-1181 = emberek.
Változás a szám hatása alatt a strukturális változások is előfordulhat, ha a változás értéke a részvény árutermékek vásárolt félkész termékek és kooperatív szállítások különböző mértékben a termelési volumen növekedése felosztás. Ezekkel a kezdeti számos tényezőt kell igazítani.
Módosítva a szerkezeti változások az eredeti munkáltatói szám kiszámításának alapjául a változás a lakosság a többi befolyásoló tényezők dinamikája munkaerő termelékenységét.
Technikai tényezők befolyásolják a munkatermelékenység növekedése révén azonnali változás munkaigényes termékeket. Ezért, a számítás a hatás egy lehetséges számának csökkenése az alkalmazottak (CH1) úgy határozzuk meg, a képlet
ahol T1 és T2 - bonyolítja a termelés (az alkalmazottak száma 1000 rubelt termékeket.) előtt és után bevezetése technikai intézkedések;
Op - tervezett mennyiségét rubelt.;
A -part a terv időszak, amely során fog működni ez a tényező.
A komplexitás prolduktsii lehet határozni a norma-óráig.
Míg megtakarítás munkaerőköltségek Normo-órán alakítjuk lehetséges csökkentése a dolgozók száma az alábbi képlet szerint
ahol F - éves alap időt egy dolgozóra jutó, h.;
K - hatásfok szabványok tervezett időben.
Meghatározása munkaerőköltség fakadó megtakarítás bemenettel, például, új és felújított gépek a képlet
ahol B2 - a takarékszövetkezetek száma eredményeként lép egy új és korszerűsített berendezések, emberek.;
C - a teljes összeg a tervezett időtartama berendezés, egység.;
C1 - az összeget a berendezés, helyettesíteni, vagy modernizált, ed.;
C2 - a számos új berendezés, egység.;
C3 - a száma korszerűsített berendezések, egységek.;
Mon, Pm - mutatók a termelékenység növekedésének az új és korszerűsített berendezések,%;
M1. M2 - a hónapok számát az új és modernizált berendezések;
Chi 1 - kezdeti számítások a foglalkoztatottak száma, fő.;
Cr - dolgozók arányának a teljes száma IFR%.
A C = 190, C1 = 110, C2 = 30, Mo = 25%, Pm = 15%, M1 = 8 és M2 = 6, Ji = 1 1181 Cr = 80% megtakarítás lesz egyenlő, illetve száma 50 fő.
4. A kalkuláció munkaerő-megtakarítást hatása miatt a harmadik csoport tényezők - javítani a munkaszervezés és a termelés irányításában más, és attól függ, hogy a természet e tényezők.
Mentése számok szabályozás javítása munkaerő képlettel számítottuk ki
ahol Chz.n - megtakarítások révén javult szabályozása munkaerő, emberek.;
HB, de - az átlagos növekedés termelési szabványok és a szolgáltatás színvonalát,%;
Ks, Kn - súlya a bázis időszakban pieceworkers dolgozók és munkaidő-munkás,%;
Chi 1 - kezdeti számítások a foglalkoztatottak száma, fő.
Amikor Nv = 2% = 3% Azonban, Ks = 50%, K = 30%, 1 = Si 1181 ember. Mentése számok rendre egyenlő lesz 22 fős.:
A harmadik csoport a tényezők hatással vannak a racionális felhasználásának munkaidő vnutrismennyh leállás. A megtakarítások csökkentésével a leállások számát vnutrismennyh (Chz.p.) kiszámítása a következő képlettel
ahol Kp - aránya fő munkavállalók RFP szám%;
Rbaz, RPL - vnutrismennyh leállás fő munkások a bázis és a tervezett időszakban,%;
Day - részesedése csökkenti az állásidőt vnutrismennyh rögzített tényezővel „színvonalának emelése és a fejlődő szolgáltatási színvonal,” aránya a darabot.
Ha Chi = 1 1181 fő. Cr = 40%, Rbaz = 8%, RPL = 4%, Dn = 0,5 megtakarítások lesz egyenlő számban rendre 10chel.:
A harmadik csoport a tényezők közé tartoznak a kezelésének javítása csökkentésére, a házasságtól és mások.
5. munkakímélés kapcsolatban tervezett termelés növekedése (CH4) meghatározható a következő képlettel
ahol CH4 - megtakarítás népesség változása miatt a termelési volumen, emberek.;
Chb.u - alapanyagok száma feltételesen állandó személyzet, emberek.;
K - tényező egyre több feltételes állandó személyzet minden százalékos növekedés számított kimenő (az előző évben);
Kr.o - kiszámított kibocsátás növekedése a tervezési időszakban (kivéve a befolyása szerkezeti változások)%.
Amikor Chb.u = 200 fő. K = 0,4, Kr.o = 118,1% -kal, a száma megtakarítások lesz egyenlő 22 fő.:
6. csökkentése vagy számának növekedése a munka miatt a hatása az ötödik csoport tényezők (CH5), azaz változások miatt a környezeti feltételek és módszerek ásványkitermelési, ez határozza meg, hogy összehasonlítjuk a munkaerőköltségek az egységnyi kibocsátás különböző geológiai viszonyok és a különböző módszerek kitermelése. A számítás a következő képlet alapján
ahol Op - a tervezett termelés volumene;
Mi T1 - összetettsége prolduktsii egységek a korábbi és a változó természeti feltételek
Fp - alap tervezési idő egy munkás.
Ipari és egyéb tényezők (a hatodik csoport) kapacitás-tervezés az unió, a vállalkozás alapvető üzembe az új vállalkozások, üzletek. A hatása ennek a tényezőnek a változás az alkalmazottak száma a meghatározás szerint a különbség a számos tervezett új létesítmények (ez alapján számított ilyen műszaki projektek az új létesítmények), valamint az a szám, amelyet úgy kapunk, hogy elosztjuk az összes tervezett termelés az új objektumok átlagosan kimenetén a referencia-időszak.
Ha például a növény bevezetett egy új üzlet 9Op gyártási kapacitás) 84 millió. Ezután az alap-készítményt (Wb) a vállalkozás 700 ezer. egy munkavállalóra jutó szükséges számú 120 fő.
De az új üzlet, ahol a telepített jobb felszerelés, magasabb termelési szint és a munkaerő, a fejlesztés (Bn) feltételezett magasabb, egyenlő 800 ezer rubel. Ennek megfelelően szükség és a kisebb alkalmazottak száma.
Mentsd szám megadásával új üzem (CH6) lehet képlettel számítják ki:
Behelyettesítve számértékek, mi határozza meg a takarékszövetkezetek száma 15 főig:
8. Összegzés számítások révén a termelékenység növelése alapvető műszaki és gazdasági tényezők készül a táblázat formájában
Táblázat - Tervezés a termelékenység növekedését
Tényezői munkatermelékenység növekedése
Számának megváltoztatása ipari termelési CIÓ személyzet személy.
A fajlagos tömege az egyes tényezők a gazdaság egészének a méret,%
termelékenységet tényező%
Határozzuk meg a relatív gazdasági ipari személyzet a cég az összeg 138, kiszámítja a munka termelékenységének növekedése (# 8710, PT) a következő képlet
ahol E - relatív méretét a gazdaság a tényezők, az emberek.;
Chi - a kezdeti számú ipari személyzet a tervezett kötet, miközben az alapvető termelési.
Behelyettesítve a képlet a digitális adatok, kapjuk:
termelékenységet rovására egyes tényezők kiszámítása ugyanazon képlet, de a számlálóban helyett általános változás a népesség mutatja a változás hatása alatt a releváns tényezők.
A rendelkezésre álló adatok alapján a több termelő személyzet, előállításához szükséges a tervezett termelés volumene az ütemezett termelékenység emelkedésével (CP). Ezt a számot a következő képlet alapján számítható
ahol BW - alap bér száma, az emberek;
Co. - tervezett növekedési üteme a termelési volumen%.
Példánkban mi példánkban száma RFP kiadásához szükséges a tervezett termelés volumene lesz 1062 Személyek:
Összefoglalva pofaktornogo kiszámításakor termelékenység emelkedésével kell számítani a részesedés növekedése a termelés volumene (SVR) rovására termelékenységet.
Ez a mutató azt mutatja, az erejét a nagyobb termelékenység és a terv kiszámítása az alábbi képlet szerint
ahol K2 - PP népességnövekedés tervidőszakban,%
(Ebben a példában, K2 = 1062 x 100 100 = 106,2);
To - kibocsátás növekedése ugyanebben az időszakban,%.
Példánkban ez a mutató értéke 69%
- Mi az emberi erőforrás?
- Mi alapján osztályozzák munkaerőt?
- Mik az adatok a munkaerő szabad mozgását források és hogyan határozzuk meg.
- Mik az elemei a munkaerő-piaci és ad választ.
- munkaerő-piaci problémák a foglalkoztatási és módon megoldani azokat a jelenlegi szakaszban.
- Meghatározására szolgáló módszerek a munkaerő-szükséglettel a vállalat.
- Mit jelent a termelékenység és típusai?
- Mérésére szolgáló módszerek hatékonyságát.
- Típusú munkaerő-ráfordítást.
- Milyen célra volt a mérleg a munkaidő a cégnél, és az eljárás a fejlődését.
- Tényezőket, és fenntartja a munkatermelékenység növekedési üteme, és a kontraszt a hatása a változás a munkaerő termelékenységét.