Különbségek a kiszervezés Outstaffing - a különbség, különbségek között, az asztalon
Ma egyre népszerűbb kap Outstaffing. Ez gyakran összekeverik a koncepció a kiszervezés. Ezek a feltételek nem egyenlőek a teljes, de vannak hasonlóságok a jelenségek magukat.
Bizonyos esetekben, a meglévő jogszabályok e metszi tekintetében mind a jelenségeket.
Tény, hogy a kérelmet a kiszervezés és ki személyzeti ugyanazon célt - hogy végre minden feladatot rovására alkalmazottak.
De ugyanakkor a folyamat közötti kölcsönhatást a munkáltató és a munkavállaló annyira más.
A fogalma Outstaffing outsourcing eljött hozzánk külföldről. 1970-ben a válság az Egyesült Államokban, így a foglalkoztatottak száma sok cég már minimálisra csökkent.
De továbbra is szükség van, hogy végre egy bizonyos mennyiségű munkát. Ezt a problémát úgy oldották meg, a munkavállalói részvétel.
Ma Magyarországon sok vállalkozás miatt a nehéz gazdasági helyzet is megy megszorító.
Ezért a használata ki a személyi állományt és a kiszervezés egyre fontosabbá válik. Mert így jelentősen csökkentheti a költségeit a végrehajtás bizonyos feladatok végrehajtását.
Fontos megjegyezni, hogy a szabályozó jogszabályok az ügyet, miközben továbbra is fejlesztés alatt áll. Ezért a kiszervezés és Outstaffing - a határán a törvény.
Annak érdekében, hogy a különféle problémák és javítások kell ismerkedniük a kérdéseket:
- A fogalmak meghatározása;
- Az elvégzett feladatok;
- keretet.
Meghatározások
Foglalkozni sajátosságaival eljárások interakció a személyzet, azt először kezelni a nagyon fogalmakat outsourcing és out munkaerő.
Ez a fajta jelenség sok hasonlóság, de a végrehajtási folyamatot jelentősen eltér. Ez tisztában kell lenniük a különbségeket.
Tény, hogy mindkét fogalom egy speciális alkalmazási orosz állampolgárok formátumban.
Outstaffing - Speciális munkaügyi kapcsolatok. Sőt, az összes dolgozó ilyen alapon, feladatának ellátására csak egyetlen szervezet.
Ugyanakkor közvetlenül a munkaszerződés között megkötött egyének és a szervezet. Ez olyan, mintha „bérleti” az alkalmazottak, hogy vállalja a feladatot.
Outstaffing fémjelzi a következők:
- a munkatér;
- kialakított munkaköri leírás;
- felhalmozódott bér;
- foglalkoztatás történik egy növény, de a tényleges művelet végrehajtása a másik.
Outsourcing, viszont egy olyan eljárás, továbbítására különböző típusú, nem alapvető funkciók a szervezet, hogy a Hivatal a megbízók rendelkezésére.
Leggyakrabban ez a fajta megállapodásokat kötött a számviteli eljárások, személyzeti ügyek és egyéb speciális funkciók.
Állandó munkahelyek kiszervezése egyszerűen nem létezik, míg a menetrend rugalmas és kifizetése az elvégzett munka után a tényt. Lehetővé kell tenni, hogy részletesen tanulmányozzák a különbség a fogalmak.
funkciók
A különbség a kiszervezés és Outstaffing elsősorban abban áll, hogy feladataikat alkalmazottak.
Outsourcing azt jelenti, a megvalósítása konkrét problémákat. Így Outstaffing - a folyamat folytató személyzet végzi a munkát profilt.
Ezért ez a jelenség mindig nagy érdeklődést a szövetségi adó Szolgálat. Gyakran austaffing egy módszer az adócsalás.
Ez annak köszönhető, hogy a sajátosságait adó- és számviteli. Mert annak ellenére, hogy nincs olyan egyértelműen meghatározott jogi keretek használatát ki személyzeti lehetséges csak különleges esetekben.
Például, ha egy vállalat gyakorló folyamatos gyártási ciklust. De ugyanakkor a megfelelő mennyiségű erőforrás nem működik.
Alkalmazás Outstaffing gyakran végzik a kereskedelem, a termelés, más körülmények között. Továbbá, a kiszervezés és Outstaffing jelentősen csökkenti a költségeit, hogy bármilyen tevékenység.
Hoz hogy bizonyos feladatok elvégzésére rövid távon lehetővé teszi, hogy a lehető legkisebb költséggel a munkások.
Gyakran tekintik tevékenységek részét adótervezés és pénzügyi vállalkozás optimalizálása.
jogalapja
Annak ellenére, hogy nincs semmilyen konkrét jogi dokumentumok, amely ezt a kérdést, fontos megjegyezni, hogy csak a törvény.
Alapvető szabályozó dokumentumok ebben az esetben a munka- és Ptk.
A legfontosabb NAP érintő ezek a kérdések a következők:
Abban az esetben, Outstaffing összes felvett személyzet valójában „a bér.” Általában a kifizetés havonta kétszer, minden összhangban az orosz Mt..
Megértéséhez minden jellemzője az ilyen típusú eljárások biztosnak kell lennünk abban, hogy megismerkedjen a következő kérdéseket előre:
- eljárást austaffinga és a kiszervezés;
- jelentős eltéréseket mutatnak;
- előnyei és hátrányai.
Az, hogy a
Az, hogy a kiszervezés függően változhat hatálya a vállalkozás, különböző árnyalatokat. A szabványos formátumban, az eljárás a következő:
Megállapítja a teljes munka mennyisége
Megállapodott mértéke a munkavállaló, a fő szerződés feltételei
Alakult egy speciális szerződés
Akkor írja alá, az ügyfél és a vállalkozó
Austorsingovy munkás implementálja feladatai
Melléklete szerint a szerződés menetrend
Alakult jelentési kitűzték formában
Befejezésekor minden munka
A kifizetés az előírt módon
Ennek hiányában nem értenek egyet kell készíteni az elvégzett munka
Outstaffing a következőképpen hajtjuk végre:
Nyújtó személyzet, hogy tanulmányozza a szervezet tevékenységi
Mi a probléma -, hogy foglalkozni kell rovására keresők
Az adatok alapján generált szerződés
Amely pontosan tükrözi a szolgáltatás értéke
Munkások kezdeni, hogy végre a dolgát
Emlékeztetni kell arra, hogy ki személyzeti eljárás önmagában nem feltétlenül jelenti azt, végső hatás - a szerződéses megállapodást a kiszervezés.
Mivel a szerződés lehet határozatlan, megszakított csak a jelenlétében a megfelelő vágy a részét egyik szervezet.
A fő különbség
A legegyszerűbb módja annak, hogy megértsék az alapvető hasonlóságokat és különbségeket mindkét fogalom összehasonlításával az asztal fölött:
Előnyök és hátrányok
Az előnyök és hátrányok a két módszer a munkavégzés által fizetett szakemberek nehéz összehasonlítani, mert a különböző célokra történő kiszervezés és ki munkaerő.
De néhány esetben ezek a jelenségek felcserélhetők. Az előnyök a kiszervezés:
Nem kell, hogy
A végrehajtás során a munka
Hátránya, hogy bonyolultabb felett a feladatok végrehajtásának - jelenléte miatt a nem állandó munkavállaló a vállalkozás.
Az előnyök austaffinga közé tartoznak a következők:
- a munkavállaló mindig jelen van a munkahelyen;
- A szerződés lehet ebben a formában a szerződés, és nem jelenti a végső hatást.
Mindkét módszer a különböző feladatok végrehajtásának különböző értjük a készlet minden jellemzőjét. Ha minden úgy őket, mielőtt szerződést köt egy bizonyos típusú.