Követelmények Executive - Management
Tartózkodási engedély a városban, jogosítvány
Családi állapot házas (házas), a rendelkezésre álló személyes autó
3. vonzása "jelöltek" (Head of Manufacturing Practice)
Gyakorlatilag minden szervezet folyamatosan úgy érzi, hogy szükség van a személyzet, amely számos tényező befolyásolja (piaci, technológiai, szervezeti, minősítési, állami foglalkoztatáspolitika, stb.) Amikor egy világos képet arról a jelölt már kialakult, a következő lépés -, hogy vonzza a jelöltek.
Sami felvételi módszereket lehet osztani aktív és passzív. Az aktivitás általában igénybe, ha a munkaerő-piaci kereslet a munkaerő, különösen a képzett, meghaladja a kínálatot. Ezek a következők: a munkaerő-felvétellel, előadások, állásbörzéken. De azt hiszem, hogy ezek a módszerek a mi kis zárt város nem lesz megfelelő. Továbbá az ilyen technikák hasznosak a dolgozók specialitások tömeg közepes és alacsony képzettségi szintű. Ezzel kapcsolatban a szűk képzett szakemberek (mint amilyen többek között, és ennek vezetője Manufacturing Practice) használata szükséges egyéb eszközökkel vonzani.
Ahhoz, hogy a helyes döntést meg kell vizsgálni az összes „előnyeiről és hátrányairól” a médiában.
Televízió biztosít nagyobb közönséget. Ezen felül, a helyi televíziós közvetítések, valamint a közeli városokban és Kasli. De szükségünk van egy jelölt egy helyi tartózkodási engedélyt, így például a széles közönség, nem kell rá. Televízió is nagyon drága. Ez a média hasznos lehet csak abban az esetben sürgős betöltésekor.
Összesen: Shilkova VN - H (12+) X (15 +)
Kozlova O. - H (16+) F (22+)
6.2 Az indokok, amelyek a döntés született, a munkát
Úgy döntöttem, hogy a vezetői állásra gyártási gyakorlat Kozlovu Olgu Yurevnu.
Ha összehasonlítjuk a követelményeknek a poszt egy eredményeinek összefoglalását az interjú, és én arra a következtetésre jutott, hogy az alkalmas a poszt vezetője a gyakorlatban.
Kiválasztásakor a jelölt kell válaszolnia 3 kérdésre:
1. Az ember képes dolgozni ebben a helyzetben: I Kozlova O. elég tapasztalatot, tudást és készségeket. Ezt támasztja alá az a tapasztalat, mint egy menedzser. osztály. Volt, hogy egy szerződést, hogy üzleti tevékenységet folytatnak tárgyalásokat.
2. És ha ő fogja elvégezni a munkát. Az interjú során Kozlova O. Ő kifejezte érdeklődését a pozíció. Ezt jelzi a kérdéseire végén az interjú.
3. hogy a jelölt alkalmas-e a tervezett munkát. Itt meg kell beszélni: a fizikai adottságok (ő 30 éves, egészséges arcszíne); jelenlétében felsőfokú műszaki, szakmai tapasztalat, mint egy tanár, a tapasztalat kommunikál a diákok, a kommunikációs készség, képes együttműködni másokkal.
Tájékoztató a „Toborzás és kiválasztás”
Kategória: Management
Karakterek száma szóközökkel: 31096
Asztalok száma: 6
Képek száma: 1