Kötelező tanúsítás való megfelelés utáni

mennyire felelnek meg a post

Kötelező tanúsítás végezzük ötévente betartásának ellenőrzése érdekében a pedagógiai dolgozók helyzetét.

Ki kell tanúsítania

Aki nem kell értékelni

Akik alkalmazzák a tanúsítási

A tanúsító megerősíteni betartását a poszt tanárok munkáltatója.

Hogyan kell alkalmazni a tanúsításra

1. A munkáltató állít ki egy ötlet egy tanár. Bemutatkozás van töltve, az előírt formában (van egy minta). Ebben a dokumentumban a munkáltató teljes mértékben és objektíven értékelni a szakmai ismeretek a tanár és az ő munkája az irodában. A dokumentumnak tartalmaznia kell információt a folyosón a pedagógiai dolgozók képzések és tájékoztatás az eredmények az előző hitelesítés.

2. Legkésőbb egy hónappal megkezdése előtt a tanúsító a munkáltató bevezet egy festmény tanár a benyújtását.

3. Minősítő végezzük ülésén a tanúsítási Bizottság részvételével nevelőtestület.

4. A kifejezés igazolási nem haladhatja meg a 2 hónap. Legkésőbb egy hónappal a tanúsítvány a munkáltató tájékoztatja a nevelőtestület információt időpontját, helyét és idejét a tanúsítványt.

Hogy az a tanúsítvány

Ennek alapja az igazolást benyújtani a munkáltató. Igazolási bizottság felülvizsgálja beadványok, a kiegészítő információk által nyújtott pedagógiai munkás.

Ennek hiányában tantestület napján a találkozó a tanúsítási Bizottság okkal tanúsítási halasztani egy másik időpontra.

Ha később érkezik nevelőtestület a szakbizottság ülésén ok nélkül tanúsítvány birtokában van a távollétében.

Összhangban a fenti 19., 20., „Eljárás a tanúsító tanárok szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet” a döntés igazoló bizottság által a jelentés, amelynek kivonata által kiadott titkár igazolási Bizottság legkésőbb 2 munkanapon belül napjától minősítést. Kivonat a perc a tanúsító Bizottság tartják a személyes iratai a tanár.

15. pontja szerint az eredmények a hitelesítő bizottság megteszi az alábbi megoldásokkal: „megfelel egy bejegyzést”, „nem felel meg a post.”

Ebben az esetben a munkaszerződést a tanítás munkás lehet szüntetni összhangban n. 3. h. 1. Art. 81 LC RF. Azonban a munkáltató nem köteles, hogy ne utasítsa el az utolsó tanár minősítést. Például, aki tud nyújtani, hogy adja át tanfolyamokat, és azok végén újra kell hitelesíteni.

Ezen túlmenően, az elbocsátás nem megengedett, ha ez lehetséges lefordítani a pedagógiai munkás az ő írásbeli hozzájárulásával más munkát (például - egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát).

Továbbá, összhangban 261. cikk az Mt. nem lehet utasítani

• munkavállaló közötti időszakban az ő ideiglenes rokkantsági és a tartózkodás időtartamára a nyaralás;
• egy terhes nő, és a nők éven aluli gyermek három éves, egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos gyermek - akár tizennyolc év alatti; mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül.